Sinopsis

¿Cómo será la movilidad internacional del futuro? ¿Cómo será la movilidad internacional que Diego y Alex hubieran conocido si se hubieran quedado con nosotros?
Esta es la pregunta que dio origen a este libro y que sirve de columna vertebral a lo largo de todas sus secciones y capítulos.
Es una mirada al futuro de la movilidad internacional, para el que debemos empezar a prepararnos en el presente, a la vez que un homenaje a dos queridos compañeros que nos acompañan ahora desde el otro lado del camino.
Hemos querido que tanto esa mirada al futuro como ese homenaje sean lo más amplios posibles y, de este modo, que participaran muy variados integrantes de la sociedad, con miradas y perspectivas distintas: hay autores que pertenecen al sector empresarial, otros al académico, al sector público, expertos en disciplinas distintas como el derecho, la medicina, las matemáticas, la consultoría o la tecnología.
Todos ellos miran al futuro, integrando sus distintos campos de especialización y experiencia, en esa misma mirada.
Y es que si algo tenemos claro es que al mirar al futuro tenemos que ir todos juntos, de la mano, sumando e integrando nuestras capacidades y perspectivas para poder evolucionar como sociedad.

Índice

Prólogo 21
Capítulo 1.
Inquietudes y retos actuales de la movilidad internacional 23
EL GRAN DESAFÍO, ¿CÓMO CONQUISTAMOS Y FIDELIZAMOS AL TALENTO GLOBAL? 23
Ana Zarazaga
EL FUTURO DE LA MOVILIDAD INTERNACIONAL: RETOS Y OPORTUNIDADES 28
Marta Machicot
1. Movilidad en Telefónica como palanca para la construcción de capacidades 28
2. La movilidad internacional: un futuro lleno de desafíos y oportunidades 31
INQUIETUDES Y RETOS ACTUALES DE LA MOVILIDAD INTERNACIONAL EN UN CONTEXTO DE IA GENERATIVA 36
José María Monge
Capítulo 2.
Estrategia 45
IMPACTO DEL PLAN ESTRATÉGICO 45
EL PAPEL DE LA MOVILIDAD INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES DENTRO DE LA ESTRATEGIA CORPORATIVA 45
Gerard Sanz, Javier Pedro González Piñal, Jorge Domínguez y Angélica Vivas
1. Introducción 45
2. Situación actual de la movilidad internacional en la estrategia corporativa 46
3. Evolución futura de la movilidad internacional en estrategias corporativas 49
4. Conclusiones 51
CÓMO PUEDE SER LA MOVILIDAD INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES UNA PALANCA CLAVE EN LA ESTRATEGIA. MOVILIDAD INTERNACIONAL 2.0. 52
Clara Mª Lallana Fernández
1. Contexto 53
1.1. Escasez de talento 53
1.2. Tendencias 54
1.3. Alto contexto regulatorio y normativo 55
1.4. Sistema geopolítico convulso 56
2. Evolucionando y ampliando el Rol del área: vinculando operación con la estrategia 57
2.1. Transformación organizacional 57
2.2. Modelo de gobierno y gestión 58
3. Optimización, tecnología y cumplimiento legal 59
3.1. Optimización 59
3.2. Tecnología 60
3.3. Visión del compliance 60
4. Mejorar la experiencia del asignado internacional 61
LA IMPORTANCIA DEL DATO 64
IMPORTANCIA DEL DATO EN LA MOVILIDAD INTERNACIONAL DE TRABAJADORES 64
Macarena Estévez y Pablo Álvarez Arranz
1. La importancia de las fuentes de datos 65
1.1. Datos en materia de recursos humanos 67
1.2. Datos relativos a los países de destino 68
1.3. Datos vinculados con los viajes y medios de transporte 68
2. Ejemplos de análisis de datos en la movilidad internacional de trabajadores 70
2.1. Predecir para anticipar necesidades 70
2.2. Optimizar la reubicación 71
2.3. Mejores paquetes de compensación 72
2.4. Mayor seguridad 72
2.5. Facilitar las gestiones migratorias 73
2.6. Optimización de costes 73
2.7. Retos y consideraciones éticas 74
2.8. La IA y el futuro de la movilidad internacional de los trabajadores 74
MEDICIÓN DEL ROI EN LA MOVILIDAD INTERNACIONAL 76
Davide Fabrizio y Maria Villanueva Ortiz
1. Estado actual de la gestión de movilidad internacional 76
2. Diseño de un programa de movilidad internacional efectivo 77
3. Estructura para medir el ROI en movilidad global 78
4. Medición del ROI desde la perspectiva del empleador 79
4.1. Desempeño 79
4.2. Permanencia 79
4.3. Inclusión y diversidad 80
4.4. Coste 80
5. Obstáculos en la implementación del seguimiento del ROI 81
Capítulo 3.
Movilidad internacional y personas 85
ASPECTOS MIGRATORIOS 85
CUMPLIMIENTO NORMATIVO EN MATERIA DE EXTRANJERÍA: ¿NECESITAMOS LA TECNOLOGÍA? 85
Ángela Galán Sánchez
UNA REFLEXIÓN SOBRE LA ÚLTIMA MODIFICACIÓN NORMATIVA DE LOS TRASLADOS DE TRABAJADORES ENTRE EMPRESAS 90
Carlos Mora Almudí
1. Evolución normativa 90
1.1. La Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización 90
1.2. La Directiva 2014/66/UE del Parlamento Europeo y del Consejo de 15 de mayo de 2014 relativa a las condiciones de entrada y residencia de nacionales de terceros países en el marco de traslados intraempresariales 91
1.3. La reforma de la Ley 14/2013 por la disposición final undécima de la Ley 25/2015, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de la carga financiera y otras medidas de orden social 93
1.4. Reforma de la Ley 14/2013 por la Ley 28/2022, de 21 de diciembre, de fomento del ecosistema de las empresas emergentes 94
1.5. La reforma por la Ley 11/2023, de 8 de mayo, de trasposición de Directivas de la Unión Europea en materia de accesibilidad de determinados productos y servicios, migración de personas altamente cualificadas, tributaria y digitalización de actuaciones notariales y registrales; y por la que se modifica la Ley 12/2011, de 27 de mayo, sobre responsabilidad civil por daños nucleares o producidos por materiales radiactivos 95
2. Redacción vigente de las autorizaciones para traslados 96
3. Comentarios a la nueva redacción del artículo 73 97
MODIFICACIONES NORMATIVAS QUE NECESITARÍAN LAS EMPRESAS EN MATERIA DE INMIGRACIÓN 100
Mar Morales Carmona
ASPECTOS LABORALES 108
CUMPLIMIENTO NORMATIVO SOCIOLABORAL 108
Covadonga Roldán Moralejo y Ángela Galán Sánchez
LA MOVILIDAD INTERNACIONAL Y LA INTERNACIONALIZACIÓN DEL EMPLEO: RETOS REGULATORIOS 115
Ana Matorras Díaz-Caneja
1. Introducción: el dilema en clave regulatoria 115
2. La insuficiencia de las reglas de Derecho Internacional privado y las garantías de igualdad de trato 119
3. ¿Un nuevo Estatuto básico regulador de la movilidad internacional de las personas trabajadoras? 124
4. Ventajas de una intervención legislativa 128
5. Ejes y focos críticos de una futura regulación 129
1. Perspectiva general 129
2. Contratación laboral precisamente para trabajo en entorno internacional 137
3. Movilidad intracorporativa 138
4. Movilidad de duración muy reducida: los viajes de trabajo 139
6. El teletrabajo internacional (y el nomadismo digital) desarrollado en provecho de empresas establecidas en nuestro país 140
RETOS ACTUALES PARA LAS AUTORIDADES INSPECTORAS DERIVADOS DE LAS NUEVAS FORMAS DE MOVILIDAD LABORAL INTRACOMUNITARIA 144
Sergio Bescós Rubio
1. Problemática presente: aspectos más significativos 146
2. Hacia dónde debemos ir 149
ASPECTOS RETRIBUTIVOS 154
ASPECTOS RETRIBUTIVOS DE LA NUEVA MOVILIDAD INTERNACIONAL 154
Luis Carlos Moya Rebate
1. La importancia del contexto en la retribución 154
2. La movilidad internacional: Una herramienta estratégica para el futuro 156
3 La retribución en la movilidad internacional: Elementos clave para el éxito 158
4. Movilidad, inclusión, diversidad y retribución 164
EVOLUCIÓN DE LAS POLÍTICAS DE COMPENSACIÓN EN ESPAÑA: 30 AÑOS DE ESTRATEGIAS EN MOVILIDAD GLOBAL 165
Jorge Martín Martín
1. El contexto de la internacionalización de las empresas españolas 165
2. La movilidad internacional: clave en el proceso de internacionalización 166
3. Impacto en las estructuras y organización empresarial 167
4. Impacto en las políticas de recursos humanos 168
5. Evolución de los esquemas de compensación salarial y retributiva 170
6. Previsión futura de los esquemas de compensación internacional 176
7. Conclusiones 177
ASPECTOS DE SEGURIDAD SOCIAL 179
AVANZANDO EN LA INTERNACIONALIZACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL 179
Susana Burgueño
1. Empleados multi-país 181
2. Empleados “multi-país combinados” 182
3. Viajes de negocio 183
4. Teletrabajo internacional 185
5. Ingreso de cotizaciones derivadas de la contratación por entidad no constituida en España 186
TENDENCIAS EN LA DETERMINACIÓN DE LA LEGISLACIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL APLICABLE AL TELETRABAJO INTERNACIONAL: ESTADO DE LA CUESTIÓN Y ALGUNAS PROPUESTAS 188
Dolores Carrascosa Bermejo
1. Introducción 188
2. El teletrabajo intracomunitario y la seguridad social 194
3. De la pandemia a la situación actual 197
4. Propuestas para adaptar el concepto de lex loci laboris al teletrabajo 202
PROTECCIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL A LOS TRABAJADORES MIGRANTES 206
María Jesús Esteban Baos
1. Unión Europea, Espacio Económico Europeo (EEE) y Suiza 206
2. Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte 209
3. Estados con los que España tiene suscritos convenios bilaterales y multilaterales de Seguridad Social 211
4. Estados con los que España no tiene suscritos instrumentos de coordinación de Seguridad Social 212
EXPERIENCIA DEL EMPLEADO 214
LA EXPERIENCIA DE LOS EMPLEADOS DERIVADA DE LA MOVILIDAD INTERNACIONAL 214
María Ollero Casquero, José Luis Donoso Moreno, Marta Isarria Vidal y Jaime Moreno Martínez-Cubells
1. La movilidad internacional como propuesta de valor 215
2. La diversidad internacional como ventaja competitiva 218
3. Desarrollo profesional y capacitación: El impacto de las oportunidades internacionales 221
4. Promociones y movilidad internacional: Un impulso para el liderazgo 223
DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN LA MOVILIDAD INTERNACIONAL 226
DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN LAS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS 226
Luis Carlos Moya Rebate
1. Más allá de la diversidad superficial 227
2. Movilidad internacional como herramienta para potenciar la diversidad 228
3. La importancia de la inclusión 229
4. Inclusión y compensación justa 230
5. Meta Sesgos: Un obstáculo invisible 231
6. Flexibilidad y personalización en la gestión de la diversidad 232
7. La autocorrección en las organizaciones diversas 235
RETOS Y DESAFÍOS DE LA MOVILIDAD INTERNACIONAL EN MATERIA DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN 239
Marta Jimeno Hierro
1. Reto 1. La adaptación a un nuevo país 240
2. Reto 2. La adaptación al entorno laboral 240
3. Reto 3. Barreras lingüísticas, cuestiones legales y administrativas, la gestión del tiempo y la distancia 241
4. Reto 4. Desafíos relacionados con la seguridad, la salud y el bienestar emocional. 242
CONCILIACIÓN FAMILIAR EN EL MARCO DE LA MOVILIDAD INTERNACIONAL 244
María José López Álvarez
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: RIESGOS PSICOSOCIALES Y BIENESTAR LABORAL EN EL ENTORNO DE LA MOVILIDAD Y TELETRABAJO INTERNACIONALES 254
SALUD Y BIENESTAR EN UN ENTORNO CAMBIANTE 254
Javier Sanz González
1. El entorno familiar 256
2. El trabajo 257
3. El ocio 258
4. Las relaciones sociales 258
SALUD MENTAL Y MOVILIDAD INTERNACIONAL 261
Susana Burgueño
CÓMO AFRONTAR LOS PROBLEMAS DE COMUNICACIÓN QUE GENERAN LAS BARRERAS LINGÜÍSTICAS EN LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES EN LOS ENTORNOS EN QUE SE PRACTICA LA MOVILIDAD LABORAL INTERNACIONAL 267
Manuel Velázquez Fernández
1. El problema de las barreras lingüísticas en la movilidad laboral internacional 267
2. Afrontar las barreras lingüísticas en el contexto laboral 269
2.1. Cómo las empresas deben afrontar los problemas de comunicación de sus empleados 270
2.2. Cómo deben de coordinarse entre sí las empresas para afrontar las barreras lingüísticas en las comunicaciones dentro de un mismo centro o lugar de trabajo 273
2.3. Las redes públicas de información sobre seguridad y salud para trabajadores desplazados 275
3. Afrontar las barreras culturales y lingüísticas en el ámbito social 278
NUEVAS ESTRUCTURAS Y TENDENCIAS EN LA MOVILIDAD INTERNACIONAL 281
GLOBAL TALENT MOBILITY: EVOLUCIÓN DE ALTERNATIVAS Y FACTORES QUE FAVORECEN LA ATRACCIÓN DE TALENTO GLOBAL Y LA FIDELIZACIÓN DE LOS EMPLEADOS 281
Debbie Wardle, Clare Fazal y Sara Fragua Sobrino
1. Conseguir un equilibrio entre la flexibilidad de los empleados y las responsabilidades de las empresas 282
2. Un entorno en evolución: la nueva movilidad como complemento a la tradicional 284
3. Resumen de modelos alternativos de fidelización de empleados 286
3.1. Global Employment Company (GEC) 288
3.2. Employer of Record (EoR) 289
3.3. Trabajadores por cuenta propia 291
4. Evaluación proactiva de las diferentes alternativas 292
5. Conclusiones 295
¿HACIA DÓNDE VA LA MOVILIDAD INTERNACIONAL? VISIÓN CONJUNTA DE LA ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE MOVILIDAD LABORAL INTERNACIONAL-FEEX 297
Ángeles González-Vigil
Capítulo 4.
Consecuencias económicas y fiscales de la movilidad internacional 303
ASPECTOS FISCALES 303
INTRODUCCIÓN 303
Fernando López Olcoz
RETOS FUTUROS DE LA FISCALIDAD 306
Manuel de Miguel Monterrubio
ASPECTOS FISCALES A CONSIDERAR EN LA NUEVA MOVILIDAD INTERNACIONAL 312
Patricia Jones Mallada y Ana Nuevo López
FISCALIDAD DE LA MOVILIDAD INTERNACIONAL E IMPACTO EN LAS COMPAÑÍAS 324
Iñaki Hernández Rivas
1. Ecualización fiscal 325
2. Procesos fiscales asociados al ciclo de vida de la asignación internacional 327
3. Reflexión final 332
FUTURO DE LA FISCALIDAD DEL TRABAJO INTERNACIONAL 335
Jon Díaz de Durana y Aida Ordoñez Riaño
1. Futuro incierto 336
2. Medidas potenciales 337
IMPACTO ECONÓMICO EN ESPAÑA COMO CONSECUENCIA DE LA IMPATRIACIÓN 343
ESPAÑA, UN DESTINO ATRACTIVO MOTOR DE LA ECONOMÍA ESPAÑOLA 343
Patricia Ruiz Ramos y Laura Cavero Guillén
1. España como destino clave receptor de movilidad internacional 343
2. Vías para impulsar el posicionamiento y crecimiento de España en el largo plazo 347
2.1. La España del futuro: destino para jubilados 347
2.2. La España del futuro: imán para talento universitario 351
2.3. La España del futuro: work hard, play hard 355
2.4. La España del futuro: excelencia servicios médicos privados 360
2.5. La España del futuro: turismo de calidad 364
3. Nuestra visión del posicionamiento de España a futuro: referente global en movilidad internacional 368
LA MOVILIDAD INTERNACIONAL DEL TALENTO DIGITAL–EMPRESAS VIRTUALES, NÓMADAS Y HUBS DIGITALES 370
Alberto Sanz Serrano
1. Introducción 370
2. Talento escaso 371
3. Empresas virtuales 372
4. Nómadas digitales 373
5. Hubs digitales 379
6. Consideraciones finales 384
Capítulo 5.
Protección de los datos y gestión de crisis 387
SEGURIDAD DE LOS DATOS 387
MOVILIDAD INTERNACIONAL DE TRABAJADORES Y TRANSFERENCIAS INTERNACIONALES DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL 387
Arancha Redondo Saiz y Rodrigo González Ruiz
1. Consideraciones previas 387
2. Importancia de las Transferencias Internacionales de Datos (TID) 388
3. Régimen general de las Transferencias Internacionales de Datos en la UE 390
3.1. ¿Qué es una Transferencia Internacional de Datos? 390
3.2. Transferencias Internacionales de Datos basadas en una decisión de adecuación 391
3.3. Transferencias Internacionales de Datos basadas en la adopción de garantías adecuadas 394
3.4. Transferencias Internacionales de Datos basadas en las excepciones a las garantías adecuadas 397
4. Aplicación extraterritorial del RGPD 397
5. Escenarios relevantes 399
5.1. Contratación de servicios realizada por un interesado desde territorio europeo con una compañía establecida fuera del EEE 400
5.2. Comunicación de datos desde una compañía establecida en el EEE a una entidad establecida en un Estado fuera del EEE 401
5.3. Comunicación de datos desde una compañía establecida en un Estado fuera del EEE a una entidad establecida en un Estado fuera del EEE 402
5.4. Comunicación de datos desde una compañía establecida en el EEE a una entidad establecida en un Estado fuera del EEE 403
5.5. Encargo de tratamiento contratado por una compañía establecida en el EEE con un proveedor que se encuentra establecido en un Estado fuera del EEE 404
5.6. Encargo de tratamiento contratado por una compañía establecida en el EEE con un proveedor que se encuentra establecido en un Estado fuera del EEE 405
6. Conclusiones 406
Gestión de crisis 409
GESTIÓN DE CRISIS EN EL ENTORNO DE LA MOVILIDAD INTERNACIONAL 409
Borja Álvaro
Epílogo 415
Enrique Gutiérrez De La Rocha
Referencias bibliográficas 417