Sinopsis

El libro Acoso laboral: una guía jurídica a través de casos reales, profundiza en la creciente problemática del acoso en el trabajo, abarcando todas sus modalidades (acoso moral o mobbing, acoso discriminatorio, acoso sexual o acoso por razón de género), que afecta a la salud psicológica de los trabajadores. En el presente monográfico se pondrá de relieve la definición, los elementos que determinan la categorización del acoso laboral, todo desde un punto de vista muy actual y vigente; en base a comentarios de sentencias insertas en el Bloque II de la obra y que siguen, para su mayor comprensión, una estructura típica de LinkedIn con emoticonos y, al final de cada texto, una imagen de inteligencia artificial para ilustrar el contenido particular de cada publicación. Dado que las imágenes desdoblan mucha información, se ha optado por incorporarlas a fin de ayudar a la mayor comprensión del lector del contenido tratado. Estructuralmente, la obra se compone de tres Bloques.

En el primero, se detalla la situación actual de este tipo de hostigamiento, considerado como un riesgo psicosocial que tiene una clara pretensión laboral tendenciosa en España. De este modo, se resalta la importancia de su prevención como riesgo profesional de corte psicosocial. Seguidamente, se analiza el marco jurídico del fenómeno laboral que se caracteriza por una presión laboral tendenciosa. A través de este marco, se recalca la obligación de las empresas de establecer protocolos de actuación frente al acoso. De igual modo, se analizan las consecuencias de no cumplir con estas obligaciones, que pueden derivar en responsabilidades para los incumplidores. Junto a lo anterior, la obra no rehúsa en analizar otras formas de acoso laboral, como el ciberacoso, que ha ganado relevancia en el entorno laboral moderno con especial hincapié en el teletrabajo. En dicho apartado, se aborda la dificultad de demostrar el vínculo entre el hostigamiento y el trabajo para considerarlo una patología laboral reconocida.

El segundo Bloque está dedicado al análisis jurisprudencial. Este apartado, abarca una selección y comentario de más de 100 pronunciamientos judiciales recientes en España (y, otros un poco más antiguos que resultan clave), que evidencian la alta litigiosidad del riesgo psicosocial. Todos ellos, se presentan de manera pedagógica y con un enfoque genuino e innovador sin perder la rigurosidad que merece este fenómeno laboral. Inspirado en la estructura de publicaciones en LinkedIn, con el máximo de 3.000 caracteres, cada análisis de las sentencias y otras cuestiones más generalistas, incluye emoticonos que destacan los aspectos clave del caso y se acompaña de imágenes generadas por inteligencia artificial para ilustrar el contenido. Este enfoque hace más accesible la información y facilita la comprensión de los temas tratados, permitiendo al lector identificar patrones y tendencias en la forma en que los tribunales abordan el acoso en el trabajo. Entre los casos analizados, se incluyen unos en los que se reconoce el acoso laboral, otros en los que no, lo propio pero sobre el acoso sexual y, además de todo ello, se estudian casos prácticos reales del síndrome de trabajador “quemado” o desgastado emocionalmente (burnout), lo que refleja la diversidad y complejidad de este fenómeno. De esta forma, se ofrece una visión integral de cómo estos fenómenos laborales interactúan y potencian sus efectos negativos.

En el tercer Bloque, se ofrecen conclusiones y reflexiones sobre el impacto del acoso laboral en la salud mental y emocional de los trabajadores. Este apartado destaca cómo el acoso, a menudo descrito como una "epidemia silenciosa", afecta tanto a las víctimas como al clima laboral general, generando un entorno de estrés y desconfianza. Se patentiza la necesidad de adoptar un enfoque proactivo para identificar, gestionar y mitigar estas conductas, tanto desde las empresas como desde el ámbito judicial. Además, se incluye un análisis de la doctrina científica y judicial más reciente, con especial atención a la forma en que se conceptualiza y aborda el acoso en las empresas.

Dicho de otra forma, la obra aborda con amplitud, casos reales sobre mobbing que ha de servir como herramienta para dar respuesta a una problemática que, aunque a menudo pasa desapercibida, afecta profundamente a miles de trabajadores en su día a día. Un libro pensado para un gran elenco de personas que intervienen en la gestión de las relaciones laborales: trabajadores, empresarios, abogados, graduados sociales, jueces, fiscales, inspectores de trabajo y de la seguridad social, asesores o técnicos de recursos humanos.

En definitiva, aquí se presenta un libro que, como una suerte de guía, contiene en sus más de 00 páginas, todo lo concerniente a la complejidad del fenómeno laboral, desde su concepto y visión multifacética hasta el análisis y reflexión de más de 100 pronunciamientos judiciales recientes en España, desgranando casos reales y las soluciones aportadas por los distintos tribunales. Desde el acoso moral o mobbing hasta el acoso sexual o por razón de género, el texto se incardina en las dinámicas de los casos de hostigamiento en el ámbito laboral y otros riesgos psicosociales de impronta en el actual marco de las relaciones laborales, como ahora el burnout. A través de este enfoque, se pretende comprender las formas en las que se manifiesta esta conducta hostigadora en el ámbito laboral, para con ello, dar herramientas para enfrentarlas y prevenirlas, coadyuvando a la protección de la dignidad y la salud de los trabajadores, ofreciendo una mirada práctica y rigurosa sobre un fenómeno tan complejo como urgente.

Índice

PRÓLOGO

BLOQUE I. INTRODUCCIÓN

1. El acoso laboral: un riesgo psicosocial invisible y latente en las relaciones laborales

2. Identificar, evaluar y controlar el riesgo laboral. Claves para comprender las conductas que generan acoso en el trabajo

Desprestigio laboral

Entorpecimiento del progreso

Incomunicación o bloqueo de la comunicación

Intimidación encubierta

Intimidación manifiesta

Desprestigio personal

Ítems sin Clasificación

3. La dificultad para catalogar el riesgo psicosocial dada su etiología multicausal y presencia de factores subjetivos

4. El acoso en el trabajo concretado reiteradamente por la doctrina judicial. No todo conflicto laboral es constitutivo de mobbing

5. El marco normativo del acoso en el trabajo. Una clara dispersión del fenómeno en el ordenamiento jurídico español

6. El acoso en el trabajo tratado a nivel comunitario e internacional

7. La prevención del mobbing como riesgo profesional

7.1. La obligación de activar los protocolos de actuación frente al acoso en la empresa

7.2. Responsabilidades por falta de medidas preventivas frente al acoso

8. Reflexión sobre la violencia en el lugar de trabajo

9. El ciberacoso en el ámbito laboral: una modalidad de acoso en auge

10. Consideración del mobbing como patología de origen profesional

10.1. Dificultades para establecer el vínculo causal entre acoso laboral y entorno de trabajo en la valoración del riesgo psicosocial

11. Posibilidad de solicitar la extinción de la relación laboral por incumplimiento del empresario

BLOQUE II. PUBLICACIONES SIGUIENDO LA MECÁNICA DE LINKEDIN

1. INTRODUCCIÓN

2. DESPIDOS Y CONFLICTOS LABORALES

3. ACOSO LABORAL (MOBBING) Y SALUD MENTAL

3.1. Casos en los que se reconoce el mobbing

3.2. Casos en los que no se reconoce el mobbing

4. ACOSO SEXUAL

4.1. Casos en los que se reconoce el acoso sexual

4.2. Casos en los que no se reconoce el acoso sexual

5. SALUD MENTAL EN EL TRABAJO Y BURNOUT

BLOQUE III. CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFÍA

ORDEN RELACIÓN DE SENTENCIAS TRATADAS EN EL BLOQUE II