Sinopsis

Índice
Abreviaturas 17
Lección 1ª
Introducción
1. EL OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO 21
2. NACIMIENTO Y DESARROLLO DEL DERECHO DEL TRABAJO 23
3. LAS FUNCIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO 26
4. LA EVOLUCIÓN EN ESPAÑA 27
5. PROBLEMAS ACTUALES DEL DERECHO DEL TRABAJO 32
Lección 2ª
Fuentes del ordenamiento laboral
1. CONCEPTO Y ENUMERACIÓN DE LAS FUENTES 41
2. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 27 DE DICIEMBRE DE 1978 42
2.1. Contenido laboral de la Constitución y su aplicabilidad 42
2.2. La protección de los derechos y principios constitucionales 44
2.3. La cláusula derogatoria de la Constitución 46
2.4. Algunos aspectos y principios generales de la Constitución 47
3. LAS NORMAS INTERNACIONALES Y SUPRANACIONALES 50
3.1. La Organización Internacional del Trabajo 51
3.2. La Unión Europea 53
4. LAS LEYES 58
5. LOS REGLAMENTOS 59
5.1. Aspectos generales 59
5.2. Reglamentos sectoriales 60
5.3. Reglamentos de Régimen Interior 61
6. EL PODER NORMATIVO DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS 61
7. LOS CONVENIOS COLECTIVOS 62
7.1. Concepto y función del convenio colectivo 62
7.2. Eficacia de los convenios colectivos 63
7.3. Tipos de convenios en el ordenamiento español. Su eficacia 64
7.4. Los acuerdos de empresa 66
7.5. Acuerdos conciliatorios y laudos arbitrales 66
7.6. Acuerdos de interés profesional 67
8. LA COSTUMBRE 68
9. LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO 68
10. LA JURISPRUDENCIA 69
11. NATURALEZA DE LAS NORMAS 71
12. DETERMINACIÓN DE LA NORMATIVA APLICABLE Y DE LA JURISDICCIÓN COMPETENTE 71
13. RELACIONES ENTRE NORMAS VIGENTES AL MISMO TIEMPO 74
14. RELACIONES ENTRE NORMAS SUCESIVAS EN EL TIEMPO 76
15. RELACIONES ENTRE NORMAS Y AUTONOMÍA INDIVIDUAL (I): LAS CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS CONTRACTUALES 77
16. RELACIONES ENTRE NORMAS Y AUTONOMÍA INDIVIDUAL (II): INDISPONIBILIDAD DE DERECHOS 79
17. PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDAD DE DERECHOS 82
18. APLICACIÓN DE LAS NORMAS (I): ADMINISTRACIÓN LABORAL Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR 84
19. APLICACIÓN DE LAS NORMAS (II): EL ORDEN SOCIAL DE LA JURISDICCIÓN 87
Lección 3ª
Libertad sindical
1. TIPOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES 89
2. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL SINDICATO. ETAPAS DE SU RECONOCIMIENTO LEGAL 89
3. NORMATIVA INTERNACIONAL SOBRE LIBERTAD SINDICAL 91
4. NORMATIVA ESPAÑOLA 92
5. LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL (POSITIVA) 93
6. LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL (NEGATIVA) 95
7. LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA (INTERNA) 95
8. LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA (EXTERNA): LA ACTIVIDAD SINDICAL 96
8.1. Tipos de sindicatos en el ordenamiento español 96
8.2. Contenido esencial y adicional de la libertad sindical 97
8.3. Derechos reconocidos a todos los sindicatos 98
8.4. Derechos reconocidos a ciertos sindicatos 99
9. TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL 101
10. RESPONSABILIDAD DEL SINDICATO 104
11. LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES 105
Lección 4ª
Representación y participación en la empresa
1. LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA 107
2. ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL EN LA EMPRESA 107
3. FORMAS DE PARTICIPACIÓN 109
4. LA REPRESENTACIÓN UNITARIA EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL 109
5. PROCEDIMIENTO ELECTORAL 112
6. REGULACIÓN DEL MANDATO REPRESENTATIVO 115
7. COMPETENCIAS Y DEBERES DE LOS REPRESENTANTES 116
8. GARANTÍAS Y FACILIDADES DE LOS REPRESENTANTES 120
9. REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN EN EMPRESAS DE ÁMBITO COMUNITARIO 124
10. DERECHO DE REUNIÓN (ASAMBLEA). ADOPCIÓN DE ACUERDOS 126
11. LA ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA: SECCIONES SINDICALES Y DELEGADOS SINDICALES 127
12. ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 131
Lección 5ª
La negociación colectiva
1. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA CONSTITUCIÓN 135
2. UNIDADES DE NEGOCIACIÓN 136
3. CONCURRENCIA DE CONVENIOS 138
4. INAPLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO 141
5. LEGITIMACIÓN PARA NEGOCIAR (I): INICIAL O INTERVINIENTE 144
5.1. Negociación de convenios de empresa o ámbito inferior 145
5.2. Negociación de convenios sectoriales 147
6. LEGITIMACIÓN PARA NEGOCIAR (II): NEGOCIADORA O DELIBERANTE 151
7. ADOPCIÓN DE ACUERDOS 154
8. PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN. DEBER DE NEGOCIAR 155
9. REGISTRO, DEPÓSITO, PUBLICACIÓN Y CONTROL SOBRE LA ILEGALIDAD/LESIVIDAD DEL CONVENIO 156
10. ADHESIÓN Y EXTENSIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO 158
11. CONTENIDO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS 159
12. DURACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO 161
13. APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LOS CONVENIOS 163
14. LOS CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS 165
15. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS 165
Lección 6ª
El derecho de huelga
1. LA HUELGA COMO DERECHO 171
2. LA REGULACIÓN DE LA HUELGA EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL 171
3. TITULARIDAD DEL DERECHO DE HUELGA. EL DERECHO A LA HUELGA DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS 172
4. EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA 173
4.1. Declaración, comunicación y publicidad 173
4.2. Ocupación de locales 175
4.3. Servicios de seguridad y mantenimiento en las empresas 175
5. HUELGAS ILEGALES 176
5.1. La huelga “política” 176
5.2. Las huelgas de solidaridad 177
5.3. Huelgas novatorias y huelgas jurídicas. El deber de paz 177
6. MODALIDADES ABUSIVAS DE LA HUELGA 178
7. LAS HUELGAS EN LOS SERVICIOS ESENCIALES: FIJACIÓN DE “SERVICIOS MÍNIMOS” 179
8. FINALIZACIÓN DE LA HUELGA. ARBITRAJE OBLIGATORIO. ACUERDO DE FIN DE HUELGA 181
9. EFECTOS DE LA HUELGA SOBRE LOS TRABAJADORES HUELGUISTAS 182
10. REPERCUSIÓN DE LA HUELGA SOBRE LOS TRABAJADORES NO HUELGUISTAS 185
10.1. Prohibición del esquirolaje 185
10.2. Repercusiones sobre el salario de los no huelguistas 189
Lección 7ª
El cierre patronal. El conflicto colectivo
1. EL DERECHO DE CIERRE PATRONAL EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL 191
1.1. El derecho de cierre en la Constitución 191
1.2. Modalidades legales de cierre patronal 191
1.3. Requisitos para su ejercicio y efectos 193
2. EL CONFLICTO LABORAL. CONCEPTO Y CLASES 194
3. PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS 196
3.1. Los procedimientos extrajudiciales de solución de los conflictos colectivos 197
A) Procedimientos regulados por normas estatales 197
B) Acuerdos intersectoriales sobre solución de conflictos 198
C) Procedimientos previstos por convenio colectivo 201
D) Solución extrajudicial en el empleo público 201
E) Solución extrajudicial en el TRADE 201
3.2. El procedimiento judicial de conflicto colectivo 202
Lección 8ª
El contrato de trabajo
1. EL CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO, FUNCIONES, ELEMENTOS 207
1.1. Concepto de contrato de trabajo 207
1.2. Funciones del contrato de trabajo 210
1.3. Elementos del contrato de trabajo 210
2. RELACIONES LABORALES EXCLUIDAS DEL ORDENAMIENTO LABORAL 211
2.1. Exclusión del trabajo autónomo o por cuenta propia 211
2.2. Relaciones laborales expresamente excluidas del ET 213
A) Funcionarios o personal estatutario de las Administraciones Públicas 214
B) Prestaciones personales obligatorias 215
C) Consejeros y administradores de sociedades 216
D) Trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad 216
E) Trabajos familiares 217
F) Agentes comerciales 217
G) Transportistas titulares de autorizaciones administrativas 217
3. RELACIONES LABORALES ESPECIALES 218
4. LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO TRABAJADOR 221
4.1. En función de la edad 221
4.2. En función de la nacionalidad 222
4.3. La libertad de circulación de trabajadores en la UE 226
5. CAPACIDAD PARA TRABAJAR 227
6. EL EMPRESARIO LABORAL 228
7. CONTRATACIÓN Y SUBCONTRATACIÓN DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL 230
8. CESIÓN DE TRABAJADORES 234
9. LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL 237
9.1. Requisitos de las ETTs 237
9.2. Relación entre ETT y EU: el contrato de puesta a disposición 238
9.3. La relación laboral entre trabajador cedido y ETT 239
9.4. Relación laboral con la EU 241
10 LA TRANSMISIÓN DE EMPRESAS 242
Lección 9ª
Contratación laboral
1. LA LIBERTAD EMPRESARIAL DE CONTRATACIÓN 247
2. LA FORMA DEL CONTRATO 251
3. EL PERÍODO DE PRUEBA 252
4. LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: POR TIEMPO INDEFINIDO O POR DURACIÓN DETERMINADA 253
4.1. Contratos indefinidos 255
4.2. Contrato temporal por circunstancias de la producción 257
4.3. Contrato temporal por sustitución de persona trabajadora 258
4.4. Reglas comunes a los anteriores contratos temporales 260
5. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 262
5.1. Peculiaridades en cuanto a la contratación temporal 262
5.2. Supuestos específicos de trabajo temporal en las Administraciones Públicas 265
6. CONTRATOS FORMATIVOS 265
6.1. Contrato de formación en alternancia 266
6.2. Contrato para la obtención de práctica profesional 268
6.3. Aspectos comunes 271
7. EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Y EL CONTRATO DE RELEVO 273
7.1. Contrato de trabajo a tiempo parcial 273
7.2. Jubilación parcial y contrato de relevo 276
8. CONTRATO FIJO DISCONTINUO 279
9. TRABAJO A DISTANCIA 282
10. CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD 284
10.1. Contrato temporal de fomento del empleo 285
A) Objeto 285
B) Límites 285
C) Duración 286
D) Forma 286
E) Extinción 286
F) Incentivos 286
10.2. Centros especiales de empleo, enclaves laborales y empleo con apoyo 286
11. EL CONTRATO TEMPORAL DE FOMENTO DEL EMPLEO EN EMPRESAS DE INSERCIÓN 289
Lección 10ª
La prestación laboral: Determinación y modificación
1. DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN: LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL 291
1.1. Sistema de clasificación profesional y clasificación del trabajador 291
1.2. Efectos de la clasificación 292
1.3. Otras reglas sobre clasificación 292
2. LA MOVILIDAD FUNCIONAL 293
3. ASCENSOS 295
4. LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA 296
5. LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 302
Lección 11ª
Tiempo de trabajo y descansos
1. JORNADA DE TRABAJO 309
2. HORAS EXTRAORDINARIAS 314
2.1. Horas extraordinarias comunes 314
2.2. Horas extraordinarias por fuerza mayor 315
3. HORAS RECUPERABLES 315
4. HORARIO DE TRABAJO 316
4.1. Jornada continuada o partida 316
4.2. Horario rígido o flexible 316
4.3. Trabajo nocturno y trabajadores nocturnos 316
4.4. Trabajo a turnos 317
5. EL CALENDARIO LABORAL 317
6. EL DESCANSO SEMANAL 318
7. LAS FIESTAS LABORALES 318
8. LAS VACACIONES ANUALES 319
Lección 12ª
La prestación salarial
1. CONCEPTO DE SALARIO 323
2. PERCEPCIONES EXTRASALARIALES 324
3. COMPOSICIÓN DEL SALARIO 324
4. MODALIDADES DEL SALARIO 325
5. SISTEMAS SALARIALES 326
6. DETERMINACIÓN DEL SALARIO 327
7. PAGO DEL SALARIO 329
8. LA PROTECCIÓN DEL SALARIO 330
Lección 13ª
Otros derechos y deberes laborales
1. DERECHOS DEL TRABAJADOR 335
1.1. Derecho a la no discriminación 335
1.2. Derecho al respeto de la intimidad y consideración debida a la dignidad 341
1.3. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad y salud 345
1.4. Derecho a la promoción y a la formación profesional en el trabajo 347
1.5. Derecho a los inventos del trabajador 348
2. DEBERES DEL TRABAJADOR 349
2.1. Deber de buena fe 349
2.2. Deber de diligencia o rendimiento 352
3. EL PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO 353
3.1. El deber de obediencia 355
3.2. El poder disciplinario 356
Lección 14ª
Interrupción y suspensión del contrato
1. INTERRUPCIONES RETRIBUIDAS 357
2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO 358
3. EXCEDENCIA VOLUNTARIA 368
3.1. Excedencia voluntaria común 368
3.2. Excedencia voluntaria por cuidado de hijos o familiares 370
3.3. Excedencia voluntaria por funciones sindicales 371
Lección 15ª
La extinción del contrato de trabajo
1. EL DESPIDO DISCIPLINARIO 373
1.1. Causas del despido 373
1.2. Procedimiento 376
1.3. Efectos 378
1.4. Ejecución provisional 383
2. EL DESPIDO COLECTIVO 384
2.1. Concepto de despido colectivo 384
2.2. Justificación del despido colectivo 385
2.3. Tramitación 387
2.4. Efectos 391
2.5. Concurso de acreedores 394
3. DESPIDO POR FUERZA MAYOR 395
4. DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS 396
4.1. Causas 396
4.2. Procedimiento 398
4.3. Efectos 399
5. EXTINCIÓN POR MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO 400
6. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA DEL EMPRESARIO 401
7. DIMISIÓN DEL TRABAJADOR 402
8. RESOLUCIÓN DEL CONTRATO POR EL TRABAJADOR, POR CAUSA JUSTIFICADA 403
8.1. Causas 403
8.2. Procedimiento y efectos 404
9. EXTINCIÓN POR MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR 405
10. EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO 407
11. EXTINCIÓN POR CAUSAS PACTADAS 408
12. EXTINCIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES 408
Lección 16ª
Derecho de la Seguridad Social
1. CONCEPTO DE SEGURIDAD SOCIAL 411
2. EL DERECHO ESPAÑOL DE LA SEGURIDAD SOCIAL 412
2.1. Orígenes del sistema español 412
2.2. Normas constitucionales 413
A) Modelo de Seguridad Social 413
B) Distribución de competencias 415
2.3. Normativa vigente 415
3. EL CAMPO DE APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL 416
3.1. Sujetos protegidos 416
3.2. Estructura del sistema 417
3.3. Relaciones entre los distintos Regímenes 419
4. GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL 421
4.1. Entidades Gestoras y Servicios Comunes 421
4.2. Colaboración en la gestión 422
5. CONSTITUCIÓN DE LA RELACIÓN JURÍDICA DE SEGURIDAD SOCIAL 422
5.1. Inscripción de empresas 423
5.2. Afiliación 423
5.3. Altas y bajas 423
6. LA OBLIGACIÓN DE COTIZAR 425
6.1. Determinación de las cuotas 425
6.2. Nacimiento y extinción de la obligación de cotizar 428
6.3. Recaudación 428
7. LA ACCIÓN PROTECTORA (I): CONTINGENCIAS PROFESIONALES Y CONTINGENCIAS COMUNES 430
7.1. Accidente de trabajo 430
7.2. Enfermedad profesional 431
8. LA ACCIÓN PROTECTORA (II): PRESTACIONES 431
8.1. Régimen jurídico de las prestaciones 431
A) Reglas generales 431
B) Condiciones generales para causar las prestaciones 434
C) Responsabilidad respecto de la acción protectora 435
8.2. Asistencia sanitaria 436
8.3. Incapacidad temporal (IT), nacimiento y cuidado de menor, ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, riesgo durante el embarazo o lactancia natural y cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave 438
8.4. Incapacidad permanente (IP) 443
8.5. Jubilación 445
8.6. Muerte y supervivencia 449
8.7. Cargas familiares 452
8.8. Ingreso mínimo vital 453
8.9. Desempleo 456
9. MEJORAS VOLUNTARIAS 463
Bibliografía y fuentes 465
ANEXOS 473