Sinopsis

Como todo concepto jurídico indeterminado, el de la flexibilidad laboral no es fácil de delimitar la acepción que mejor se adapta al concepto de flexibilidad interna y flexibilidad externa que conocemos. Concepto de flexibilidad que tiene un denominador común: cambios, modificaciones o variaciones que dependerán de circunstancias objetivas.

La configuración técnico-jurídica de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
El carácter individual o colectivo de las modificaciones sustanciales.
Argumentos judiciales en la elección de las modificaciones de las condiciones de trabajo como sustanciales.

Luis Monereo Pérez es catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Granada.
Pompeyo Gabriel Ortega Lozano profesor de Derecho del Trabajo en la Universidad de Granada consejero jurídico en Sagardoy Abogados

Destinado a abogados, jueces, inspectores, profesionales del sector, recursos humanos y operadores en la materia.

Son numerosas las cuestiones vinculadas con el acuerdo colectivo y a todo lo que gira a su alrededor. Alo que se le une el empeño del legislador de intervenir normativamente y parcheando los fallos del modelo existente. Junto con las decisiones de los juzgadores, las cuáles, unas veces caen de cara y otras de cruz.

Lo cierto es que existe inseguridad jurídica en el marco específico de participación y representación de los acuerdos, en la sucesión de empresa, en grupos de empresa, en procesos de descentralización productiva, etcétera.

Índice

1 PREFACIO: LOS MODELOS DE FLEXIBILIDAD EN EL SISTEMA DE RELACIONES
LABORALES
1.1. Las diferentes opciones de flexibilidad empresarial en el marco jurídico-laboral
1.2. La compleja realidad del entramado de la organización empresarial y sus mecanismos de
flexibilidad
1.3. La flexibilidad del Derecho del Trabajo a través de un recorrido por la búsqueda de fines
mediante el uso adecuado de la razón
2 EL SISTEMA SOCIAL DE LA EMPRESA (Y SUS UNIDADES) EN EL DERECHO DEL
TRABAJO: UN RECORRIDO RETROSPECTIVO SOBRE SU MODO DE ARTICULACIÓN
2.1. Algunas cuestiones relativas a la teoría jurídica de la empresa
2.2. Una revisión jurídico-crítica acerca del paradigma laboral de empresa
2.3. El empresario como titular de una estructura fructífera e integradora de trabajadores
2.4. La noción de «empresa» en el Derecho Laboral
2.5. Las nociones jurídicas de «centro de trabajo» y «unidad productiva autónoma» de la
empresa
2.6. El itinerario del modelo empresarial por las normas europeas que lo regulan: la noción de
empresa o de centro de actividad o de cualquier núcleo empresarial
3 UN ESTUDIO SISTEMÁTICO A MODO DE PREFACIO: HACIA LA LLAMADA
«FLEXIBILIDAD INTERNA»
4 UN RECORRIDO POR EL SENTIDO DEL PRECEPTO Y LAS INCIDENCIAS DE LAS
REFORMAS LABORALES
5 EL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS RELACIONES SUBORDINADAS: UN
LLAMAMIENTO HACIA LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR Y UN APUNTE SOBRE LAS
MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
6 LA REGULACIÓN DE LA ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA:
FLEXIBILIDAD EN LOS ACUERDOS Y CONVENIOS
7 LA CONFIGURACIÓN TÉCNICO-JURÍDICA DE LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO: LA INDETERMINACIÓN E IMPREVISIBILIDAD PROPIAS
DEL MODO CASUÍSTICO
8 LA «RACIONALIDAD» EN LAS CAUSAS JUSTIFICATIVAS DE LAS MODIFICACIONES
SUSTANCIALES
9 EL CARÁCTER INDIVIDUAL O COLECTIVO DE LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES
10 CUESTIONES SOBRE MODIFICACIONES SUSTANCIALES COLECTIVAS: LA RUPTURA
DEL PRINCIPIO DE INDEROGABILIDAD SINGULAR CONSECUENCIA DE LA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
11 ELEMENTOS SIGNIFICATIVOS EN LA VALORACIÓN DE LA MODIFICACIÓN COMO
SUSTANCIAL O ACCIDENTAL
12 ARGUMENTOS JUDICIALES EN LA ELECCIÓN DE LAS MODIFICACIONES DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO COMO SUSTANCIALES
13 ARGUMENTOS JUDICIALES EN LA ELECCIÓN DE LAS MODIFICACIONES DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO COMO ACCIDENTALES O NO SUSTANCIALES
14 ALTERACIONES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN ÉPOCA DE COVID-19:
¿SUSTANCIALES O ACCIDENTALES?
15 EL PROCEDIMIENTO AUTÓNOMO EXTRAJUDICIAL DE MEDIACIÓN O ARBITRAJE
COMO POSIBILIDAD PARA SOLVENTAR EL DESACUERDO DURANTE EL PERÍODO DE
CONSULTAS
16 LA PRESUNCIÓN DE CONCURRENCIA DE LAS CAUSAS JUSTIFICATIVAS CUANDO
EL PERÍODO DE CONSULTAS FINALICE CON ACUERDO
17 LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE
CARÁCTER INDIVIDUAL
18 EL PERÍODO DE CONSULTA-NEGOCIACIÓN COLECTIVA
18.1. La elección de las comisiones negociadoras
18.2. Plazo para desarrollar las consultas
19 LAS COMISIONES NEGOCIADORAS PARA EL PERÍODO DE CONSULTAS DE
CONFORMIDAD CON LOS TRIBUNALES
20 LA BUENA FE EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
21 CONFLICTIVIDAD EN LA DOCUMENTACIÓN E INFORMACIÓN DEL PERÍODO DE
CONSULTAS
22 EL PROCEDIMIENTO CONCURSAL Y LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
23 LA IMPUGNACIÓN DE LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO
23.1. Las diversas posibilidades de impugnación
23.2. Algunas cuestiones normativas y jurisprudenciales en el proceso de impugnación de
medidas de flexibilidad interna: referencias al plazo de caducidad
24 EL «DIES A QUO» A TRAVÉS DE LA MODALIDAD PROCESAL DE CONFLICTO
COLECTIVO: LA EXIGENCIA DE NOTIFICACIÓN Y PARTICULARIDADES
25 LÍMITES DIFUSOS DE LA PRESCRIPCIÓN (Y CADUCIDAD) EN PROCESOS DE
CONFLICTO COLECTIVO EN RELACIÓN A MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO
26 UNA BREVE REFERENCIA JURISPRUDENCIAL AL TÉRMINO DE «IMPLANTACIÓN
SUFICIENTE»
27 LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL A INSTANCIA DEL TRABAJADOR
CONSECUENCIA DE LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO
28 OTRA ALTERNATIVA A LA RESOLUCIÓN DEL CONTRATO A TRAVÉS DE LA DIMISIÓN
PROVOCADA EX ART. 50 ET
29 BREVES ALUSIONES AL PROCEDIMIENTO DE INAPLICACIÓN EX ART. 82.3 ET
30 DESCUELGUE O INAPLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO Y MODIFICACIÓN
SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
31 LA MODIFICACIÓN DEL HORARIO DE CONFORMIDAD CON EL PROCEDIMIENTO
ESTABLECIDO EN EL CONVENIO COLECTIVO: ¿MODIFICACIÓN SUSTANCIAL O
DESCUELGUE?
32 CONFLICTOS EN LA «RETROACTIVIDAD» O «IRRETROACTIVIDAD» DE LOS
DERECHOS MATERIALIZADOS INGRESADOS EN EL PATRIMONIO DEL TRABAJADOR
33 LAS CONSECUENCIAS DE LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO Y SU CÓMPUTO PARA EL DESPIDO COLECTIVO EN CASO
DE POSTERIOR EXTINCIÓN CONTRACTUAL
34 ALTERACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO VS
ADQUISICIÓN Y DISFRUTE DE LA CONSOLIDACIÓN DEL BENEFICIO: CONFLICTIVIDAD
EN LAS CONFICIONES MÁS BENEFICIOSAS
35 PROBLEMAS INTERPRETATIVOS EN LA REDUCCIÓN DE JORNADA DEL CONTRATO
DE TRABAJO: TIEMPO COMPLETO Y SU ALTERACIÓN A TIEMPO PARCIAL
36 ALTERACIONES SUSTANCIALES VS ACUERDOS COLECTIVOS O CONDICIONES
RECOGIDAS EN PACTOS UNILATERALES
37 BREVE REFLEXIÓN SOBRE LA ESTABILIDAD REAL Y LA ESTABILIDAD
OBLIGACIONAL: EL RESPETO DEL DERECHO AL TRABAJO
38 CONCLUSIONES Y PROPUESTAS A MODO DE REFLEXIONES JURÍDICAS: POR UN
NUEVO MODELO NORMATIVO DE REGULACIÓN DE LAS MODIFICACIONES
SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
39 BIBLIOGRAFÍA
40 REFERENCIAS JUDICIALES