Sinopsis

El presente Tratado está centrado en el estudio de las implicaciones laborales que se desprenden de la declaración de la insolvencia generalizada de la empresa (concurso de acreedores). Durante el desarrollo del mismo se analizan con una gran dedicación y esmero todas las instituciones propias de este singular proceso (incluyendo los mecanismos de alerta temprana previos a la declaración del concurso).
A través de esta obra el autor tratará de ofrecer una respuesta sosegada y razonada sobre los múltiples problemas jurídicos que se suscitan en esta sede, tanto procesales como sustantivos, ofreciendo a las personas interesadas en la materia un marco jurídico teórico bien construido, sin descuidar su eminente carácter práctico.
Por lo demás, la monografía se presenta puesta al día con la normativa vigente y recoge los pronunciamientos judiciales
más recientes, constituyendo una versión totalmente actualizada.

Índice

PRÓLOGO 15
TABLA DE ABREVIATURAS UTILIZADAS 19
I. LOS PRINCIPIOS INSPIRADORES
DE LA LEGISLACIÓN CONCURSAL
1. Antecedentes históricos y evolución normativa 21
2. Los principios de unidad legal, de disciplina y de procedimiento 31
3. Las distintas fases en las que se divide el proceso concursal 37
3.1. La situación previa a la declaración del concurso: los planes de reestructuración 37
3.2. La fase común del concurso 41
3.3. La fase de convenio 46
3.4. La fase de liquidación 51
3.5. El procedimiento especial para microempresas 56
II. PRECONCURSO, PLANES DE REESTRUCTURACIÓN Y RELACIONES LABORALES
1. Las medidas laborales en el Derecho preconcursal: competencia judicial y procedimiento a seguir 61
1.2. El papel “secundario” del experto en reestructuraciones 68
1.3. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT) 71
1.4. Las suspensiones y las reducciones de jornada (ERTE) 80
1.5. La extinción de los contratos de trabajo 89
2. La venta de la unidad productiva y las consecuencias jurídicas de la sucesión de empresa 93
3. El tratamiento de los créditos laborales en el plan de reestructuración: la ejecución separada 103
3.1. La exclusión de los créditos laborales de las negociaciones del plan de reestructuración 103
3.2. La ejecución laboral separada y el papel que asume el Fondo de Garantía Salarial 115
4. La adopción de medidas sobre el contrato de alta dirección 118
4.1. La suspensión o extinción del contrato de alta dirección 118
4.2. La posibilidad de moderar la cuantía indemnizatoria a favor del personal directivo 122
4.3. Reclamación judicial: órgano competente, plazo y procedimiento a seguir 123
III. LA REPRESENTACIÓN Y LA DEFENSA JURÍDICA DE LOS TRABAJADORES EN EL PROCESO CONCURSAL
1. La participación de los trabajadores en el proceso concursal: reglas procesales 127
2. La representación en la instancia: la posibilidad de comparecer sin necesidad de procurador/a ni asistencia letrada 134
3. La presentación de la demanda con pluralidad de actores o demandados 138
4. La representación llevada a cabo por parte de los sindicatos 141
5. La intervención de abogado/a, graduado/a social o procurador/a 145
6. La Asistencia jurídica gratuita y la extensión de este beneficio para litigar dentro del proceso concursal 148
IV. LA COMPENTENCIA OBJETIVA DEL JUEZ DEL CONCURSO EN MATERIA LABORAL
1. La competencia objetiva en los juicios de naturaleza declarativa 165
1.1. Que se trate de acciones sociales que tengan por objeto la extinción, modificación o suspensión de los contratos de trabajo (incluidos los traslados) 167
1.2. Que se trate de medidas adoptadas por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP) 173
1.3. Que se trate de medidas de carácter colectivo (que afecten a un determinado número de trabajadores) 175
1.4. Que se trate de la suspensión o de la extinción “ad nutum” del contrato suscrito con el personal laboral de alta dirección 188
1.5. La competencia judicial para conocer sobre los despidos colectivos en los casos de los concursos sin masa 189
2. La vis attractiva del Juez del Concurso sobre las medidas laborales de carácter colectivo que se están tramitando en el momento de la declaración del concurso 193
2.1. Momento concreto en el que podemos entender culminadas las medidas laborales iniciadas con anterioridad a la declaración del concurso 194
2.2. La acomodación de las medidas colectivas en tramitación al procedimiento de ERE concursal 201
3. La competencia judicial objetiva en los procesos de ejecución de sentencia 204
3.1. La prohibición de iniciar o de continuar las ejecuciones laborales separadas: significado y alcance 205
3.2. La posibilidad de continuar con la ejecución laboral o administrativa ya iniciada: la excepción del artículo 144 TRLC 213
3.3. La ejecución de los créditos laborales devengados después de la aprobación del convenio 221
3.4. La competencia objetiva para ejecutar las cantidades consignadas en caso de interponer recurso ante los Tribunales del orden jurisdiccional social 223
4. El nuevo papel desarrollado por parte de la Sala de Conflictos de Competencia del Tribunal Supremo 225
V. EL EXPEDIENTE JUDICIAL DE REGULACIÓN DE EMPLEO (“ERE CONCURSAL”)
1. El momento a partir del cual se puede solicitar el inicio de un ERE Concursal 229
2. La solicitud de inicio del ERE Concursal 234
2.1. Los sujetos legitimados para solicitarlo 234
2.2. El requisito material de la solicitud: la alegación de la causa 239
2.3. El requisito formal de la solicitud: la aportación de documentos 247
2.4. El plan social de acompañamiento 254
3. La necesaria evacuación de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores 258
3.1. Los sujetos legitimados para negociar durante el periodo de consultas 260
3.2. La duración máxima del periodo de consultas 274
3.3. El contenido de las consultas y la negociación de buena fe 278
3.4. La sustitución de las consultas por un procedimiento de mediación y arbitraje 286
4. El final de las consultas y el informe de la Autoridad Laboral 288
5. El auto dictado por parte del Juez del Concurso 294
5.1. Aspectos formales y materiales 294
5.2. Los efectos del auto y su carácter constitutivo 303
6. La paralización de las indemnizaciones en el caso de las extinciones que deriven de una previa modificación sustancial de las condiciones de trabajo o de un traslado 307
7. La suspensión del proceso judicial laboral que está resolviendo sobre la extinción del contrato de trabajo ex artículo 50 ET: la exégesis del artículo 185 TRLC 310
8. LOS ERTE-COVID en las empresas concursadas 324
8.1. Introducción: las dos modalidades de ERTE 324
8.2. La competencia del Juez del Concurso 325
8.3. El régimen jurídico aplicable a los ERTE Concursales finalizados con anterioridad a la entrada en vigor del RDL 11/2020 327
8.4. El régimen jurídico aplicable a los ERTE que se encuentran en trámite en el momento de la entrada en vigor del RDL 11/2020 328
8.5. El procedimiento en los ERTE Concursales tras la aprobación del RDL 11/2020 329
9. Los despidos objetivos por causas ETOP de naturaleza individual 336
VI. EL RÉGIMEN JURÍDICO DEL PERSONAL LABORAL DE ALTA DIRECCIÓN
1. Ámbito subjetivo: personas a las que van dirigidos los artículos 186 a 188 TRLC 349
2. La posibilidad de extinguir el contrato del personal laboral de alta dirección sin alegar causa alguna 356
3. La suspensión del contrato del personal de alta dirección y la posterior extinción por voluntad de este último 361
4. La indemnización a favor del personal laboral de alta dirección: la facultad de moderación de su cuantía y la suspensión de su devengo 366
VII. LA SUCESIÓN DE EMPRESA DENTRO DEL PROCESO CONCURSAL
1. Introducción: el mantenimiento de los contratos de trabajo 377
2. La competencia de los Juzgados de lo Mercantil en materia de sucesión de empresa con anterioridad a la reforma vigente 381
3. La competencia en materia de sucesión de empresa tras la aprobación del Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo: los distintos puntos de vista sobre el carácter “ultra vires” de la reforma 387
4. La competencia en materia de sucesión de empresa tras la aprobación de la LO 7/2022, de 27 de julio y la Ley 16/2022, de 5 de septiembre 390
5. La subrogación de los contratos de trabajo y la responsabilidad solidaria por parte de la empresa adquirente: su alcance en el proceso concursal 397
VIII. LOS CRÉDITOS LABORALES EN EL PROCESO CONCURSAL
1. El tratamiento del crédito laboral en el proceso concursal: aspectos introductorios 403
2. El régimen jurídico de los créditos concursales 409
2.1. Su comunicación y reconocimiento dentro del proceso 409
2.2. Los créditos laborales con privilegio especial 422
2.3. Los créditos laborales con privilegio general 432
2.4. Los créditos laborales ordinarios 451
2.5. Los créditos laborales subordinados 453
3. Los créditos laborales contra la masa: principales notas definitorias y singularidades 465
3.1. Los salarios por los últimos 30 días de trabajo efectivo anteriores a la declaración de concurso: el denominado “superprivilegio” salarial 469
3.2. El crédito contra la masa por la indemnización por accidente de trabajo o enfermedad profesional 476
3.3. Los créditos salariales e indemnizatorios devengados con posterioridad a la declaración del concurso 479
3.4. Los créditos contra la masa por recargos administrativos en materia de salud laboral 482
4. El devengo de las indemnizaciones derivadas de la extinción del contrato de trabajo 484
4.1. La extinción de los los contratos temporales 484
4.2. La extinción por muerte, jubilación o incapacidad del empresario persona física 485
4.3. La extinción por voluntad del trabajador por causas imputables al empresario 486
4.4. El despido por causas objetivas 491
4.5. La extinción derivada de la previa modificación sustancial de las condiciones de trabajo o de un traslado 493
4.6. La impugnación del despido: la declaración de la nulidad o la improcedencia del mismo 496
5. La reclamación al Estado de los salarios de tramitación 505
6. La regla del pago a sus respectivos vencimientos 514
7. La ordenación de los créditos en los denominados “concursos sin masa” 518
8. La exoneración del pasivo insatisfecho (EPI) en el caso del deudor persona física: aspectos laborales 523
IX. LA RESPONSABILIDAD DEL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL DENTRO DEL PROCESO CONCURSAL
1. Los créditos laborales protegidos por parte del Fondo de Garantía Salarial 533
1.1. Los créditos por salarios 538
1.2. Las indemnizaciones por la extinción del contrato de trabajo 543
1.3. El acceso a las prestaciones del FOGASA en el caso del personal laboral de alta dirección 550
2. El SMI aplicable en el límite de la garantía del FOGASA 553
3. El alcance de la responsabilidad del FOGASA cuando la empresa ya ha abonado parte del crédito laboral 560
4. El FOGASA como parte procesal en el concurso de acreedores 565
5. La tramitación del procedimiento de reconocimiento de la prestación del FOGASA 576
5.1. El plazo para solicitar la prestación del FOGASA 576
5.2. La documentación que acredita que el crédito laboral está incluido en el concurso de acreedores 581
5.3. El plazo del que dispone el FOGASA para resolver el expediente 589
6. La competencia judicial para conocer sobre los eventuales intereses moratorios y aspectos jurídicos sobre su cálculo 602
7. La responsabilidad civil profesional de la persona que asesora para que se produzca el pago del crédito laboral 608
X. EL PROCEDIMIENTO ESPECIAL PARA MICROEMPRESAS
1. Breve referencia sobre el ámbito subjetivo y la tramitación del procedimiento 615
2. El tratamiento de los créditos laborales en el procedimiento especial para microempresas 620
3. La adopción de medidas laborales en el seno del procedimiento especial para microempresas: competencia judicial y procedimiento aplicable 629
4. La transmisión de empresa: competencia judicial y efectos laborales 638
XI. EL SISTEMA DE RECURSOS EN MATERIA CONCURSAL LABORAL
1. Los recursos frente al auto del Juez del Concurso: una doble vía en función del carácter colectivo o individual de la acción planteada 645
2. El recurso de suplicación contra el auto del Juez de lo Mercantil que resuelve un ERE Concursal 649
3. La reclamación individual frente al auto del Juez de lo Mercantil: el incidente concursal en materia laboral (ICO-laboral) 662
3.1. Las cuestiones materiales que cabe plantear a través del incidente laboral 662
3.2. Los aspectos procesales del incidente laboral 680
4. Las acciones de los trabajadores que cabe plantear ante la Audiencia Provincial 687
BIBLIOGRAFÍA 691