Sinopsis

La obra supone una apuesta para promover el liderazgo femenino y la consecución de la paridad en las organizaciones públicas y privadas, no sólo desde una óptica representativa, sino apostando por una gestión paritaria en sus ámbitos de decisión, a partir de las tesis de la democracia paritaria. Ofrece un análisis interdisciplinar abierto a ofrecer debates transversales en pro de la destrucción de viejos patrones y estereotipos que se enfrentan a nuevas acciones legislativas que, a su vez, deben ser reenfocadas para propiciar el fin de las desigualdades en el mercado de trabajo y en los escenarios políticos, con el fin de materializar de una vez por todas la promoción de las mujeres en sus respectivas carreras profesionales. Lo que puede satisfacer los intereses de expertos constitucionalistas y laboralistas que incorporan la perspectiva de género a sus investigaciones.

En suma, las reflexiones contenidas en la obra podrán generar nuevas propuestas para construir en la práctica organizaciones públicas y privadas paritarias desde el punto de vista de la participación más allá de garantizar, desde un plano esencialmente formal, la representación equilibrada.

Prólogo

El valor democrático del liderazgo femenino

María Emilia Casas Baamonde

Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Universidad Complutense de Madrid

Presidenta emérita del Tribunal Constitucional

Este libro, que con tanta satisfacción prologo, recoge los trabajos del Congreso Nacional, que sobre “Liderazgo femenino y sororidad. Por la ruptura del techo de cristal”, se celebró en la Universidad de Salamanca, en su Facultad de Derecho, los días 15 a 17 de marzo de 2023 bajo la dirección académica del profesor Sergio Martín Guardado, Investigador “Margarita Salas” de Derecho Constitucional de la citada Universidad, siendo su secretario académico Pablo Ramos Hernández, investigador predoctoral en Estudios Interdisciplinares de Género y Políticas de Igualdad de la misma Universidad. Se enmarca también este libro en el Proyecto de investigación “Ibex 35 and women’s empowerment: la necesaria llegada de la mujer al poder económico”, 2022-2023, de la Universidad de Salamanca, del que es investigador principal el profesor Martín Guardado.

El Congreso, que contó con financiación del Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad, fue un éxito. Combinó conferencias con ponencias de investigadoras e investigadores partícipes de la línea de investigación del profesor Martín Guardado, mesas redondas, un taller y comunicaciones, que contaron con su oportuno espacio para su defensa.

Su resultado es este libro inspirador, en que se despliega un valioso compendio de ideas y reflexiones que nos invitan a explorar y potenciar el papel de las mujeres en el liderazgo. En un mundo en constante transformación, en el que la igualdad sustancial de género y la participación plena y efectiva de las mujeres en los distintos ámbitos de la vida política, económica, cultural y social son imperativos constitucionales (art. 9.2 de la Constitución), este libro llega en el momento preciso. Nos encontramos en el punto crucial en el que el liderazgo femenino debe alzarse, en un proceso de cambio social desesperadamente más lento de lo que debiera, con una fuerza que desafía estereotipos y redefine los paradigmas establecidos. No se trata sólo del liderazgo de mujeres fuertes, de mujeres líderes, individual o aisladamente consideradas, sino del talento y de la capacidad de las mujeres, ocultos durante siglos, de influir, motivar, organizar, romper barreras, y dirigir las distintas esferas de la vida, desde el ámbito empresarial hasta el público, en los distintos sectores de actividad, tradicionales y emergentes, en la gestión financiera, en el marketing, la planificación estratégica, la ciencia, las tecnologías, la transición climática y la investigación, y de llevar a cabo acciones con el poder transformador que surge cuando las mujeres se unen y se apoyan mutuamente. De ahí el título del Congreso, que incluía el término “sororidad”, definido por la Real Academia Española como “relación de solidaridad entre las mujeres, especialmente en la lucha por su empoderamiento”, y su subtítulo, “por la ruptura del techo de cristal”, impeditivo del liderazgo femenino.

El liderazgo femenino ha de escalar a los ámbitos de poder y de decisión de cualquier naturaleza, desde luego al poder sindical, empresarial, económico y político, en el marco de nuestra democracia constitucional. Más allá de ello, comprende la influencia positiva en el entorno, en el emprendimiento, en el círculo virtuoso del empoderamiento, y contribuye a la transmisión visible de los valores de la igualdad efectiva de hombres y mujeres. Como señala el profesor Martín Guardado en su Introducción, este libro “supone una apuesta para promover el liderazgo femenino y la consecución de la paridad en las organizaciones públicas y privadas, no sólo desde una óptica representativa, sino apostando por una gestión paritaria en sus ámbitos de decisión, a partir de las tesis de la democracia paritaria”.

El liderazgo femenino no solo es necesario, sino esencial para la igualdad de género y para construir un mundo significativamente más equitativo y justo. Pero no se hará por sí mismo, nada se hará dejándolo al libre juego del mercado, ni la corrección de las desigualdades sociales desbocadas desde la crisis económico-financiera global de 2008, ni el logro de la igualdad de las mujeres para las generaciones actuales y futuras, ni el fortalecimiento de su voz, ni su ascenso al liderazgo.

Para su logro son imprescindibles las políticas públicas de igualdad y la adaptación de los marcos regulatorios Partiendo del impacto diferencial de las crisis económicas en hombres y mujeres, empíricamente demostrado (las mujeres se concentran en sectores más vulnerables y con menores posibilidades de empleo, como los servicios, el comercio minorista o el trabajo doméstico, y suelen enfrentar una mayor precariedad laboral, con contratos temporales o a tiempo parcial, además de soportar mayoritariamente la carga del trabajo de cuidado no remunerado), las políticas de recuperación deben reconocer estas disparidades y abordarlas de manera adecuada para que la recuperación sea inclusiva y justa.

Imprescindible es la garantía de la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres. La igualdad de oportunidades implica adoptar medidas que promuevan la participación activa de las mujeres en el mercado laboral y eliminen las discriminaciones estructurales a que se enfrentan. Para el logro de la igualdad de oportunidades son claves las políticas de capacitación y desarrollo profesional, especialmente en sectores emergentes y en trabajos futuros que las tecnologías y el cambio climático harán posibles y, en general, en aquellos en los que las mujeres están subrepresentadas. También lo son los derechos de conciliación de la vida familiar y laboral (permisos parentales remunerados, horarios flexibles, guarderías asequibles) y su ejercicio corresponsable por hombres y mujeres, imprescindibles para prevenir la brecha de género en la participación laboral y social y promover una distribución más equitativa del trabajo de cuidado no remunerado. Sin corresponsabilidad en el hogar no hay igualdad de oportunidades fuera de él. En fin, la discriminación retributiva, una realidad resistente al paso del tiempo, lastra las opciones de autodeterminación libre y responsable de la propia vida de las mujeres, su dignidad misma, y su desarrollo económico e intelectual, y las condena a segregaciones ocupacionales que tienen un alto coste en sus carreras profesionales y de seguridad social, en la expresión pública de su talento, y el levantamiento de obstáculos a su presencia en ámbitos decisionales y de poder, de liderazgo social. Cerrar la brecha retributiva es una necesidad urgente, que precisa de políticas que promuevan la transparencia salarial, la actuación correctora de la negociación colectiva y el cumplimiento efectivo de las legislaciones antidiscriminatorias.

Ya en 2019 la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo de la OIT, en su Informe Trabajar para un futuro más prometedor, manifestó la necesidad de aplicar un programa transformador y mensurable para la igualdad de género. Tan importante era, y es, que sea verdaderamente transformador como “mensurable”, esto es, que las políticas públicas y las legislaciones de igualdad implementadas se sometan a evaluación para obtener la información necesaria sobre su capacidad transformadora real y para mejorar su eficiencia y eficacia y rendir cuentas a la sociedad, que es un mandato constitucional (art. 31.2 CE).

Las autoras y autores, conferenciantes y ponentes en el Congreso, que han contribuido a esta obra, lo han hecho con aportaciones destacadas desde distintas perspectivas, siempre valiosas. En su conjunto, ofrecen una mirada amplia y enriquecedora sobre el liderazgo femenino en todas sus formas.

El libro se inicia con la Introducción explicativa del profesor Sergio Martín Guardado y se compone de diecisiete capítulos, que recogen, en parte, las conferencias, ponencias de investigadores y, plenamente, las tres contribuciones a la mesa redonda sobre “Minusvaloración social de los cuidados y falta de corresponsabilidad: su responsabilidad en la segregación vertical y horizontal del mercado de trabajo”. La aportación, siempre inteligente e interesante, de la profesora E. Blázquez Agudo ocupa el primer capítulo del libro y se destina a buscar las “respuestas” a “la situación de las trabajadoras que asumen simultáneamente trabajos de cuidado”. En el capítulo III el profesor García Campá se adentra en la defensa de una imprescindible “auditoría de género. Diseño y aplicación de una nueva herramienta para la autoevaluación de la transversalidad de género en las organizaciones”. En fin, la profesora Nuria Reche Tello analiza lúcidamente las “Limitaciones de la corresponsabilidad: la revolución inacabada”, en el capítulo VI del libro.

“Igualdad compleja y sujetos relacionales. Algunas claves para un nuevo paradigma constitucional” es el título del capítulo II, a cargo del profesor de Derecho constitucional, Octavio Salazar Benítez, que recoge su interesante conferencia. Ana I. Marrades Puig, se ocupa de “El valor del trabajo de cuidados en el Estado Social y Democrático de Derecho”, la conferencia que clausuró con todo merecimiento el Congreso (capítulo V). El profesor Sergio Martín Guardado analiza con rigor el imprescindible derecho a la promoción profesional, que, no sin dificultades, califica de derecho fundamental, y a “la libertad de empresa desde la perspectiva de género y la democracia paritaria” (capítulo VII).

Las ponencias de investigadores e investigadoras, que constituyen el grueso de este reseñable libro, se inician con la de Mercedes Iglesias Bárez, “MeToo parlamentario. Democracia paritaria y efecto desaliento de la violencia política contra las mujeres” (Capítulo IV). Sigue Alicia Cárdenas Cordón, “La paridad más allá de la representación: el potencial transformador de la paridad participativa” (capítulo VIII). Lorena Chano Regaña se ocupa de “Los aportes de la justicia constitucional española para la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres: hitos, retrocesos, avances y retos” (capítulo IX). Rocío Guadalupe Quiñones Andrade aborda la “Brecha de impacto: inequidad en los puestos de toma de decisiones en España y México” (capítulo X). Laura Hernández Llinás da cuenta de “La aproximación del Tribunal de Justicia de la Unión Europea a las acciones positivas en favor de la mujer trabajadora” (capítulo XI). Alicia Rodríguez Sánchez y José Luis Domínguez Álvarez introducen la problemática de los “Techos de cristal, brechas de género y ciberseguridad. Desafíos pendientes de la transformación digital” (capítulo XII). Oscar Moreno Corchete reflexiona sobre “El estado autonómico frente al concepto de discriminación interseccional” (capítulo XIII). Emilio Ferrero García se adentra en “La paridad funcional en las Cortes de Castilla y León: dirección de grupo parlamentario y dedicación exclusiva” (capítulo XIV). No podía falta el análisis de la “Libertad sindical y techo de cristal: presencia y poder de las mujeres en las organizaciones sindicales”, a cargo de Ana García Garcia (capítulo XV). Lía Fernández Sangrador conduce su análisis al “Liderazgo femenino en el ámbito geográfico” (Capítulo XVI). Finalmente, Miguel Salinas Olarte plantea el llamativo tema del “Liderazgo femenino de la extrema derecha europea: un análisis discursivo desde el principio de igualdad de oportunidades” (Capítulo XVII), que cierra el libro.

Merece destacarse la presencia significativa de autores, siete en total frente a once autoras, lo que, sin duda, hay que celebrar, porque no suelen los investigadores y profesores ocuparse de temas de género, o lo hacen con menor frecuencia que las investigadoras y docentes mujeres. Es un libro, pues, equilibrado por género. También ha de subrayarse que es un libro interdisciplinar que reúne a constitucionalistas y laboralistas, también metodológicamente equilibrado.

En definitiva, en sus páginas el lector encontrará una amplia gama de temas que abordan cuestiones clave para el liderazgo femenino, como, señaladamente, la superación de barreras, la construcción de redes de apoyo, el desarrollo del liderazgo inclusivo y la gestión del equilibrio entre la vida personal y profesional. Cada ensayo, cada propuesta, invita a reflexionar, aprender y actuar. Recomiendo vivamente su lectura, que a nadie defraudará.

Este libro se asoma a un futuro que presiona con fuerza para que el liderazgo femenino sea una realidad instalada en nuestra convivencia democrática y la diversidad sea valorada y celebrada, además de efectivamente lograda para que la democracia sea real y efectiva. Es el camino por el que nuestra generación y las generaciones futuras hemos de transitar.

Es un honor y un privilegio presentar este libro que aborda dos temas fundamentales en la búsqueda de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres: el liderazgo femenino y la sororidad. En estas páginas, se despliegan reflexiones y análisis profundos que nos invitan a reflexionar sobre el poder transformador que surge cuando las mujeres se unen y se apoyan mutuamente.

El liderazgo femenino se ha convertido en un faro de esperanza y cambio en nuestra sociedad. Cada vez más mujeres están rompiendo barreras, superando obstáculos y demostrando su capacidad innata para liderar en todas las esferas de la vida. Desde el ámbito empresarial hasta la política, desde la educación hasta las artes, las mujeres están dejando una huella imborrable y abriendo camino para las generaciones futuras.

Pero el liderazgo femenino va más allá de las posiciones de poder. Se trata de cultivar y ejercer una influencia positiva en nuestro entorno, sin importar nuestra posición o estatus. En estas páginas, descubriremos historias inspiradoras de mujeres que han dejado su marca, desde las líderes que han ocupado cargos ejecutivos hasta las activistas comunitarias que han cambiado vidas con su dedicación y pasión.

Además, se explorará el concepto de sororidad, un valor fundamental que se basa en la solidaridad, el apoyo mutuo y la colaboración entre mujeres. La sororidad nos enseña que no estamos solas en nuestras luchas y desafíos, y que juntas podemos lograr mucho más de lo que podríamos hacer individualmente. Este libro nos invita a reflexionar sobre la importancia de fomentar la sororidad en todos los aspectos de nuestra vida, creando espacios seguros donde las mujeres puedan apoyarse y elevarse mutuamente.

A lo largo de estas páginas, encontraremos valiosas herramientas y consejos para desarrollar y fortalecer nuestro liderazgo personal, así como testimonios conmovedores de mujeres que han experimentado la verdadera fuerza de la sororidad en sus propias vidas. Descubriremos cómo el liderazgo femenino y la sororidad pueden coexistir y complementarse, creando un círculo virtuoso de empoderamiento y éxito.

Este libro nos recuerda que el liderazgo femenino y la sororidad son esenciales en la construcción de un mundo más equitativo y justo. Nos inspira a tomar acción, a alzar nuestra voz y a liderar desde el corazón, con empatía, valentía y determinación. Nos reta a derribar los obstáculos que aún persisten en nuestro camino y a construir puentes que nos conecten y fortalezcan a todas.

Espero sinceramente que estas páginas te inspiren, te desafíen y te impulsen a abrazar tu liderazgo y a cultivar la sororidad en tu vida. Te invito a sumergirte en estas reflexiones profundas y a unirte al movimiento global que está transformando el mundo, una líder y una hermana a la vez.

Adelante, toma el timón de tu vida y descubre el poder del liderazgo femenino y la sororidad.

En un mundo en constante evolución, donde la equidad de género y la participación ciudadana son fundamentales para la construcción de sociedades justas y prósperas, surge este libro inspirador sobre liderazgo femenino y democracia. Es un honor y un privilegio presentar esta obra que aborda dos pilares fundamentales para el progreso de nuestras sociedades: el empoderamiento de las mujeres en el liderazgo y su papel crucial en el fortalecimiento de la democracia.

En estas páginas, nos embarcamos en un viaje revelador hacia la comprensión de cómo el liderazgo femenino y la democracia se entrelazan y se nutren mutuamente. Las autoras y autores de este libro nos brindan una amplia perspectiva, sustentada en evidencias y experiencias, que nos permitirá apreciar el impacto transformador que las mujeres líderes tienen en la toma de decisiones y en la promoción de una democracia inclusiva y representativa.

El liderazgo femenino en el ámbito político, empresarial y social ha demostrado su capacidad para romper paradigmas, derribar barreras y crear un mundo más equitativo. Las mujeres líderes han demostrado una habilidad innata para abordar los desafíos más apremiantes de nuestras sociedades, proponiendo soluciones innovadoras y estableciendo un tono de colaboración y diálogo que enriquece el debate público.

Además, este libro nos sumerge en la importancia de promover la democracia como un sistema que permita la participación activa de todas las voces, sin distinción de género u origen. Las mujeres, con su liderazgo visionario y empático, aportan una dimensión fundamental a la política y a la toma de decisiones, que enriquece la calidad de nuestras instituciones y nos acerca a una sociedad más justa e inclusiva.

A través de casos de estudio, análisis profundos y testimonios conmovedores, este libro nos muestra cómo el liderazgo femenino y la democracia se entrelazan para crear un círculo virtuoso que fortalece y revitaliza nuestras sociedades. Nos invita a reflexionar sobre el valor de la diversidad de género en el liderazgo político, la necesidad de superar los obstáculos que aún persisten en el camino de las mujeres hacia la participación activa, y el compromiso de todos y todas para construir una democracia que refleje y respete la pluralidad de nuestras sociedades.

Confío en que estas páginas despertarán tu curiosidad, avivarán tu pasión por la igualdad de género y te impulsarán a ser un agente de cambio en tu comunidad y en el mundo. El liderazgo femenino y la democracia son dos fuerzas inquebrantables que caminan de la mano hacia un futuro más justo y prometedor.

Te invito a sumergirte en estas reflexiones profundas y a unirte al movimiento global que aboga por un liderazgo femenino más fuerte y una democracia más inclusiva. Juntas y juntos, construiremos un mundo donde las mujeres lideren con plenitud y donde la democracia florezca en su máxima expresión.

¡Adelante: lideremos con determinación hacia un futuro de igualdad y participación ciudad!

Es un honor presentar este libro que aborda tres temas cruciales en la lucha por la igualdad de género: el liderazgo femenino, el trabajo de cuidados y el techo de cristal. En estas páginas, se despliega un compendio de reflexiones, análisis y propuestas que nos invitan a explorar y desafiar las barreras que aún limitan el pleno desarrollo de las mujeres en el ámbito laboral y en la sociedad en su conjunto.

El liderazgo femenino es una fuerza transformadora que ha demostrado su capacidad para romper estereotipos y generar cambios significativos en diversos campos. Sin embargo, persisten obstáculos que limitan el avance de las mujeres hacia los puestos de liderazgo. Uno de estos obstáculos es el denominado “techo de cristal”, una barrera invisible que impide el ascenso de las mujeres en las organizaciones y limita su acceso a roles de mayor responsabilidad y toma de decisiones.

Índice

La desigualdad entre mujeres y hombres es todavía hoy una realidad por superar en las democracias más avanzadas. Precisamente, ello supone uno de los objetivos desde el punto de vista académico y vocacional de las investigadoras e investigadores que integran sus aportaciones para dar luz a estas “Reflexiones y propuestas para el liderazgo femenino”.

El Proyecto “Ibex 35 and women’s empowerment: la necesaria llegada de la mujer al poder económico”, de la Universidad de Salamanca [Referencia Interna K201 (Código: 2022/00248/001)], que me fue concedido como Investigador Principal para el período 22/07/2022-31/12/2023 en convocatoria competitiva del Programa Propio I de la Universidad de Salamanca (Proyectos de investigación), con una cuantía de 4.000 euros; y, de otra parte, el Congreso Nacional “Liderazgo femenino y sororidad: por la ruptura del techo de cristal”, financiado por el Instituto de las Mujeres Actividad con 11.100 euros, a través de la Convocatoria de subvenciones destinadas a la realización de Posgrados de Estudios Feministas y de Género y Actividades del ámbito universitario relacionadas con la Igualdad para el año 2022 [(B.O.E. núm. 118, miércoles 18 de mayo de 2022) Referencia: EXP 18/2ACT/22], concedido mediante Resolución Definitiva de 9 de diciembre de 2022 y, celebrado en la Facultad de Derecho los días 15, 16 y 17 de marzo de 2023; me han permitido conformar una red interdisciplinares de investigadores e investigadoras con los que he podido compartir los objetivos del proyecto mencionado, que se desarrolla por mi parte en la Universidad de Salamanca y comparten, desde ahora conmigo, una línea de investigación que llevo abordando desde mi etapa predoctoral.

La promoción profesional de la mujer y la consecuente ruptura del “techo de cristal” por parte de la población femenina supone no solo una cuestión de tutela y protección de derechos individuales emanados de una relación jurídico-profesional (ya sea esta mercantil o laboral), sino todo un proceso político y social que trasciende de la clásica concepción dialéctica de las relaciones laborales y la cuestión de clase, abordadas tradicionalmente por la academia iuslaboralista española. Pues, la población femenina y la masculina y, la subordinación sistemática de la primera respecto a la segunda en el mundo de la empresa y los negocios, es parte esencial en la cuestión social del siglo XXI.

Es por ello esencial que en el Estado Social y Democrático de Derecho, la intervención de los poderes públicos sea efectiva a la hora de intervenir para propiciar la superación de obstáculos que impiden la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres en los ámbitos de poder y decisión. En esta concreta cuestión, la remoción del techo de cristal a través de una eventual intervención legislativa y la formulación de políticas públicas, ha de partir de una intervención multidisciplinar, dada la trasversalidad que merece el problema, abordado desde el principio democrático-participativo. La faceta profesional de las personas, determina un cierto status social, en función de la responsabilidad profesional que se venga a ejercer y, en función de que se dé o no la progresión en la carrera profesional propia.

La libertad profesional, por ello, ha de considerarse como esencial en una sociedad democrática avanzada. El “techo de cristal” es consecuencia directa de la precarización laboral de las mujeres, de sus menores retribuciones y supone una de las principales relaciones de reciprocidad en relación con la minusvaloración social de los cuidados o permite aproximarnos a la segregación ocupacional y formativo-profesional de mujeres y hombres por razones de sexo y/o género. A día de hoy, las mujeres siguen siendo subordinadas a los hombres, o excluidas de las esferas de poder de las grandes compañías societarias, sobre todo en aquellos puestos como la alta dirección donde se ejecutan de forma práctica las estrategias corporativas.

Ante los fallos que presenta nuestra actual regulación, se deben promover espacios que pongan encima de la mesa soluciones concretas para acabar con el techo de cristal y promover empresas más igualitarias y diversas. Cuando el funcionamiento del mercado se opone a las prerrogativas de la Constitución y el interés capitalista es el que inspira la selección de personal, deben generarse espacios donde los agentes intervinientes en el mercado y en los ámbitos de poder y decisión política coadyuven en la consecución del mandato promocional de la igualdad real y efectiva.

Por ello, se pretende partir del entendimiento de que la faceta productiva de los individuos es el elemento central del Estado Social y, a través de ella, se determina el acceso o disfrute de derechos económicos y sociales o el ostentar un papel decisor y participar del poder político y económico. Una igual participación de mujeres en estos ámbitos de poder contribuye, sin dudas, al progreso de la sociedad, generando espacios de relación interpersonal mucho más democráticos y capaces de generar la emancipación y autonomía. Tan necesarias para que las mujeres, mitad mayoritaria de la población, dejen de ser relegadas a la dependencia del varón dentro de las familias y en las propias instituciones u organizaciones sociales, públicas y privadas.

Materializar y permitir la realización efectiva del derecho a la promoción profesional, pasa por determinar cómo las desigualdades de facto no pueden ser combatidas con legislaciones vacías, sino con políticas activas que permitan desechar patrones arbitrarios en el acceso y promoción profesionales o valorar los cuidados como una responsabilidad de Estado. La obra supone una apuesta para promover el liderazgo femenino y la consecución de la paridad en las organizaciones públicas y privadas, no sólo desde una óptica representativa, sino apostando por una gestión paritaria en sus ámbitos de decisión, a partir de las tesis de la democracia paritaria.

Ofrece un análisis interdisciplinar abierto a ofrecer debates transversales en pro de la destrucción de viejos patrones y estereotipos que se enfrentan a nuevas acciones legislativas que, a su vez, deben ser reenfocadas para propiciar el fin de las desigualdades en el mercado de trabajo y en los escenarios políticos, con el fin de materializar de una vez por todas la promoción de las mujeres en sus respectivas carreras profesionales. Lo que puede satisfacer los intereses de expertos constitucionalistas y laboralistas que también incorporan la perspectiva de género a sus investigaciones.

En suma, las reflexiones contenidas en la obra podrán generar nuevas propuestas para construir en la práctica organizaciones públicas y privadas paritarias desde el punto de vista de la participación más allá de garantizar, desde un plano esencialmente formal, la representación equilibrada o la composición paritaria de determinados órganos colegiados.

Sin dejar de agradecer a las personas que integran con su autoría esta obra colectiva, espero que sea del gusto del lector esta obra que trata de aunar la perspectiva constitucional y la laboral. Uniendo, a su vez, la experiencia de investigadores senior y el ímpetu de jóvenes investigadores que empiezan a ser referencia en los estudios jurídicos con perspectiva de género y que cultivan dogmáticamente el principio de igualdad de mujeres y hombres.

Sergio Martín Guardado

Director de la obra