Sinopsis

La Sostenibilidad es una institución que en la actualidad se encuentra ya consolidada. Así lo acredita que en la última década esté siendo objeto de una intensa regulación tanto en España como en la Unión Europea. A la misma conclusión llegamos si observamos la incesante aparición de instrumentos de soft law que se ofrecen a las entidades para su implementación.
Sin embargo, no existía en el mercado una obra que desde una perspectiva sistematizadora ofreciera un análisis integrador de las diferentes partes que se incardinan dentro de la Sostenibilidad. Se percibe ya su importancia, pero la dispersión de materiales dificulta en grado extremo el profundizar. Esta carencia es la que se trata subsanar.
La obra proporciona al lector tanto el marco de referencia de la Responsabilidad Social y Sostenibilidad como un análisis de los principales instrumentos de hard law y sof law que se aplican en este ámbito.
El libro pretende ser una guía para quien aspire a adentrarse por primera vez en la materia sin renunciar a ser una obra de consulta para quien se ocupa en el día a día de la Responsabilidad Social y Sostenibilidad en una entidad, en especial en las sociedades de capital.

Índice

Noción, objeto y fuentes de la responsabilidad social y la sostenibilidad
Juan Bataller Grau
I. Una primera aproximación a la responsabilidad social 19
II. Los grupos de interés 22
III. Su objeto 23
IV. De la responsabilidad corporativa hacia la sostenibilidad 26
V. ¿Un código? 30
VI. La globalización como problema jurídico 31
1. El cumplimiento normativo como premisa 33
2. Hard law, soft law y autorregulación 33
3. Una propuesta de sistematización de las fuentes de la sostenibilidad 34
Bibliografía 35
El papel del hard law en la responsabilidad social
Juan Bataller Grau
I. Las singularidades del hard law en la responsabilidad social 37
II. ¿Hacia un derecho internacional uniforme? 38
III. La extraterritorialidad de la norma nacional 41
IV. Del hard law al soft law 44
1. La voluntariedad como solución 44
2. La transparencia es un deber 46
3. Convenios internacionales 49
4. Normativa nacional y de la Unión Europea 51
5. La incorporación del soft law al hard law 52
Bibliografía 54
La autorregulación en la responsabilidad social
Juan Bataller Grau
I. Autorregulación: estándares, códigos y etiquetas 57
II. La adhesión a los instrumentos de autorregulación 59
1. La mera declaración sin efecto vinculante 61
2. La adhesión a un instrumento 61
3. La membresía 66
III. La responsabilidad social atípica 68
IV. El soft law público 69
Bibliografía 70
La responsabilidad social de la empresa en la normativa europea y española
Nuria Latorre Chiner
I. Introducción 73
II. La normativa en materia de transparencia 75
1. Información no financiera (información sobre sostenibilidad) 75
2. Transparencia y buen gobierno en las sociedades anónimas cotizadas 85
3. Transparencia en el sector financiero 89
III. La normativa en materia de programas de cumplimiento y diligencia debida 97
1. Programas de cumplimiento y diligencia debida generales (sectores no específicos) 97
2. Programas de cumplimiento y diligencia debida en actividades sectoriales 101
La Global Reporting Initiative como elemento de la responsabilidad social de la empresa
Paola Rodas Paredes
I. El contexto de los estándares de información sobre sostenibilidad 103
II. Los antecedentes de la Global Reporting Initiative (GRI) 105
1. La organización 105
2. Contenido de los GRI 107
3. Actualizaciones 108
III. Objetivos 108
1. Globales 108
2. Sectoriales 109
IV. Ámbito de aplicación 110
1. Objetivo 110
2. Subjetivo 110
3. Forma de adhesión 110
V. Metodología/estructura de la información 111
1. Indicadores 111
2. Mecanismos de control y reparación 112
VI. Los informes de sostenibilidad con estándares GRI y su recepción por el
ordenamiento jurídico español 113
1. Inclusión en el Estado de Información No Financiera 113
2. Inclusión en el marco de los deberes de diligente administración de las sociedades mercantiles 120
VII. Valoración 122
Bibliografía 122
Webs 124
El Pacto Mundial de las Naciones Unidas
Ciara Vicente Mampel
I. Introducción 125
II. El Pacto Mundial de las Naciones Unidas: antecedentes, clase y finalidad 127
III. Estructura y contenido del Pacto Mundial 130
IV. La adhesión al Pacto Mundial y su aplicación: reflexión crítica 134
V. Consideraciones finales 138
Bibliografía 139
Webs 141
Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las empresas y los derechos humanos: puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para proteger, respetar y remediar
Rosario Serra Cristóbal
I. Un estándar internacional jurídicamente no vinculante 144
II. Antecedentes 149
1. Los orígenes de los Principios Rectores de Naciones Unidas 149
2. Un instrumento que suscitó un consenso unánime 151
3. Las adendas a los Principios Rectores y su desarrollo posterior 152
4. Finalidad perseguida: Puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para proteger, respetar y remediar 154
III. Ámbito de aplicación de los Principios Rectores 155
1. Los Estados como responsables de crear el marco que garantice el respeto de los derechos humanos por las empresas. Los Planes de Acción Nacional sobre empresas y derechos humanos 155
2. Las empresas copartícipes en el objetivo de respetar los derechos humanos en su actividad 159
3. Los derechos humanos en el contexto de la actividad empresarial 161
IV. Estructura de los Principios Rectores 161
V. La declaración de compromiso con los principios rectores 162
VI. El seguimiento y control de la aplicación de los Principios Rectores 164
1. El estándar global de los derechos humanos marcado por otros textos internacionales 164
2. El Grupo de Trabajo sobre la cuestión de los derechos humanos y las empresas transnacionales y otras empresas como mecanismo de seguimiento 165
3. Los posibles mecanismos de control eficaz del cumplimiento de los Principios Rectores 166
VII. Valoración crítica 168
Bibliografía 170
Webs 172
Balance y retos de los Principios Rectores sobre empresas y derechos humanos de las Naciones Unidas en su décimo aniversario
José Elías Esteve Moltó
I. Introducción: contexto y génesis de los Principios Rectores en un mundo globalizado 173
II. Los tres pilares de “Proteger-Respetar-Remediar” de los Principios Rectores 177
1. Los Estados y su responsabilidad de proteger 177
2. El marco empresarial de la responsabilidad de respetar los derechos humanos 179
3. El tercer y frágil pilar del derecho al remedio de las víctimas 181
III. Balance de una década de los Principios Rectores y la nueva ruta 183
1. Diez años de implementación de los Principios Rectores: especial referencia al informe del Grupo de Trabajo sobre empresas y derechos humanos 183
2. Acciones prioritarias de la nueva hoja de ruta 191
IV. Consideraciones finales 196
Bibliografía 200
Webs 203
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible
Adela Serra Rodríguez
I. Los precedentes de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones
Unidas: los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) 205
II. La Agenda 2030 para el desarrollo sostenible: 17 objetivos y 169 metas. Los
diez principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas 207
III. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible, la responsabilidad social de la empresa
y la sostenibilidad corporativa 211
1. Concepto y alcance de la responsabilidad social empresarial 211
2. La asunción de los ODS a través de la responsabilidad social empresarial y las políticas de sostenibilidad corporativa 217
IV.- El incumplimiento por las empresas de los compromisos de ODS 222
1. La coercibilidad de los compromisos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 222
2. La responsabilidad civil derivada del incumplimiento de los compromisos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 226
Bibliografía 228
Webs 229
Líneas directrices de la OCDE para empresas multinacionales y la guía de la OCDE de debida diligencia para una conducta empresarial responsable
Isabel Rodríguez Martínez
I. Introducción 231
II. Líneas directrices de la OCDE para empresas multinacionales 236
1. Marco normativo 236
2. Ámbito de aplicación 240
3. Estructura 244
4. Alcance y naturaleza 249
5. Adhesión a las Líneas Directrices OCDE 251
6. Procedimientos para su implementación y puesta en práctica 252
7. Consecuencias derivadas de su incumplimiento 255
III. Guía de la OCDE de debida diligencia para una conducta empresarial responsable 257
1. Objeto 257
2. Ámbito subjetivo 259
3. Visión general y finalidad 259
4. Estructura 261
5. Naturaleza y alcance. Especial referencia a la incorporación de las expectativas en materia de conducta empresarial responsable 264
Bibliografía 265
Webs 267
ISO 26000 y IQNET SR10 Sistema de Gestión de Responsabilidad Social – AENOR
Fabiola Meco Tébar
I. Introducción 269
II. ISO 26000 271
1. AENOR e ISO 271
2. ISO 26000 272
3. Objeto y ámbito de aplicación 273
4. Estructura y proceso de implementación de ISO 26000 275
4.1 Estructura, principios y materias de Responsabilidad Social 275
1. Gobernanza en la organización 278
2. Derechos Humanos 279
3. Prácticas laborales 283
4. El medioambiente 284
5.Prácticas justas de operación 286
6. Asuntos de los consumidores 287
7. Participación activa y desarrollo de la comunidad 288
4.2 El proceso de implementación de ISO 26000 288
5. Beneficios de la norma ISO 26000 290
6. ISO 26000 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible 291
III. IQNET SR10 sistema de gestión de responsabilidad social–AENOR 293
1. Objeto y ámbito de aplicación 294
2. Proceso de implantación 294
3. Beneficios 296
IV. A modo de conclusión 297
Bibliografía 298
Webs 299
Accountability AA1000 Series of Standards
Isabel J. Rabanete Martínez
I. Antecedentes 301
1. Origen de la Norma AA1000 301
2. Proceso de desarrollo de la Norma AA1000 303
3. Propósito, características y ventajas de la Norma AA1000 307
II. Ámbito de aplicación 309
III. Estructura de la Norma AA1000 310
1. Los estándares de la Norma AA1000 311
2. Los Principios de AccountAbility AA1000 315
IV. Adhesión, compromisos y mecanismos de control 317
1. Estándar de aseguramiento AA1000AS v3 317
2. Compromisos de la Norma de grupos de interés 320
3. Adhesión a los Principios de AccountAbility 321
4. Mecanismos de control de los Principios de AccountAbility 323
V. Valoración crítica 323
Bibliografía 324
Webs 324
SA8000: Cuestiones sociales y relativas al personal
Eduardo E. Taléns Visconti
I. Antecedentes y origen del estándar SA 8000 325
1. Origen y órgano de creación 325
2. Revisiones del estándar y su versión actual 331
3. Finalidad perseguida por este estándar 333
4. Ámbito de aplicación del estándar 335
II. Estructura del estándar LABORAL SA8000 337
1. Trabajo infantil 337
2. Salud y seguridad 340
3. Libertad sindical y derecho de negociación colectiva 341
4. Discriminación 342
5. Medidas disciplinarias 344
6. Horario de trabajo 345
7. Remuneración 347
8. Sistemas de gestión 350
III. Valoración crítica 352
Bibliografía 354
Webs 354
Los Principios de la Inversión Responsable auspiciados por Naciones Unidas (UN-PRI)
Rafael Marimón Durá
I. Introducción: papel de los UN-PRI en el contexto de la ISR 355
II. Antecedentes de los UN-PRI 363
1. Origen de los Principios para una Inversión Responsable y organismo creador 363
2. Finalidad perseguida 364
III. Calificación de los PRI como estándar 364
IV. Ámbito de aplicación subjetivo y objetivo 365
1. Inversores institucionales y gestores de inversiones 365
2. Ámbito global y alineamiento con iniciativas regionales 367
3. Procedimiento de suscripción de los Principios y acceso a la membresía de la “supporters network” 369
V. Estructura 370
1. Descripción de los PRI y enunciación de las posibles acciones asociadas a cada uno de ellos 370
2. Medidas de formación y apoyo a los asociados 372
3. Elaboración de documentos con modelos o formularios 373
VI.- Aplicación del estándar 374
VII. Valoración crítica 376
Bibliografía 376
Webs 377
Instituciones financieras, sostenibilidad y los Principios del Ecuador y de Banca Responsable
Jaume Martí Miravalls
I. Introducción 379
II. Los Principios del Ecuador 382
1. Preámbulo, ámbito de aplicación y propuesta 383
2. Declaración de los Principios 386
3. Otras cuestiones de los Principios del Ecuador: la asociación y los datos 392
III. Los Principios de Banca Responsable 392
IV. Valoración crítica 397
Bibliografía 400
Webs 401
Principios para la sostenibilidad en seguros
Javier Vercher Moll
I. Introducción 403
II. Los Principios para la Sostenibilidad en Seguros 411
1. Principio 1. Cuestiones ASG en seguros 411
2. Principio 2. Conciencia ASG con terceros 416
3. Principio 3. Seguros, gobiernos, reguladores y cuestiones ASG 418
4. Principio 4. Divulgación y avances sobre los PSI 420
4.1. El greenwashing. 421
4.2. La verificación 422
Bibliografía 425
Webs 428
La dimensión medioambiental de la responsabilidad social empresarial
Ana Belén Campuzano Laguillo
I. Los valores ambientales como parte del compromiso social de las empresas 429
1. Consideración general 429
2. Las sociedades de beneficio e interés común 435
II. Del estado de información no financiera a la información sobre sostenibilidad 437
1. La divulgación de información no financiera 437
2. Las cuestiones medioambientales en el estado de información no financiera 443
III. La incidencia de la Ley de cambio climático en las obligaciones no financieras
de las empresas 457
1. La configuración del sistema 457
2. La incidencia del valor ambiental en el marco del estado de información no financiera 464
3. Los valores ambientales a medio camino entre el compromiso societario y la exigencia administrativa 470
IV. Los sistemas de gestión y auditoría medioambientales 471
1. El sistema Eco-Management and Audit Scheme (EMAS) 471
2. Los estándares de gestión medioambiental (ISO 14001) 478
Bibliografía 481
La responsabilidad social en el ámbito laboral
Fernando Fita Ortega
I. Antecedentes de la responsabilidad social en el ámbito laboral 483
II. Las propuestas internacionales y supranacionales en materia de responsabilidad
social de carácter laboral 485
1. Propuestas internacionales 485
2. Propuestas de la Unión Europea 491
III. La promoción de la responsabilidad social laboral en el ámbito nacional 498
IV. Instrumentos para la implementación de la responsabilidad social laboral 501
V. Algunas consideraciones acerca del impacto de la rse en el ámbito laboral 505
Bibliografía 510
Planes de acción nacional sobre empresas y derechos humanos: proceso de desarrollo, prioridades temáticas y buenas prácticas
José Elías Esteve Moltó
I. Introducción: origen y contexto de los planes de acción nacional sobre empresas
y derechos humanos 513
II. El proceso participativo de redacción y ejecución de un PAN 518
III. Prioridades temáticas en función de las variables del país 521
IV. Conclusiones: las buenas prácticas de los PAN vs. Los Green-Social Washing 524
1. Buenas prácticas y desarrollos legislativos 524
2. Los PAN como Green-social washing: el plan español 526
Bibliografía 530
La lucha contra la corrupción y el soborno: un diálogo continuo entre la ley y la ética de la empresa
Eliseu Frígols i Brines
I. De la Foreign Corrupt Practices Act (FCPA) a las organizaciones internacionales:
Una breve historia de la iniciativa contra la corrupción y el soborno 533
1. La FCPA como germen de la lucha contra la corrupción 533
2. La iniciativa internacional contra la corrupción plasmada en sus principales tratados 540
II. El necesario deslinde entre hard law y soft law en materia de lucha contra la
corrupción y el soborno y el papel de la responsabilidad social corporativa 547
1. La normativa en materia de lucha contra el soborno y la corrupción 547
2. Cumplimiento normativo: ¿Responsabilidad penal de la empresa o responsabilidad social de la empresa? 550
3. ¿Qué papel tiene la ética empresarial en un contexto sometido a normas vinculantes? 553
III. Principales estándares y códigos de conducta en materia de lucha contra la
corrupción y el soborno y su adopción por las empresas 555
1. Estándares empresariales 555
2. Códigos de conducta 557
3. Breve referencia a la adopción de estándares y códigos por las empresas, en especial, por las españolas 559
IV. Los estados de información no financiera en materia de corrupción y soborno:
ética, marketing y, en algunos casos, mayor transparencia 560
V. Conclusiones 563
Bibliografía 564
Etiqueta RSE: hacia un signo distintivo de entidades socialmente responsables
Eduardo Miranda Ribera
I. Introducción 569
II. Principales características de los signos propuestos: selección de la modalidad
adecuada hacia un signo distintivo de entidades socialmente responsables 570
III. Requisitos para utilizar la modalidad seleccionada 573
1. Personas autorizadas 574
2. Criterios de medición 582
3. Designación de un órgano administrativo competente 584
IV. Conclusiones 584
Bibliografía 586
El estado de información no financiera en las sociedades de capital
Josefina Boquera Matarredona
I. Introducción 589
II. Formulación del estado de información no financiera 592
III. Sociedades obligadas a la elaboración y el depósito del estado de la información
no financiera 592
IV. Metodología aplicable a la presentación de la información no financiera 594
V. Contenido mínimo y estructura del estado de información no financiera 596
VI. Aprobación del estado de información no financiera 602
VII. Verificación de la información incluida en el estado de información no financiera 604
VIII. Publicidad del estado de información no financiera 607
Bibliografía 609