Sinopsis

El Estatuto de los Trabajadores constituye la norma principal del sistema español de relaciones laborales. El objetivo de estos Comentarios consiste en servir de ayuda y apoyo jurisprudencial a los operadores jurídicos (abogados, graduados sociales, asesores, magistrados, letrados de la administración de justicia, universitarios) para la resolución de los problemas que la aplicación de la ley presenta en la práctica diaria.
Se trata de una obra colectiva que aborda cada artículo desde una perspectiva y una sistemática común ya que en cada uno de ellos delimita el concepto y los problemas aplicativos e interpretativos que el precepto plantea, anotando las concordancias legislativas y destacando la jurisprudencia dictada en su aplicación. Además, contiene remisiones a los formularios y esquemas de la base de datos de Tirant.
Con un lenguaje sencillo, los comentarios de cada precepto afrontan todos y cada uno de los problemas que la aplicación de la ley comporta, ofreciendo soluciones prácticas con fundamento en la jurisprudencia y en la doctrina judicial. Por ello, constituye un instrumento imprescindible para el trabajo diario en el ámbito de las relaciones laborales.

Índice

TÍTULO I
De la relación individual de trabajo
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Sección 1ª
Ámbito y fuentes
Artículo 1. Ámbito de aplicación 43
Ángel Blasco Pellicer
1. Concepto 44
2. Problemas aplicativos e interpretativos 45
2.1. Características que definen el trabajo objeto del contrato 45
2.2. El concepto laboral de empresario 50
2.3. Las actividades excluidas 56
2.4. Normativa aplicable a trabajos en el extranjero 64
2.5. El centro de trabajo 64
3. Legislación 65
4. Jurisprudencia 65
5. Esquemas relacionados 69
6. Formularios relacionados 69
7. Orientaciones procesales 69
Artículo 2. Relaciones laborales de carácter especial 70
Ángel Blasco Pellicer
1. Concepto 70
2. Problemas aplicativos e interpretativos 71
2.1. Relación laboral del personal de alta dirección no incluido en el artículo 3.1.c) 72
2.2. Personal al servicio del hogar familiar 73
2.3. Penados en instituciones penitenciarias 75
2.4. Deportistas profesionales 76
2.5. Artistas que desarrollan su actividad en las artes escénicas, audiovisuales y musicales, así como las personas que realizan actividades técnicas o auxiliares necesarias para el desarrollo de dicha actividad 78
2.6. Personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas 79
2.7. Trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en los centros especiales de empleo 81
2.8. Menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para el cumplimiento de su responsabilidad penal 82
2.9. Residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud 83
2.10. Abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos 84
3. Legislación 86
4. Jurisprudencia 86
5. Esquemas relacionados 88
6. Formularios relacionados 88
7. Orientaciones procesales 88
Artículo 3. Fuentes de la relación laboral 89
Luis Enrique Nores Torres
1. Concepto 89
2. Problemas aplicativos e interpretativos 90
2.1. La ordenación de las fuentes de la relación laboral 90
2.1.1. La Constitución 91
2.1.2. Las normas internacionales 93
2.1.3. Las normas comunitarias 94
2.1.4. Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado 95
2.1.5. Los convenios colectivos 100
2.1.6. La voluntad de las partes manifestada en el contrato 103
2.1.7. Los usos y costumbres locales y profesionales 105
2.2. El principio de norma más favorable y el respeto a la condición más beneficiosa 106
2.2.1. El principio de norma más favorable 106
2.2.2. El respeto a las condiciones más beneficiosas de origen contractual 107
2.3. La irrenunciabilidad de derechos 110
2.3.1. El significado del verbo “disponer” 110
2.3.2. El alcance temporal de la prohibición 111
2.3.3. El alcance objetivo del art. 3.5 ET 111
3. Legislación 112
4. Jurisprudencia 112
5. Esquemas relacionados 113
6. Formularios relacionados 113
7. Orientaciones procesales 113
Sección 2ª
Derechos y deberes laborales básicos
Artículo 4. Derechos laborales 115
María Amparo García Rubio
1. Concepto 116
2. Problemas aplicativos e interpretativos 117
2.1. El derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio 117
2.2. Derechos colectivos de los trabajadores 119
2.3. Derechos individuales de los trabajadores 120
2.3.1. Derecho a la ocupación efectiva 120
2.3.2. Derecho a la promoción y formación profesional 122
2.3.3. Derecho a la no discriminación y derecho a la intimidad 122
2.3.4. Derecho a la dignidad 123
2.3.5. Derecho a la integridad física y derecho al pago puntual de la retribución 124
2.3.6. Derecho al ejercicio individual de acciones 124
2.4. Otros derechos de los trabajadores 126
3. Legislación 127
4. Jurisprudencia 129
5. Esquemas relacionados 129
6. Formularios relacionados 130
7. Orientaciones procesales 130
Artículo 5. Deberes laborales 131
María Amparo García Rubio
1. Concepto 131
2. Problemas aplicativos e interpretativos 131
2.1. Cumplimiento de las obligaciones del puesto de trabajo conforme a las reglas de la buena fe y diligencia 132
2.1.1. El deber de buena fe 133
2.1.2. El deber de diligencia 135
2.2. El deber de obediencia 135
2.2.1. La regla general de obediencia 136
2.2.2. El ius resistentiae de los trabajadores 137
2.2.3. Ámbito objetivo del deber de obediencia 138
2.3. El deber de observar las medidas de prevención de riesgos laborales 138
2.4. Los deberes de no concurrencia y de contribuir a mejorar la productividad 140
2.5 Otros deberes de los trabajadores 140
3. Legislación 141
4. Jurisprudencia 141
5. Esquemas relacionados 142
6. Formularios relacionados 142
7. Orientaciones procesales 142
Sección 3ª
Elementos y eficacia del contrato de trabajo
Artículo 6. Trabajo de los menores 144
Francisco Ramos Moragues
1. Concepto: la tutela del trabajador menor dispensada por el ordenamiento laboral 144
2. Problemas aplicativos e interpretativos 146
2.1. Regla general: prohibición de trabajar para los menores de 16 años 146
2.2. Prohibición de realizar trabajo nocturno y trabajos insalubres, penosos, nocivos y peligrosos 147
2.3. Prohibición de realizar horas extra 148
2.4. Excepción a la prohibición del trabajo de menores de 16 años: intervención en espectáculos públicos 149
3. Legislación 150
4. Jurisprudencia 150
5. Esquemas relacionados 150
6. Formularios relacionados 150
Artículo 7. Capacidad para contratar 151
Ángel Blasco Pellicer
1. Concepto 151
2. Problemas aplicativos e interpretativos 152
2.1. Capacidad plena para contratar la prestación de su trabajo 152
2.2. Capacidad limitada para contratar la prestación de su trabajo 153
2.3. Incapacidad para contratar la prestación de su trabajo 154
2.4. El trabajo de los extranjeros 155
2.4.1. El trabajo de los extranjeros, ciudadanos de la Unión Europea 155
2.4.2. El trabajo del resto de extranjeros 156
3. Legislación 158
4. Jurisprudencia 158
5. Esquemas relacionados 159
6. Formularios relacionados 159
7. Orientaciones procesales 159
Artículo 8. Forma del contrato 160
Mercedes López Balaguer
1. Concepto 161
2. Problemas aplicativos e interpretativos 162
2.1. La presunción de existencia del contrato de trabajo 162
2.2. Supuestos de contratación laboral en los que se exige la forma escrita 163
2.3. Información a la representación de los trabajadores: la copia básica del contrato 163
3. Legislación 165
4. Jurisprudencia 165
5. Esquemas relacionados 166
6. Formularios relacionados 166
7. Orientaciones procesales 166
Artículo 9. Validez del contrato 167
María Amparo García Rubio
1. Concepto 167
2. Problemas aplicativos e interpretativos 167
2.1. Causas de nulidad del contrato de trabajo 168
2.1.1. Ausencia o presencia viciada de los elementos esenciales del contrato 168
2.1.2. Infracción de normas imperativas 170
2.2. Consecuencias de la nulidad contractual 171
2.2.1. Efectos de la nulidad total 171
2.2.2. Efectos de la nulidad parcial 173
3. Legislación 174
4. Jurisprudencia 175
5. Esquemas relacionados 175
6. Formularios relacionados 175
7. Orientaciones procesales 175
Sección 4ª
Modalidades del contrato de trabajo
Artículo 10. Trabajo en común y contrato de grupo 177
Luis Enrique Nores Torres
1. Concepto 177
2. Problemas aplicativos e interpretativos 178
2.1. El trabajo en común 178
2.1.1. La delimitación de la figura 179
2.1.2. Aspectos formales y retribución 179
2.2. El contrato de grupo 180
2.2.1. La delimitación de la figura 180
2.2.2. Los sujetos intervinientes: la figura del jefe 181
2.2.3. La forma del contrato 181
2.2.4. El ejercicio de los poderes empresariales y el cumplimiento de las obligaciones 182
2.2.5. El ejercicio de los derechos laborales 182
2.3. El auxiliar asociado 183
2.3.1. La exigencia de pacto escrito 183
2.3.2. El contenido de la relación 183
3. Legislación 183
4. Jurisprudencia 184
5. Esquemas relacionados 184
6. Formularios relacionados 184
7. Orientaciones procesales 184
Artículo 11. Contrato formativo 185
Luis Enrique Nores Torres
1. Concepto 190
2. Problemas aplicativos e interpretativos 191
2.1. El contrato de formación en alternancia 191
2.1.1. Finalidad 191
2.1.2. Los sujetos del contrato 192
2.1.3. La duración 194
2.1.4. Las restricciones o límites a su celebración 195
2.1.5. El régimen retributivo 197
2.1.6. La actividad formativa 197
2.2. El contrato formativo para la obtención de práctica profesional 199
2.2.1. Finalidad 199
2.2.2. Los sujetos del contrato 199
2.2.3. La duración 201
2.2.4. Las restricciones o límites a su celebración 202
2.2.5. El régimen retributivo 203
2.2.6. La actividad formativa 204
2.3. Los aspectos comunes a ambos contratos 205
3. Legislación 206
4. Jurisprudencia 206
5. Esquemas relacionados 207
6. Formularios relacionados 207
7. Orientaciones procesales 207
Artículo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo 208
María Amparo García Rubio
1. Concepto 212
2. Problemas aplicativos e interpretativos 212
2.1. Concepto de contrato a tiempo parcial 213
2.2. Régimen jurídico del contrato a tiempo parcial 215
2.2.1. Duración 215
2.2.2. Forma 216
2.2.3. Organización de la jornada 217
2.2.4. Ampliación de la jornada ordinaria: las horas complementarias 217
2.2.5. Obligación empresarial de registro de jornada 222
2.2.6. Derecho a la igualdad y no discriminación de los trabajadores a tiempo parcial: la controvertida aplicación del principio de proporcionalidad 223
2.2.7. El tránsito de jornada parcial a completa y viceversa 230
2.3. Jubilación parcial y contrato de relevo 233
2.3.1. El contrato de jubilado/a parcial 233
2.3.2. El contrato de relevo 239
3. Legislación 247
4. Jurisprudencia 247
5. Esquemas relacionados 250
6. Formularios relacionados 250
Artículo 13. Trabajo a distancia 251
Mercedes López Balaguer
1. Concepto 251
2. Problemas aplicativos e interpretativos 254
2.1. Trabajo a distancia vinculado a la situación excepcional de pandemia 254
2.2. Trabajo a distancia e incidencias en el suministro de servicios: reconocimiento de tiempo de trabajo efectivo 255
2.3. Los trabajadores a distancia no tienen derecho al plus de transporte 256
2.4. El acuerdo individual de trabajo a distancia: forma escrita y cláusulas válidas y cláusulas nulas a la luz de la LTD 257
3. Legislación 260
4. Jurisprudencia 260
5. Esquemas relacionados 260
6. Formularios relacionados 261
7. Orientaciones procesales 261

CAPÍTULO II
Contenido del contrato de trabajo
Sección 1ª
Duración del contrato
Artículo 14. Período de prueba 262
Francisco Ramos Moragues
1. Concepto: naturaleza, definición y finalidad del pacto 263
2. Problemas aplicativos e interpretativos 264
2.1. Aspectos formales 264
2.2. Aspectos temporales 266
2.2.1. Momento de celebración del pacto 266
2.2.2. Duración del período de prueba 267
2.2.3. Cómputo e interrupción del período de prueba 272
2.3. Aspectos materiales 273
2.3.1. Identidad funcional 273
2.3.2. Identidad empresarial 275
2.3.3. Indiferencia de la modalidad contractual previa 276
2.4. Ejercicio de la facultad de desistimiento 277
2.4.1. Características, límites y efectos del desistimiento empresarial 278
2.4.2. Resolución a instancia empresarial en el caso de trabajadoras embarazadas 280
3. Legislación 282
4. Jurisprudencia 282
5. Esquemas relacionados 283
6. Formularios relacionados 283
7. Orientaciones procesales 283
Artículo 15. Duración del contrato de trabajo 284
Mercedes López Balaguer
1. Concepto 287
2. Problemas aplicativos e interpretativos 288
2.1. La reducción del catálogo de contratos temporales estructurales 288
2.2. La eliminación del contrato para obra o servicio determinado 289
2.3. La contratación temporal por circunstancias de la producción debida al incremento ocasional e imprevisible de la actividad y a las oscilaciones que, aun siendo de la actividad normal, generan déficit de plantilla 291
2.4. La contratación temporal por circunstancias de la producción para atención de situaciones ocasionales y previsibles 292
2.5. El contrato temporal por sustitución 294
2.6. La presunción de fijeza de los contratos temporales ilegales 296
2.7. La adquisición de fijeza en los contratos temporales 297
2.8. Igualdad entre trabajadores fijos y temporales 297
2.9. La negociación colectiva como herramienta para reducir la temporalidad 298
2.10. Obligaciones de la empresa en el reconocimiento de la fijeza 299
3. Legislación 300
4. Jurisprudencia 300
5. Esquemas relacionados 301
6. Formularios relacionados 301
7. Orientaciones procesales 302
Artículo 16. Contrato fijo-discontinuo 303
Francisco Ramos Moragues
1. Concepto. Finalidad y alcance de la reforma laboral de 2021 305
2. Problemas aplicativos e interpretativos 306
2.1. Supuestos en que procede el recurso al contrato fijo-discontinuo 306
2.2. El contrato fijo-discontinuo: forma y contenido 316
2.2.1. Forma del contrato fijo-discontinuo 317
2.2.2. Contenido del contrato fijo-discontinuo 317
2.3. El papel de la negociación colectiva en las relaciones de trabajo fijas-discontinuas: el llamamiento y la posibilidad del tiempo parcial 317
2.3.1. Contenido mínimo obligatorio de los convenios colectivos: el llamamiento de los trabajadores fijos-discontinuos 318
2.3.2. Posibilidades de regulación convencional: el trabajo fijo-discontinuo a tiempo parcial 321
2.4. Derechos de las personas fijas-discontinuas 323
2.4.1. Ejercicio de los derechos de conciliación, ausencias con derecho a reserva de puesto de trabajo y otras causas 324
2.4.2. Antigüedad y otras condiciones de trabajo: parámetro temporal para el cálculo de la indemnización por despido 326
2.4.3. Prioridad para el acceso a las iniciativas de formación del sistema de formación profesional 328
3. Legislación 328
4. Jurisprudencia 329
5. Esquemas relacionados 330
6. Formularios relacionados 330
7. Orientaciones procesales 330
Sección 2ª
Derechos y deberes derivados del contrato
Artículo 17. No discriminación en las relaciones laborales 331
María Amparo García Rubio
1. Concepto 332
2. Problemas aplicativos e interpretativos 332
2.1. Prohibición general de discriminación en la relación laboral 332
2.1.1. Causas discriminatorias 333
2.1.2. Discriminación directa e indirecta: alcance y admisión de las acciones positivas 334
2.1.3. Discriminación por asociación, por error, múltiple e interseccional 340
2.1.4. Órdenes de discriminar y represalias 340
2.1.5. Acoso discriminatorio 342
2.1.6. Obligaciones empresariales y garantías frente a los actos discriminatorios 343
2.2. Medidas de acceso y fomento del empleo 345
2.2.1. Limitaciones a la libertad empresarial de selección de los trabajadores 345
2.2.2. Acciones de fomento del empleo 347
2.3. Medidas específicas en favor de la igualdad de mujeres y hombres 349
2.3.1. Acciones positivas en la negociación colectiva 349
2.3.2. Planes de igualdad 350
3. Legislación 352
4. Jurisprudencia 353
5. Esquemas relacionados 355
6. Formularios relacionados 355
7. Orientaciones procesales 356
Artículo 18. Inviolabilidad de la persona del trabajador 357
María Amparo García Rubio
1. Concepto 357
2. Problemas aplicativos e interpretativos 357
2.1. Justificación y proporcionalidad del registro 358
2.2. Garantías en la realización del registro 359
2.2.1. Dentro del centro y horario de trabajo 360
2.2.2. Presencia de otro trabajador —representante legal u otro— 361
2.2.3. Consecuencias del incumplimiento 362
3. Legislación 363
4. Jurisprudencia 363
5. Esquemas relacionados 364
6. Formularios relacionados 364
7. Orientaciones procesales 364
Artículo 19. Seguridad y salud en el trabajo 365
Manuel Alegre Nueno
1. Concepto 366
2. Problemas aplicativos e interpretativos 366
2.1. El derecho de la persona trabajadora a la protección de su seguridad y salud en el trabajo 366
2.2. Las obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo 368
2.3. El derecho de participación del trabajador en materia preventiva 370
2.4. El derecho a la formación preventiva 371
2.5. Las medidas a adoptar en situación de riesgo grave e inminente 373
3. Legislación 376
4. Jurisprudencia 376
5. Esquemas relacionados 377
6. Formularios relacionados 377
7. Orientaciones procesales 377
Artículo 20. Dirección y control de la actividad laboral 381
Eduardo E. Taléns Visconti
1. Concepto 381
2. Problemas aplicativos e interpretativos 384
3. Legislación 389
4. Jurisprudencia 389
5. Esquemas relacionados 390
6. Formularios relacionados 390
7. Orientaciones procesales 390
Artículo 20 bis. Derechos de los trabajadores a la intimidad en relación con el entorno digital y a la desconexión 392
Eduardo E. Taléns Visconti
1. Concepto 392
2. Problemas aplicativos e interpretativos 394
2.1. El control a través de los dispositivos digitales 394
2.2. El control a través de cámaras de vigilancia 398
2.3. El control a través de sistemas de geolocalización y biométricos 401
3. Legislación 403
4. Jurisprudencia 403
5. Esquemas relacionados 404
6. Formularios relacionados 404
7. Orientaciones procesales 405
Artículo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa 407
Eduardo E. Taléns Visconti
1. Concepto 407
2. Problemas aplicativos e interpretativos 413
2.1. La prohibición de concurrencia desleal y el pacto de exclusividad 413
2.2. El pacto de no competencia poscontractual 416
2.3. El pacto de permanencia 420
3. Legislación 424
4. Jurisprudencia 424
5. Esquemas relacionados 426
6. Formularios relacionados 426
7. Orientaciones procesales 426
Sección 3ª
Clasificación profesional y promoción en el trabajo
Artículo 22. Sistema de clasificación profesional 429
Eduardo E. Taléns Visconti
1. Concepto 429
2. Problemas aplicativos e interpretativos 432
3. Legislación 434
4. Jurisprudencia 434
5. Esquemas relacionados 435
6. Formularios relacionados 435
7. Orientaciones procesales 435
Artículo 23. Promoción y formación profesional en el trabajo 437
Eduardo E. Taléns Visconti
1. Concepto 437
2. Problemas aplicativos e interpretativos 440
3. Legislación 443
4. Jurisprudencia 444
5. Esquemas relacionados 444
6. Formularios relacionados 444
7. Orientaciones procesales 445
Artículo 24. Ascensos 446
Eduardo E. Taléns Visconti
1. Concepto 446
2. Problemas aplicativos e interpretativos 448
3. Legislación 450
4. Jurisprudencia 450
5. Esquemas relacionados 451
6. Formularios relacionados 451
7. Orientaciones procesales 451
Artículo 25. Promoción económica 452
Eduardo E. Taléns Visconti
1. Concepto 452
2. Problemas aplicativos e interpretativos 453
3. Legislación 455
4. Jurisprudencia 456
5. Esquemas relacionados 456
6. Formularios relacionados 456
7. Orientaciones procesales 456

Sección 4ª
Salarios y garantías salariales
Artículo 26. Del salario 458
María Amparo García Rubio
1. Concepto 458
2. Problemas aplicativos e interpretativos 459
2.1. El concepto de salario y su distinción de las percepciones extrasalariales 459
2.1.1. El objeto del salario 460
2.1.2. Las percepciones extrasalariales 460
2.1.3. Criterios de delimitación 462
2.2. Modalidades de salario: en metálico y en especie 463
2.2.1. Salario en metálico 463
2.2.2. Salario en especie 464
2.3. Estructura del salario 465
2.3.1. Salario base 466
2.3.2. Complementos salariales 466
2.4. Cargas fiscales y de Seguridad Social de la persona trabajadora 470
2.5. Compensación y absorción de salarios 472
3. Legislación 476
4. Jurisprudencia 476
5. Esquemas relacionados 478
6. Formularios relacionados 478
7. Orientaciones procesales 478
Artículo 27. Salario mínimo interprofesional 480
María Amparo García Rubio
1. Concepto 480
2. Problemas aplicativos e interpretativos 481
2.1. Procedimiento y criterios de fijación del SMI 481
2.2. Significado y alcance del SMI 483
2.3. Inembargabilidad del SMI 485
3. Legislación 487
4. Jurisprudencia 488
5. Esquemas relacionados 488
6. Formularios relacionados 489
7. Orientaciones procesales 489
Artículo 28. Igualdad de remuneración por razón de sexo 490
María Amparo García Rubio
1. Concepto 490
2. Problemas aplicativos e interpretativos 491
2.1. El principio de igualdad retributiva ante trabajos de igual valor 491
2.1.1. El valor equivalente del puesto de trabajo 491
2.1.2. Alcance de la igualdad retributiva exigida 493
2.2. El registro y la auditoría retributiva 497
2.2.1. El registro retributivo 497
2.2.2. La auditoría retributiva 499
3. Legislación 500
4. Jurisprudencia 501
5. Esquemas relacionados 501
6. Formularios relacionados 502
7. Orientaciones procesales 502

Artículo 29. Liquidación y pago 503
Luis Enrique Nores Torres
1. Concepto 503
2. Problemas aplicativos e interpretativos 504
2.1. Los aspectos espacio-temporales y formales 505
2.1.1. El lugar de pago 505
2.1.2. El tiempo de pago 506
2.1.3. La documentación del pago 508
2.2. El salario a comisión 509
2.3. Las modalidades de pago 510
3. Legislación 511
4. Jurisprudencia 511
5. Esquemas relacionados 512
6. Formularios relacionados 512
7. Orientaciones procesales 512
Artículo 30. Imposibilidad de la prestación 513
Francisco Ramos Moragues
1. Concepto 513
2. Problemas aplicativos e interpretativos 514
2.1. Finalidad y naturaleza jurídica 514
2.2. Elementos que conforman el supuesto de hecho del art. 30 ET 515
2.2.1. Vigencia del contrato 515
2.2.2. Imposibilidad de la prestación 516
2.2.3. Imputabilidad al empresario 516
2.3. Consecuencias jurídicas 518
3. Legislación 519
4. Jurisprudencia 519
Artículo 31. Gratificaciones extraordinarias 520
Francisco Ramos Moragues
1. Concepto 520
2. Problemas aplicativos e interpretativos 520
2.1. Naturaleza jurídica y su inclusión dentro de la estructura salarial 521
2.2. Número de pagas extraordinarias y determinación de su cuantía 522
2.3. Período de devengo 523
2.4. Prorrateo de las pagas extraordinarias 523
3. Legislación 524
4. Jurisprudencia 524
5. Esquemas relacionados 525
6. Formularios relacionados 525
7. Orientaciones procesales 525
Artículo 32. Garantías del salario 526
Ángel Blasco Pellicer
1. Concepto: El carácter privilegiado del crédito salarial 526
2. Problemas aplicativos e interpretativos 527
2.1. Las preferencias salariales fuera del concurso 528
2.1.1. El denominado superprivilegio salarial 528
2.1.2. El privilegio refaccionario 529
2.1.3. El privilegio general ordinario 530
2.1.4. La prescripción del privilegio y otros aspectos procesales 532
2.2. Los créditos salariales en el concurso 533
2.2.1. El tratamiento de los créditos laborales en el concurso 534
3. Legislación 536
4. Jurisprudencia 537
5. Esquemas relacionados 537
6. Formularios relacionados 537
7. Orientaciones procesales 538
Artículo 33. El Fondo de Garantía Salarial 539
Eduardo E. Taléns Visconti
1. Concepto 542
2. Problemas aplicativos e interpretativos 546
3. Legislación 554
4. Jurisprudencia 555
5. Esquemas relacionados 556
6. Formularios relacionados 556
7. Orientaciones procesales 556
Sección 5ª
Tiempo de trabajo
Artículo 34. Jornada 558
Mercedes López Balaguer
1. Concepto 560
2. Problemas aplicativos e interpretativos 561
2.1. La distribución de la jornada de trabajo 561
2.2. Tiempos de descanso: alcance y aplicación 563
2.3. Cómputo del tiempo de trabajo 565
2.4. El calendario laboral 569
2.5. Jornadas especiales 571
2.7. Derecho de adaptación de la jornada 572
2.8. Obligación de registro de jornada 577
3. Legislación 578
4. Jurisprudencia 579
5. Esquemas relacionados 579
6. Formularios relacionados 580
7. Orientaciones procesales 580
Artículo 35. Horas extraordinarias 581
Mercedes López Balaguer
1. Concepto 582
2. Problemas aplicativos e interpretativos 583
2.1. Compensación de las horas extraordinarias 583
2.2. Valor de la hora extraordinaria 583
2.3. Guardias y horas extraordinarias 584
2.3. Prohibición de realizar horas extraordinarias 585
2.4. Horas extraordinarias por fuerza mayor 585
2.5. Carácter voluntario de las horas extraordinarias 585
3. Legislación 586
4. Jurisprudencia 586
5. Esquemas relacionados 587
6. Formularios relacionados 587
7. Orientaciones procesales 587
Artículo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo 588
Mercedes López Balaguer
1. Concepto 589
2. Problemas aplicativos e interpretativos 590
2.1. La retribución específica de la nocturnidad 590
2.2. La retribución específica de la turnicidad 591
3. Legislación 592
4. Jurisprudencia 592
5. Esquemas relacionados 592
6. Formularios relacionados 593
Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos 594
Mercedes López Balaguer
1. Concepto 598
2. Problemas aplicativos e interpretativos 601
2.1. El descanso semanal y el descanso diario: disfrute diferenciado 601
2.2. El descanso semanal y su retribución: supuestos ordinarios y supuestos excepcionales 602
2.3. El descanso semanal: las guardias médicas 603
2.4. Los permisos retribuidos: su finalidad como elemento definitorio de su tiempo de disfrute 604
2.5. Los permisos retribuidos y mejoras convencionales: el antiguo permiso por nacimiento del art. 37.3.b) ET 605
2.6. Acumulación en jornadas completas de la reducción de jornada para cuidado del lactante 606
2.7. La reducción de jornada por atención a menor con enfermedad grave 607
2.8. Reducción de la jornada de trabajo por motivos de guarda legal: reducción del descanso retribuido tras guardias médicas y principio de igualdad 608
3. Legislación 608
4. Jurisprudencia 609
5. Esquemas relacionados 609
6. Formularios relacionados 610
7. Orientaciones procesales 610
Artículo 38. Vacaciones anuales 612
Rafael Moll Noguera
1. Concepto: El derecho a vacaciones retribuidas y sus garantías legales 612
2. Problemas aplicativos e interpretativos 613
2.1. El carácter retribuido de las vacaciones y la fijación de su cuantía 614
2.2. Aspectos temporales de las vacaciones 616
2.3. Concreción, planificación y fraccionamiento de las vacaciones 618
3. Legislación 620
4. Jurisprudencia 620
5. Esquemas relacionados 622
6. Formularios relacionados 622
7. Orientaciones procesales 622
CAPÍTULO III
Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
Sección 1ª
Movilidad funcional y geográfica
Artículo 39. Movilidad funcional 624
Eduardo E. Taléns Visconti
1. Concepto 625
2. Problemas aplicativos e interpretativos 626
3. Legislación 630
4. Jurisprudencia 630
5. Esquemas relacionados 631
6. Formularios relacionados 631
7. Orientaciones procesales 631
Artículo 40. Movilidad geográfica 633
Francisco Ramos Moragues
1. Concepto. Fijación inicial del lugar de trabajo y tipos de movilidad geográfica 636
2. Problemas aplicativos e interpretativos 637
2.1. Régimen jurídico de los traslados adoptados por decisión unilateral de la empresa 637
2.1.1. Noción de traslado: especial referencia a la exigencia de cambio de residencia 637
2.1.2. Elemento causal 639
2.1.3. Traslados individuales y colectivos 640
2.1.4. Procedimiento 643
2.1.5. Efectos del traslado. Las opciones del trabajador 647
2.1.6. Prioridad de permanencia 649
2.2. Régimen jurídico de los desplazamientos 649
2.3. Otros supuestos de movilidad geográfica contenidos en el art. 40 ET 651
2.3.1. Traslado por reagrupación familiar (art. 40.3 ET) 651
2.3.2. Traslado de trabajadores víctimas de violencia de género y víctimas de terrorismo (art. 40.4 ET) 652
2.3.3. Traslado de trabajadores con discapacidad que necesiten recibir tratamiento o atención fuera de su localidad 653
3. Legislación 653
4. Jurisprudencia 653
5. Esquemas relacionados 654
6. Formularios relacionados 654
7. Orientaciones procesales 655
Artículo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo 656
Manuel Alegre Nueno
1. Concepto 660
2. Problemas aplicativos e interpretativos 660
2.1. Ámbito de aplicación del art. 41 ET 660
2.2. El concepto de modificación sustancial de condiciones de trabajo 661
2.3. Las causas justificativas de la modificación sustancial 662
2.4. Los procedimientos para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo 663
2.4.1. El procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual 664
2.4.2. El procedimiento de modificación de condiciones de carácter colectivo 665
2.5. Efectos de la modificación sustancial y opciones de los trabajadores afectados 670
3. Legislación 671
4. Jurisprudencia 672
5. Esquemas relacionados 672
6. Formularios relacionados 672
7. Orientaciones procesales 673
Sección 2ª
Garantías por cambio de empresario
Artículo 42. Subcontratación de obras y servicios 675
Luis Enrique Nores Torres
1. Concepto 677
2. Problemas aplicativos e interpretativos 678
2.1. El presupuesto aplicativo del art. 42 ET 678
2.1.1. El significado del término “contrata” 678
2.1.2. La noción de “propia actividad” 680
2.1.3. Exclusiones 682
2.2. Las consecuencias jurídicas del art. 42 ET: la responsabilidad solidaria 683
2.2.1. El ámbito objetivo 683
2.2.2. El ámbito subjetivo 687
2.2.3. El ámbito temporal 688
2.3. Las obligaciones informativas y los derechos de información 689
2.3.1. Las obligaciones del empresario principal 689
2.3.2. Las obligaciones del empresario contratista o subcontratista 689
2.4. Los derechos de representación 690
2.5. El convenio colectivo aplicable 691
3. Legislación 692
4. Jurisprudencia 692
5. Esquemas relacionados 694
6. Formularios relacionados 694
7. Orientaciones procesales 695
Artículo 43. Cesión de trabajadores 696
Mercedes López Balaguer
1. Concepto 696
2. Problemas aplicativos e interpretativos 698
2.1. El planteamiento de la cesión ilegal tras la extinción del vínculo contractual con el trabajador 698
2.2. Consecuencias y efectos del despido del trabajador en supuestos de cesión ilegal: improcedencia y nulidad 699
2.3. Salario aplicable en supuestos de cesión ilegal 700
2.4. La cesión ilegal: infracción muy grave en la LISOS 701
3. Legislación 701
4. Jurisprudencia 702
5. Esquemas relacionados 702
6. Formularios relacionados 703
7. Orientaciones procesales 703
Artículo 44. La sucesión de empresa 704
Luis Enrique Nores Torres
1. Concepto 705
2. Problemas aplicativos e interpretativos 706
2.1. El presupuesto aplicativo de la sucesión de empresa 707
2.1.1. La delimitación estatutaria: art. 44.2 ET 707
2.1.2. El criterio de la “asunción de plantilla” como presupuesto aplicativo 709
2.1.3. El papel de la negociación colectiva 710
2.1.4. La sucesión de contratas y la reversión de contratas 712
2.2. Las consecuencias jurídicas del art. 44 ET 713
2.2.1. El mantenimiento de las relaciones laborales y la subrogación en derechos y obligaciones 714
2.2.2. La responsabilidad solidaria 715
2.2.3. El convenio colectivo aplicable 717
2.2.4. Los órganos de representación 717
2.2.5. Las obligaciones informativas, documentales y de consulta 718
3. Legislación 720
4. Jurisprudencia 720
5. Esquemas relacionados 722
6. Formularios relacionados 722
7. Orientaciones procesales 723

Sección 3ª
Suspensión del contrato
Artículo 45. Causas y efectos de la suspensión 724
Manuel Alegre Nueno
1. Concepto 725
2. Problemas aplicativos e interpretativos 725
2.1. Causas de suspensión 725
2.1.1. Suspensión por mutuo acuerdo de las partes y por causas consignadas en el contrato de trabajo 725
2.1.2. Suspensión por incapacidad temporal del trabajador 726
2.1.3. Nacimiento, adopción guarda con fines de adopción o acogimiento 727
2.1.4. Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses 727
2.1.5. Suspensión del contrato de trabajo por ejercicio de cargo público representativo y por excedencia forzosa 727
2.1.6. Privación de libertad del trabajador 727
2.1.7. Suspensión por razones disciplinarias 728
2.1.8. Suspensión por causa de fuerza mayor o por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción 729
2.1.9. Suspensión por ejercicio del derecho de huelga y por cierra patronal 729
2.1.10. Suspensión por decisión de la trabajadora víctima de violencia de género o sexual 730
2.2. Efectos de la suspensión del contrato de trabajo 730
3. Legislación 731
4. Jurisprudencia 732
5. Esquemas relacionados 732
6. Formularios relacionados 733
7. Orientaciones procesales 733
Artículo 46. Excedencias 734
Manuel Alegre Nueno
1. Concepto 735
2. Problemas aplicativos e interpretativos 735
2.1. La excedencia forzosa 736
2.2. La excedencia voluntaria 737
2.3. La excedencia por cuidado de hijos o familiares 740
3. Legislación 741
4. Jurisprudencia 742
5. Esquemas relacionados 742
6. Formularios relacionados 742
7. Orientaciones procesales 742
Artículo 47. Reducción de jornada o suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor 745
Francisco Ramos Moragues
1. Concepto. Finalidad, tipos de ERTE, alcance de la reforma laboral de 2021 y supuestos excluidos 750
2. Problemas aplicativos e interpretativos 752
2.1. Reducción o suspensión por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción 752
2.1.1. Delimitación conceptual. Énfasis en la temporalidad de las medidas y preferencia en favor de la reducción de jornada 752
2.1.2. Presupuesto habilitante: concurrencia de causas empresariales 754
2.1.3. Procedimiento a seguir para la adopción de estas medidas de reorganización productiva 756
2.2. Reducción de jornada o suspensión de contratos por fuerza mayor temporal 766
2.3. Aspectos comunes a los distintos tipos de ERTE 767
2.3.1. Porcentaje de reducción de jornada y preferencia respecto de la suspensión 768
2.3.2. Comunicaciones automatizadas 768
2.3.3. Posibilidad de afectar o desafectar trabajadores 768
2.3.4. Prohibiciones 768
2.3.5. Acciones formativas 769
2.3.6. Cotización 769
2.3.7. Desempleo 769
3. Legislación 770
4. Jurisprudencia 770
5. Esquemas relacionados 771
6. Formularios relacionados 771
7. Orientaciones procesales 771
Artículo 47 bis. Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo 772
Ángel Blasco Pellicer
1. Concepto 774
2. Problemas aplicativos e interpretativos 775
2.1. La activación del mecanismo RED 775
2.2. El procedimiento a seguir una vez activado el mecanismo 776
2.3. El Fondo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo 777
3. Legislación 778
4. Jurisprudencia 778
5. Esquemas relacionados 778
6. Formularios relacionados 778
7. Orientaciones procesales 779
Artículo 48. Suspensión con reserva de puesto de trabajo 780
Mercedes López Balaguer
1. Concepto 782
2. Problemas aplicativos e interpretativos 784
2.1. Revisión de la incapacidad: efectos sobre el contrato de trabajo 784
2.2. Suspensión del contrato de la madre trabajadora y del padre trabajador: supuestos de discriminación por razón de sexo y por ejercicio de los derechos de conciliación 786
2.3. Suspensión del contrato por nacimiento y antiguo permiso por nacimiento del art. 37 ET 789
2.4. Riesgo durante la lactancia natural: distribución de la carga de la prueba 790
3. Legislación 791
4. Jurisprudencia 791
5. Esquemas relacionados 792
6. Formularios relacionados 792
7. Orientaciones procesales 793
Sección 4ª
Extinción del contrato
Artículo 49. Extinción del contrato 794
Ángel Blasco Pellicer
1. Concepto 795
2. Problemas aplicativos e interpretativos 796
2.1. El mutuo disenso 796
2.2. La condición resolutoria 797
2.3. Dimisión o abandono 800
2.3.1. Dimisión con preaviso 801
2.3.2. Dimisión sin preaviso: abandono 803
2.4. El denominado “finiquito” 804
2.5. Muerte, gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador 808
2.6. Jubilación del trabajador 809
2.7. Por muerte, jubilación o incapacidad del empresario 810
2.8. Extinción de la personalidad jurídica del contratante 811
2.9. Extinción por decisión de la trabajadora como consecuencia de ser víctima de violencia de género o de violencia sexual 813
2.10. Extinción del contrato, propuesta de liquidación y presencia de los representantes de los trabajadores 813
3. Legislación 814
4. Jurisprudencia 815
5. Esquemas relacionados 816
6. Formularios relacionados 816
7. Orientaciones procesales 817
Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador 818
Eduardo E. Taléns Visconti
1. Concepto 818
2. Problemas aplicativos e interpretativos 820
3. Legislación 822
4. Jurisprudencia 823
5. Esquemas relacionados 823
6. Formularios relacionados 824
7. Orientaciones procesales 824
Artículo 51. Despido colectivo 826
Ángel Blasco Pellicer
1. Concepto 831
2. Problemas aplicativos e interpretativos 832
2.1. El número de trabajadores en un determinado período temporal 832
2.2. Las causas justificadoras de los despidos colectivos 834
2.3. El ámbito de afectación de las causas 836
2.4. Procedimiento 837
2.4.1. La fase colectiva de los despidos colectivos 838
2.4.2. La fase individual de los despidos colectivos 840
2.4.3. Régimen de prioridades 841
2.4.4. Indemnizaciones 842
2.4.5. Despidos colectivos superiores a cincuenta trabajadores: plan de recolocación externa 842
2.4.6. Financiación de convenio especial con la Seguridad Social 843
2.4.7. Regulación especial para empresas que incluyan trabajadores de 50 o más años de edad 844
2.5. Recursos 844
2.6. Despidos colectivos en empresas concursadas 846
2.7. El despido por fuerza mayor 847
2.7.1. El concepto de fuerza mayor 848
2.7.2. Procedimiento 848
2.7.3. Efectos 849
3. Legislación 849
4. Jurisprudencia 850
5. Esquemas relacionados 852
6. Formularios relacionados 852
7. Orientaciones procesales 853
Artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas 854
Luis Enrique Nores Torres
1. Concepto 854
2. Problemas aplicativos e interpretativos 855
2.1. La ineptitud 855
2.1.1. Origen y delimitación respecto otras figuras 856
2.1.2. Los requisitos de la ineptitud 857
2.1.3. Los tipos de ineptitud 858
2.2. La falta de adaptación a las modificaciones técnicas 861
2.2.1. La noción de falta de adaptación y su delimitación 861
2.2.2. Los requisitos de la falta de adaptación 862
2.2.3. La obligación empresarial de facilitar la adaptación 864
2.3. Las causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción 864
2.4. El absentismo 865
2.5. La causa del art. 52.e) ET 865
3. Legislación 866
4. Jurisprudencia 866
5. Esquemas relacionados 867
6. Formularios relacionados 867
7. Orientaciones procesales 867
Artículo 53. Forma y efectos de la extinción por causas objetivas 869
Luis Enrique Nores Torres
1. Concepto 871
2. Problemas aplicativos e interpretativos 872
2.1. El procedimiento extintivo 872
2.1.1. La comunicación escrita al trabajador 872
2.1.2. La simultánea puesta a disposición de la indemnización 876
2.1.3. La concesión de un plazo de preaviso de quince días 880
2.1.4. La entrega de una copia del “escrito de preaviso” a la representación legal de los trabajadores en los despidos fundados en el art. 52.c) ET 881
2.1.5. La licencia horaria para la búsqueda de nuevo empleo 882
2.1.6. Otros requisitos formales 882
2.2. La impugnación del despido objetivo 884
2.2.1. El ejercicio de la acción 884
2.2.2. El contenido de la sentencia: calificación y efectos del despido 885
3. Legislación 892
4. Jurisprudencia 892
5. Esquemas relacionados 893
6. Formularios relacionados 893
7. Orientaciones procesales 894
Artículo 54. Despido disciplinario 895
Manuel Alegre Nueno
1. Concepto 895
2. Problemas aplicativos e interpretativos 896
2.1. Causas del despido disciplinario 896
2.1.1. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo 896
2.1.2. La indisciplina o desobediencia en el trabajo 899
2.1.3. Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos 899
2.1.4. La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo 901
2.1.5. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado 902
2.1.6. La embriaguez o toxicomanía 904
2.1.7. Acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa 904
3. Legislación 906
4. Jurisprudencia 906
5. Esquemas relacionados 906
6. Formularios relacionados 907
7. Orientaciones procesales 907
Artículo 55. Forma y efectos del despido disciplinario 909
Manuel Alegre Nueno
1. Concepto 910
2. Problemas aplicativos e interpretativos 911
2.1. Requisitos formales del despido disciplinario 911
2.1.1. La comunicación del despido 911
2.1.2. Requisitos formales en los despidos del personal aforado: expediente contradictorio y audiencia previa sindical 912
2.2. Subsanación de los requisitos formales y despido cautelar 914
2.3. Calificación judicial del despido y sus efectos 916
2.3.1. El despido procedente 916
2.3.2. La calificación de improcedencia 916
2.3.3. La nulidad del despido 917
3. Legislación 921
4. Jurisprudencia 921
5. Esquemas relacionados 922
6. Formularios relacionados 922
7. Orientaciones procesales 922
Artículo 56. Despido improcedente 924
Manuel Alegre Nueno
1. Concepto 924
2. Problemas aplicativos e interpretativos 925
2.1. La titularidad del derecho de opción 925
2.2. La readmisión del trabajador despedido 928
2.3. La indemnización por despido improcedente y su cálculo 929
2.3.1. Cálculo de la indemnización 930
2.4. La condena al pago de los salarios de tramitación 934
2.5. La reclamación al Estado del exceso en el pago de los salarios de tramitación 936
3. Legislación 937
4. Jurisprudencia 937
5. Esquemas relacionados 937
6. Formularios relacionados 937
7. Orientaciones procesales 938
Sección 5ª
Procedimiento concursal
Artículo 57. Procedimiento concursal 940
Eduardo E. Taléns Visconti
1. Concepto 940
2. Problemas aplicativos e interpretativos 946
3. Legislación 950
4. Jurisprudencia 950
5. Esquemas relacionados 951
6. Formularios relacionados 952
7. Orientaciones procesales 952
CAPÍTULO IV
Faltas y sanciones de los trabajadores
Artículo 58. Faltas y sanciones de los trabajadores 954
Manuel Alegre Nueno
1. Concepto 954
2. Problemas aplicativos e interpretativos 954
2.1. Titularidad y ejercicio del poder sancionador 954
2.2 Tipicidad de infracciones y sanciones disciplinarias 955
2.3. El procedimiento sancionador 957
2.4. La revisión judicial de la facultad sancionadora 958
3. Legislación 958
4. Jurisprudencia 959
5. Esquemas relacionados 959
6. Formularios relacionados 959
7. Orientaciones procesales 959
CAPÍTULO V
Plazos de prescripción
Sección 1ª
Prescripción de acciones derivadas del contrato
Artículo 59. Prescripción y caducidad 961
Manuel Alegre Nueno
1. Concepto 961
2. Problemas aplicativos e interpretativos 962
2.1. Plazo para el ejercicio de acciones derivadas del contrato de trabajo 962
2.2. Regla especial I: plazo para reclamar percepciones económicas y para exigir el cumplimiento de obligaciones de tracto único 963
2.3. Regla especial II. El plazo para el ejercicio de la acción por despido 966
2.4. Regla especial III. Plazo para el ejercicio de la acción para impugnar las decisiones empresariales en materia de movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo 970
3. Legislación 971
4. Jurisprudencia 971
5. Esquemas relacionados 972
6. Formularios relacionados 972
7. Orientaciones procesales 973
Sección 2ª
Prescripción de las infracciones y faltas
Artículo 60. Prescripción 975
Manuel Alegre Nueno
1. Concepto 975
2. Problemas aplicativos e interpretativos 976
2.1. Prescripción de las infracciones empresariales 976
2.2. Prescripción de las faltas cometidas por los trabajadores 977
3. Legislación 980
4. Jurisprudencia 981
5. Esquemas relacionados 981
6. Formularios relacionados 981
7. Orientaciones procesales 982

TÍTULO II
De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa
CAPÍTULO I
Del derecho de representación colectiva
Artículo 61. Participación 984
María Amparo García Rubio
1. Concepto 984
2. Problemas aplicativos e interpretativos 984
2.1. La regulación estatutaria de la representación unitaria de los trabajadores 985
2.2. Otras fórmulas de participación de los trabajadores en la empresa 985
2.2.1. La representación sindical y sus diferencias con la unitaria 985
2.2.2. Otras previsiones y mecanismos de participación 987
3. Legislación 987
4. Jurisprudencia 988
5. Esquemas relacionados 988
6. Formularios relacionados 988
7. Orientaciones procesales 989
Sección 1ª
Órganos de representación
Artículo 62. Delegados de personal 990
María Amparo García Rubio
1. Concepto 990
2. Problemas aplicativos e interpretativos 991
2.1. Los delegados de personal: unidad electoral y número 992
2.1.1. La unidad electoral: el centro de trabajo 992
2.1.2. Centros de trabajo de 11 a 49 trabajadores 993
2.1.3. Centros de trabajo de 6 a 10 trabajadores 994
2.1.4. Centros de trabajo de menos de 6 trabajadores 995
2.1.5. Aspectos comunes de la elección 996
2.2. Competencias y garantías de los delegados de personal 996
2.3. Funcionamiento interno de los delegados de personal 997
3. Legislación 998
4. Jurisprudencia 998
5. Esquemas relacionados 999
6. Formularios relacionados 999
7. Orientaciones procesales 999
Artículo 63. Comités de empresa 1001
María Amparo García Rubio
1. Concepto 1001
2. Problemas aplicativos e interpretativos 1001
2.1. La unidad electoral: el centro de trabajo como regla general 1002
2.2. Reglas especiales sobre la unidad electoral: el comité de empresa conjunto 1002
2.2.1. Comité de empresa conjunto como órgano único en la provincia o municipios limítrofes 1003
2.2.2. Comité de empresa conjunto como órgano concurrente con otros comités de empresa en la provincia 1003
2.2.3. El carácter imperativo del comité de empresa conjunto 1004
2.3. El Comité de Empresa como órgano colegiado 1005
2.4. El comité intercentros 1006
2.4.1. Presupuestos para su constitución 1007
2.4.2. Composición 1008
2.4.3. Funciones 1010
2.4.4. Duración del mandato 1011
3. Legislación 1012
4. Jurisprudencia 1012
5. Esquemas relacionados 1013
6. Formularios relacionados 1013
7. Orientaciones procesales 1014
Artículo 64. Derechos de información y consulta y competencias 1015
Ángel Blasco Pellicer
1. Concepto 1018
2. Problemas aplicativos e interpretativos 1019
2.1. La legislación aplicable y los sujetos titulares 1019
2.2. Clasificación y clarificación de conceptos 1021
2.3. Competencias de negociación 1022
2.4. Competencias de información y consulta 1023
2.5. Competencias de vigilancia y control 1029
2.6. Otras competencias 1030
3. Legislación 1030
4. Jurisprudencia 1031
5. Esquemas relacionados 1031
6. Formularios relacionados 1031
7. Orientaciones procesales 1032
Artículo 65. Capacidad y sigilo profesional 1033
Francisco Ramos Moragues
1. Concepto 1034
2. Problemas aplicativos e interpretativos 1034
2.1. El ejercicio de acciones en sede judicial y administrativa: exigencia de acuerdo mayoritario 1034
2.2. El deber de sigilo: ámbito subjetivo, material, temporal y geográfico 1035
2.3. Excepción al deber de información empresarial 1038
2.4. Vía de impugnación y posibles sanciones administrativas 1038
3. Legislación 1039
4. Jurisprudencia 1039
5. Esquemas relacionados 1039
6. Formularios relacionados 1040
Artículo 66. Composición 1041
Francisco Ramos Moragues
1. Concepto 1041
2. Problemas aplicativos e interpretativos 1042
3. Legislación 1043
4. Jurisprudencia 1043
Artículo 67. Promoción de elecciones y mandato electoral 1044
Manuel Alegre Nueno
1. Concepto 1045
2. Problemas aplicativos e interpretativos 1046
2.1. Promoción de elecciones 1046
2.2. El mandato representativo 1049
2.2.1. Duración 1049
2.2.2. Extinción 1050
3. Legislación 1052
4. Jurisprudencia 1053
5. Esquemas relacionados 1053
6. Formularios relacionados 1053
7. Orientaciones procesales 1053
Artículo 68. Garantías 1055
Rafael Moll Noguera
1. Concepto: Garantías y facilidades de los representantes de los trabajadores 1056
2. Problemas aplicativos e interpretativos 1057
3. Legislación 1064
4. Jurisprudencia 1064
5. Esquemas relacionados 1065
6. Formularios relacionados 1066
7. Orientaciones procesales 1066
Sección 2ª
Procedimiento electoral
Artículo 69. Elección 1067
Manuel Alegre Nueno
1. Concepto 1067
2. Problemas aplicativos e interpretativos 1068
2.1. La unidad electoral 1068
2.2. La condición de elector 1068
2.3. La condición de elegible y candidato 1071
3. Legislación 1072
4. Jurisprudencia 1073
5. Esquemas relacionados 1073
6. Formularios relacionados 1073
7. Orientaciones procesales 1074
Artículo 70. Votación para delegados 1075
Manuel Alegre Nueno
1. Concepto 1075
2. Problemas aplicativos e interpretativos 1075
3. Legislación 1076
4. Jurisprudencia 1076
5. Esquemas relacionados 1076
6. Formularios relacionados 1076
7. Orientaciones procesales 1077
Artículo 71. Elección para el comité de empresa 1078
Manuel Alegre Nueno
1. Concepto 1079
2. Problemas aplicativos e interpretativos 1079
2.1. Constitución de los colegios electorales 1079
2.2. Las candidaturas 1080
2.3. Votación y atribución de representantes 1081
3. Legislación 1082
4. Jurisprudencia 1083
5. Esquemas relacionados 1083
6. Formularios relacionados 1083
7. Orientaciones procesales 1084
Artículo 72. Representantes de quienes presten servicios en trabajos fijos-discontinuos y de trabajadores no fijos 1085
Luis Enrique Nores Torres
1. Concepto 1085
2. Problemas aplicativos e interpretativos 1086
2.1. La integración de los fijos discontinuos y de los contratos de duración superior al año 1086
2.2. La integración de los contratados a término de hasta un año 1087
2.2.1. Las personas trabajadoras computables 1088
2.2.2. Los días computables 1089
2.2.3. El momento del cómputo: el dies ad quem 1089
2.2.4. La integración de las fracciones 1089
3. Legislación 1090
4. Jurisprudencia 1090
5. Esquemas relacionados 1090
6. Formularios relacionados 1090
7. Orientaciones procesales 1091
Artículo 73. Mesa electoral 1092
Eduardo E. Taléns Visconti
1. Concepto 1092
2. Problemas aplicativos e interpretativos 1094
3. Legislación 1097
4. Jurisprudencia 1097
5. Esquemas relacionados 1097
6. Formularios relacionados 1097
7. Orientaciones procesales 1097
Artículo 74. Funciones de la mesa 1099
Eduardo E. Taléns Visconti
1. Concepto 1100
2. Problemas aplicativos e interpretativos 1101
3. Legislación 1103
4. Jurisprudencia 1103
5. Esquemas relacionados 1104
6. Formularios relacionados 1104
7. Orientaciones procesales 1104
Artículo 75. Votación para delegados y comités de empresa 1106
Eduardo E. Taléns Visconti
1. Concepto 1107
2. Problemas aplicativos e interpretativos 1109
3. Legislación 1110
4. Jurisprudencia 1110
5. Esquemas relacionados 1111
6. Formularios relacionados 1111
7. Orientaciones procesales 1111
Artículo 76. Reclamaciones en materia electoral 1112
Luis Enrique Nores Torres
1. Concepto 1114
2. Problemas aplicativos e interpretativos 1115
2.1. El objeto del arbitraje 1115
2.1.1. La impugnación de la promoción electoral 1115
2.1.2. La reclamación denegación del registro 1116
2.2. Las causas o motivos de impugnación 1117
2.3. La figura del árbitro 1118
2.3.1. La designación 1118
2.3.2. La duración del mandato 1119
2.3.3. La imparcialidad del árbitro: abstención y recusación 1120
2.4. El procedimiento arbitral 1121
2.4.1. La legitimación activa y pasiva 1121
2.4.2. El inicio del procedimiento: tiempo y forma 1122
2.4.3. La tramitación 1123
2.4.4. La finalización: el laudo arbitral 1124
3. Legislación 1124
4. Jurisprudencia 1125
5. Esquemas relacionados 1125
6. Formularios relacionados 1125
7. Orientaciones procesales 1125
CAPÍTULO II
Del derecho de reunión
Artículo 77. Las asambleas de trabajadores 1126
Francisco Ramos Moragues
1. Concepto 1126
2. Problemas aplicativos e interpretativos 1127
2.1. Sujetos convocantes y asuntos a tratar 1127
2.2. Presidencia y otras cuestiones respecto al correcto desarrollo de la asamblea 1129
3. Legislación 1130
4. Jurisprudencia 1130
5. Esquemas relacionados 1131
6. Formularios relacionados 1131
Artículo 78. Lugar de reunión 1132
Francisco Ramos Moragues
1. Concepto 1132
2. Problemas aplicativos e interpretativos 1133
3. Legislación 1134
4. Jurisprudencia 1135
5. Esquemas relacionados 1135
6. Formularios relacionados 1135
Artículo 79. Convocatoria 1136
Mercedes López Balaguer
1. Concepto 1136
2. Problemas aplicativos e interpretativos 1136
3. Legislación 1137
4. Jurisprudencia 1137
5. Esquemas relacionados 1137
6. Formularios relacionados 1137
Artículo 80. Votaciones 1138
Francisco Ramos Moragues
1. Concepto 1138
2. Problemas aplicativos e interpretativos 1138
2.1. Acuerdos a los que se extienden las previsiones del art. 80 ET 1138
2.2. Requisitos de la votación 1139
3. Legislación 1140
4. Jurisprudencia 1140
Artículo 81. Locales y tablón de anuncios 1141
María Amparo García Rubio
1. Concepto 1141
2. Problemas aplicativos e interpretativos 1141
2.1. Aspectos generales sobre el derecho al local y tablón de anuncios 1141
2.2. Aspectos específicos sobre el derecho a un local adecuado 1142
2.3. Aspectos específicos sobre el derecho a uno o varios tablones de anuncios 1144
2.4. Resolución de discrepancias 1146
3. Legislación 1147
4. Jurisprudencia 1147
5. Esquemas relacionados 1148
6. Formularios relacionados 1148
7. Orientaciones procesales 1148
TÍTULO III
De la negociación colectiva y de los convenios colectivos
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Sección 1ª
Naturaleza y efectos de los convenios
Artículo 82. Concepto y eficacia 1149
Rafael Moll Noguera
1. Concepto: Eficacia del convenio colectivo estatutario y régimen de inaplicación 1151
2. Problemas aplicativos e interpretativos 1157
3. Legislación 1160
4. Jurisprudencia 1160
5. Esquemas relacionados 1162
6. Formularios relacionados 1162
7. Orientaciones procesales 1163
Artículo 83. Unidades de negociación 1164
Manuel Alegre Nueno
1. Concepto 1164
2. Problemas aplicativos e interpretativos 1165
2.1. La libertad para determinar la unidad de negociación y sus restricciones 1165
2.2. La ordenación de la negociación colectiva: los acuerdos “marco” o acuerdos interprofesionales 1166
2.3. Los acuerdos sobre materias concretas 1167
3. Legislación 1168
4. Jurisprudencia 1168
5. Esquemas relacionados 1168
6. Formularios relacionados 1169
7. Orientaciones procesales 1169
Artículo 84. Concurrencia 1170
Mercedes López Balaguer
1. Concepto 1171
2. Problemas aplicativos e interpretativos 1173
2.1. Alcance de la priori