Sinopsis

La presente obra colectiva ha sido subvencionada en el marco de actuación del Proyecto de investigación “Límites a la conectividad permanente en el trabajo: salud y competitividad empresarial” (CIGE/2021/038, Grupos de Investigación Emergentes GE/2022, Generalitat Valenciana), Investigador Principal: Profesor Francisco Trujillo Pons. Universidad «Jaume I» (Castellón, España). Recopila los trabajos presentados por los conferenciantes en el I Congreso Internacional «Límites a la conectividad permanente en el trabajo: salud y competitividad empresarial” celebrado los días 24-25 de noviembre de 2022 en la Universidad “Jaume I”.

Índice

SUMARIO
PRÓLOGO
CAPÍTULO 1 EL TRABAJO EN PLATAFORMAS DIGITALES Y SUS RIESGOS ASOCIADOS EN MATERIA DE SALUD. DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL EN EL TRABAJO
CAPÍTULO 2 O DEVER DE ABSTENÇÃO DE CONTACTO DO EMPREGADOR: ENTRE A LEI E A PRÁTICA. REFLEXÕES A PARTIR DA EXPERIÊNCIA PORTUGUESA
CAPÍTULO 3 DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL: ALCANCE Y LÍMITES. EJEMPLOS PRÁCTICOS DE PROTOCOLOS DE DESCONEXIÓN DIGITAL. ¿HACIA UN NUEVO ENFOQUE DEL TIEMPO DE TRABAJO?
CAPÍTULO 4 LOS LÍMITES A LA VIDEOVIGILANCIA DESDE LA PERSPECTIVA DE LA JURISPRUDENCIA Y LA DESCONEXIÓN DIGITAL DESDE LA PERSPECTIVA DE LA REGULACIÓN Y LOS PROTOCOLOS
CAPÍTULO 5 EL DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL DESDE LA ÓPTICA DE LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS
CAPÍTULO 6 TECNOLOGÍA Y EMPLEO: NUEVOS DESAFÍOS PARA EL DERECHO DEL TRABAJO. TECNOLOGÍA Y TRABAJO EN LAS RESOLUCIONES JUDICIALES
CAPÍTULO 7 PAUTAS PRÁCTICAS PARA HACER USO DE TU DERECHO (Y TU DEBER) A LA DESCONEXIÓN DIGITAL
CAPÍTULO 8 VIDAS HIPERCONECTADAS: ACCIONES DESDE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
CAPÍTULO 9 LA EMERGENCIA DE PROTEGER LA SALUD MENTAL DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS CON UN DERECHO A LA DESCONEXIÓN GARANTISTA Y PRÁCTICO
CAPÍTULO 10 CIBERVIOLENCIA SEXUAL DE GÉNERO EN EL TRABAJO Y DESCONEXIÓN DIGITAL: MEDIDAS PREVENTIVAS EN LA LEY ORGÁNICA 10/2022, DE GARANTÍA INTEGRAL DE LA LIBERTAD SEXUAL
CAPÍTULO 11 RETÓRICA EMPRESARIAL Y MANIPULACIÓN DEL INDIVIDUO: EL ENMASCARAMIENTO DE LA PRECARIEDAD
CAPÍTULO 12 LA NUEVA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS Y LOS LÍMITES A LA CONECTIVIDAD EN EL TRABAJO
CAPÍTULO 13 PSICOEDUCACIÓN: LA CLAVE HACIA UNA DESCONEXIÓN DIGITAL SALUDABLE PARA LOS EMPLEADOS
CAPÍTULO 14 LA TECNOLOGÍA A DISPOSICIÓN DE LAS EMPRESAS: UNA ALIADA PARA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
CAPÍTULO 15 LA DESCONEXIÓN DIGITAL RAZONABLE PARA FAVORECER LA SALUD Y EL BIENESTAR DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS, DESDE LA PERSPECTIVA DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD
CAPÍTULO 16 LA DESCONEXIÓN DIGITAL PARA UN TRABAJO DECENTE