Sinopsis

Este obra se compone de ocho partes diferenciadas (divididas a su vez en diecisiete capítulos), donde podrá encontrar respuestas jurídicas a multitud de problemas que se derivan de la imperfección técnica que, en ocasiones, se deriva del conjunto de la normativa laboral española que regula el despido.

El contrato de trabajo puede extinguirse pero no existe una causa unívoca para extinguir el contrato, de ahí que la obra se adentre en una panorámica general de todas ellas, marcando claramente la diferencia a los supuestos en que la ruptura del vínculo contractual proviene de un hecho con relevancia jurídica pero ajeno a la relación laboral en sentido estricto, así como de aquellos en los que el cese de la relación proviene de la decisión de las partes, ya sea unilateral o tomada de mutuo acuerdo.

De esta multiplicidad de causas y de los distintos regímenes que requieren un estudio de exigencia y que como tal, se ha plasmado en el libro, a efectos de la conveniencia y procedencia de la obra, es de especial interés el tratamiento que realizan los autores respecto a la dificultad que entraña la regulación del despido, particularmente entre los supuestos en que el motivo de la extinción procede del círculo de intereses del empresario y en aquellos en que el origen está en la voluntad del trabajador.

Con apoyo a múltiples referencias jurisprudenciales y, a su vez, de formularios prácticos para todo interesado en la gestión y tratamiento del despido, el elenco de autores, expertos en la materia, analizan pormenorizadamente a lo largo de las ocho partes: el despido disciplinario, el despido objetivo, el despido colectivo, la extinción en el procedimiento concursal, las obligaciones y efectos comunes de la institución, otras formas por las que el contrato de trabajo se puede extinguir, determinadas particularidades del despido para colectivos especiales y el régimen fiscal del despido.

Con todo, tal y como se puede apreciar, la obra colectiva de despido se ha planteado con el firme interés de convertirse en un manual de referencia, no solo para los abogados, también para los graduados sociales, fiscales o jueces. Era necesaria una obra de estas características sobre el despido, como una institución del Derecho del Trabajo multidimensional, de especial complejidad y trascendencia, altamente conflictiva y que ha sido -y será- tratada por jurisprudencia.

Índice

ABREVIATURAS

PRÓLOGO

PRIMERA PARTE

EL DESPIDO DISCIPLINARIO

Capítulo 1. Concepto, elementos y causas del despido

Capítulo 2. Obligaciones documentales del despido

Capítulo 3. Medios de impugnación

Capítulo 4. Reclamación al estado de los salarios de tramitación

SEGUNDA PARTE

EL DESPIDO OBJETIVO

Capítulo 5. El despido objetivo

TERCERA PARTE

EL DESPIDO COLECTIVO

Capítulo 6. El despido colectivo

CUARTA PARTE

LA EXTINCIÓN EN EL PROCEDIMIENTO CONCURSAL

Capítulo 7. La extinción en el procedimiento concursal

QUINTA PARTE

OBLIGACIONES Y EFECTOS COMUNES DEL DESPIDO

Capítulo 8. Obligaciones aparejadas a la extinción del contrato

Capítulo 9. Efectos en la protección social

SEXTA PARTE

OTRAS FORMAS DE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

Capítulo 10. Otras formas de extinción de la relación laboral

Capítulo 11. Contratos temporales

Capítulo 12. Vigilancia en el lugar de trabajo y extinción de la relación laboral

Capítulo 13

Muerte, jubilación o incapacidad del trabajador

Capítulo 14

Muerte, jubilación, incapacidad del empresario y extinción de la personalidad jurídica

SÉPTIMA PARTE

PARTICULARIDADES DE COLECTIVOS

Capítulo 15. Especialidades por el nivel de protección

Capítulo 16. Especialidades por el tipo de actividad

OCTAVA PARTE

RÉGIMEN FISCAL

Capítulo 17. Fiscalidad para el trabajador perceptor de las rentas

ÍNDICE DE FORMULARIOS