Sinopsis

Casi todo está en cuestión en materia de pensiones: su revalorización conforme al IPC, los topes a la cotización, los planes de pensiones privados y públicos y, en definitiva, la sostenibilidad del Sistema público de las pensiones.
El presente libro no pretende en esta ocasión mantener posiciones críticas, a favor o en contra, de la actual situación de las pensiones; más modestamente, se sitúa en el plano descriptivo, pero necesario, de dar cuenta de la normativa reguladora vigente en materia de pensiones: por jubilación, por incapacidad permanente o por muerte y supervivencia.
Tras un análisis detallado de los requisitos generales legalmente exigidos para causar derecho a las prestaciones "afiliación, alta y cotización" se presenta el complejo régimen jurídico de las prestaciones, contributivas y no contributivas, de las pensiones de todos y cada uno de los trabajadores incluidos en el Sistema de Seguridad Social público, tanto en su Régimen General como en los Regímenes Especiales.

Índice

Abreviaturas 21
Prefacio 25
Capítulo Primero
LA ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y LOS REQUISITOS DE ACCESO A LAS PENSIONES CONTRIBUTIVAS
Jesús García Ortega
I. LA ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL 27
II. LOS REQUISITOS DE ACCESO A LAS PENSIONES CONTRIBUTIVAS 29
1. Requisito general de acceso: afiliación y alta o situación asimilada 29
2. Los requisitos particulares: el cumplimiento de períodos previos de cotización 40
2.1. La carencia genérica y la carencia específica 40
2.2. Las cotizaciones computables 43
3. La cuantía de las pensiones 48
3.1. La determinación inicial 49
3.1.1. La base reguladora 50
3.1.2. Las prestaciones en caso de pluriempleo o pluriactividad 55
3.1.3. El porcentaje 55
3.1.4. El límite máximo y los complementos por mínimos 57
3.1.5. El pago de las pensiones 59
3.2. La revalorización y la garantía de mantenimiento del poder adquisitivo de las pensiones 60
3.3. El recargo de prestaciones económicas por falta de medidas de seguridad 61
3.4. El complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género 63
4. Las reglas generales 66
4.1. La solicitud y el procedimiento 67
4.2. La prescripción y la caducidad 69
4.3. Garantías 70
4.4. Incompatibilidad 71
4.5. Reintegro de prestaciones indebidas 71
Capítulo Segundo
LA JUBILACIÓN
Tomás Sala Franco
I. LA JUBILACIÓN CONTRIBUTIVA 74
1. El Régimen General de la Seguridad Social 74
1.1. La normativa aplicable 74
1.2. Los requisitos exigidos para la jubilación 75
1.2.1. La edad 76
A) La edad ordinaria de jubilación 76
B) Las jubilaciones anticipadas 77
a) Las jubilaciones anticipadas por razón de la actividad realizada 78
b) Las jubilaciones anticipadas por razón de la discapacidad del trabajador 80
c) Las jubilaciones anticipadas por causas no imputables al trabajador 81
d) Las jubilaciones anticipadas por voluntad del interesado 85
e) Las jubilaciones anticipadas de los trabajadores con 60 o más años que hayan cotizado al menos un día en alguna de las mutualidades laborales antes del 1 de enero de 1967 86
f) Las jubilaciones parciales anticipadas 87
2.1.3. Las jubilaciones aplazadas 89
A) La jubilación parcial a los 65 años 90
B) La jubilación flexible 90
C) La exención de cotización para la permanencia en el trabajo más allá de la edad ordinaria de jubilación 92
D) El incremento de las pensiones para la permanencia en el trabajo más allá de la edad ordinaria de jubilación 92
1.2.2. El cese en el trabajo 93
1.2.3. El periodo minimo de cotización previa 95
1.3. La pensión de jubilación 97
1.3.1. La cuantía de la pensión de jubilación 97
A) La base reguladora de la pensión de jubilación 97
B) Los porcentajes aplicables 99
C) La pensión de jubilación de los trabajadores a tiempo parcial 102
D) Las retenciones a la pensión de jubilación 103
1.3.2. La revalorización de la pensión de jubilación 105
1.3.3. La imprescriptibilidad del derecho a la pensión de jubilación 105
1.3.4. La duración de la pensión de jubilación 106
A) El nacimiento del derecho a la pensión de jubilación 106
B) La suspensión de la pensión de jubilación 107
C) La extinción de la pensión de jubilación 108
1.3.5. El régimen de incompatibilidades de la pensión de jubilación 108
A) El régimen de incompatibilidades con el trabajo 108
a) La regla general de la incompatibilidad con el trabajo del pensionista 108
b) Las excepciones a la regla general de la incompatibilidad 109
B) El régimen de incompatibilidades con otras prestaciones de la seguridad social 113
1.4. La entidad gestora de la pensión de jubilación 113
2. Los sistemas especiales de la seguridad social 114
2.1. El sistema especial de los empleados del hogar 114
2.1.1. La normativa aplicable 114
2.1.2. Las inclusiones y exclusiones en el sistema especial 114
2.1.3. El régimen jurídico de la jubilación 116
2.2. El sistema especial de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas y de las fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social 117
2.2.1. La normativa aplicable 117
2.2.2. Las inclusiones y exclusiones en el Sistema Especial 117
2.2.3. El régimen jurídico de la jubilación 118
2.3. El Sistema Especial de Seguridad Social Agrario de los trabajadores por cuenta ajena 118
2.3.1. La normativa aplicable 118
2.3.2. Las inclusiones y exclusiones en el Sistema Especial 119
2.3.3. El régimen jurídico de la jubilación 122
3. Los regímenes especiales de Seguridad Social 123
3.1. El Régimen Especial de los trabajadores autónomos 123
3.1.1. La normativa aplicable 123
3.1.2. Las inclusiones y exclusiones en el régimen especial 123
3.1.3. El régimen jurídico de la jubilación 125
3.2. El régimen especial de clases pasivas de los funcionarios públicos 127
3.2.1. Normativa aplicable 127
3.2.2. Las inclusiones y exclusiones en el régimen especial 127
3.2.3. El régimen jurídico de la jubilación 128
A) La edad de jubilación 128
B) La prorroga de los servicios activos 129
C) El período mínimo de cotización previa 129
D) La cuantía de la pensión 130
E) La revalorización de la pensión 130
F) El régimen de incompatibilidades 131
3.2.4. La entidad gestora de la pensión de jubilación 131
3.3. El Régimen Especial de los trabajadores del mar 132
3.3.1. Normativa aplicable 132
3.3.2. Las inclusiones y exclusiones en el régimen especial 132
3.3.3. El régimen jurídico de la jubilación 136
3.3.4. La entidad gestora de la pensión de jubilación 138
3.4. El Régimen Especial de la minería del carbón 139
3.4.1. La normativa aplicable 139
3.4.2. Las inclusiones y exclusiones en el régimen especial 139
3.4.3. El régimen jurídico de la jubilación 140
4. La pensión de vejez del seguro obligatorio de vejez e invalidez (SOVI) 142
4.1. La normativa aplicable 142
4.2. Los requisitos para causar derecho a la pension de vejez del SOVI 142
4.3. La cuantía de la pensión 143
II. LA JUBILACIÓN NO CONTRIBUTIVA 143
1. La normativa aplicable 143
2. Los requisitos exigidos legalmente 143
3. La cuantía de la pensión de jubilación no contributiva 145
4. La duración de la pensión de jubilación no contributiva 146
4.1. El nacimiento del derecho a la pensión de jubilación 146
4.2. La extinción del derecho a la pensión de jubilación no contributiva 148
5. El régimen de incompatibilidades de la pensión de jubilación no contributiva 148
5.1. El régimen de incompatibilidades con el trabajo 148
5.2. El régimen de incompatibilidades con otras prestaciones de la seguridad social 149
6. La entidad gestora de la jubilación no contributiva 149
Capítulo Tercero
LA INCAPACIDAD PERMANENTE
Remedios Roqueta Buj
I. LA INCAPACIDAD PERMANENTE 153
1. Concepto de incapacidad permanente 153
2. Elementos definitorios de la incapacidad permanente 154
2.1. Alteración grave de la salud 154
2.1.1. Sobrevenida 155
2.1.2. Irreversible 158
A) El requisito de provenir de una situación de incapacidad temporal previa: excepciones 158
B) La innecesariedad del requisito del alta médica 160
2.1.3. Involuntaria 160
2.1.4. Objetivable 161
2.2. Disminución o anulación de la capacidad laboral 162
2.3. El carácter definitivo o previsiblemente definitivo de la incapacidad laboral 164
3. Los grados de la incapacidad permanente 166
3.1. Criterios básicos de evaluación 167
3.1.1. Conceptos jurídicos indeterminados 167
3.1.2. Preeminencia del criterio «profesional» 167
3.1.3. Profesión habitual: determinación 169
3.1.4. Determinación casuística 174
3.2. Calificación: forma de efectuarla 175
3.2.1. Incapacidad permanente parcial 175
3.2.2. Incapacidad permanente total 177
A) Criterios generales 177
B) Criterios particulares: trabajadores autónomos 177
C) Incapacidad permanente total derivada de enfermedad profesional 179
D) Incapacidad permanente total cualificada 181
3.2.3. Incapacidad permanente absoluta 182
3.2.4. Gran invalidez 184
4. Hecho causante 186
II. LOS BENEFICIARIOS DE LAS PRESTACIONES DE INCAPACIDAD PERMANENTE 189
1. Beneficiarios 189
2. Requisitos generales para ser beneficiario 189
2.1. La situación de alta o situación asimilada al alta 189
2.1.1. El alta real 190
2.1.2. Las situaciones asimiladas al alta 190
2.1.3. El alta de pleno derecho 190
2.1.4. Los mecanismos legislativos y jurisprudenciales de relativización del requisito del alta 191
A) La supresión del requisito del alta 191
B) La relativización jurisprudencial de la exigencia del requisito del alta 193
2.1.5. Momento al que debe referirse la existencia de alta 196
2.2. La acreditación de un determinado período de cotización 198
2.2.1. El requisito de la carencia o cotización previa 198
2.2.2. Cobertura de los períodos de carencia 200
2.2.3. Carencia genérica 201
A) Cómputo de cotizaciones por pagas extraordinarias 201
B) Cómputo de los días que faltan para agotar el período máximo de incapacidad temporal 205
2.2.4. Carencia específica 210
2.2.5. La totalización de las cotizaciones realizadas en diferentes regímenes o países 212
A) Cómputo recíproco de cotizaciones entre regímenes de Seguridad Social 213
B) Cómputo de cotizaciones efectuadas en otros países de la Unión Europea 213
2.2.6. Momento en el que es exigible el período mínimo de cotización 216
2.3. La edad 224
2.3.1. La imposibilidad de acceder a la incapacidad permanente por quienes son pensionistas de jubilación 225
2.3.2. La imposibilidad de acceder a la incapacidad permanente por quienes tienen la edad mínima para la jubilación 229
3. Requisitos específicos para acceder al incremento de la pensión correspondiente a la incapacidad permanente total cualificada 233
III. LA CALIFICACIÓN DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE 241
1. Órganos competentes para calificar la incapacidad permanente 241
1.1. El Instituto Nacional de la Seguridad Social 242
1.2. Los equipos de valoración de incapacidades 243
1.2.1. La constitución y composición de los equipos de valoración de incapacidades 243
1.2.2. Las funciones de los equipos de valoración de incapacidades 244
2. Procedimiento de calificación de la incapacidad permanente 245
2.1. Iniciación del procedimiento 245
2.1.1. Iniciación de oficio 249
2.1.2. Iniciación a solicitud del interesado 251
2.1.3. Iniciación a solicitud de las entidades colaboradoras de la Seguridad Social 254
2.2. Ordenación del procedimiento 254
2.3. Instrucción del procedimiento 254
2.3.1. Actividades ordenadas a la evaluación y calificación de la incapacidad permanente 255
2.3.2. Actividades ordenadas al reconocimiento del derecho a las prestaciones económicas 258
2.4. Audiencia del interesado 258
2.5. Terminación del procedimiento 260
2.6. Resolución administrativa 262
2.6.1. Requisitos de la resolución administrativa 262
A) Requisitos subjetivos 262
B) Requisitos objetivos 263
C) Requisitos de actividad 264
2.6.2. Contenido de la resolución administrativa 267
A) Resolución estimatoria de la condición de incapaz permanente 268
a) La calificación de la incapacidad permanente, la determinación del grado correspondiente y de la contingencia determinante 268
b) La fijación de la prestación económica correspondiente 269
c) Prestación económica en los supuestos de totalización de las cotizaciones efectuadas en diferentes regímenes de la seguridad social 269
d) Prestación económica en los supuestos de totalización de las cotizaciones realizadas en diferentes países de la Unión Europea 271
B) Resolución desestimatoria de la condición de incapaz permanente 272
2.6.3. Efectos de la resolución administrativa 274
IV. LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS POR INCAPACIDAD PERMANENTE 276
1. Clases y cuantía de las prestaciones 276
1.1. Incapacidad permanente parcial 276
1.1.1. Base reguladora: cálculo 277
1.1.2. Cuantía de la indemnización a tanto alzado 279
1.2. Incapacidad permanente total y absoluta 280
1.2.1. Bases reguladoras: cálculo 280
A) Incapacidad permanente derivada de enfermedad común 280
a) El promedio de las bases de cotización de los ocho años anteriores al mes previo al del hecho causante de la IP 281
b) Ámbito temporal del cómputo 281
c) Períodos de cómputo cuando se exijan carencias inferiores a noventa y seis meses 285
d) Bases de cotización computables 286
e) Integración de lagunas 289
f) Incrementos salariales establecidos en función de la proximidad de la pensión 293
g) Actualización de las bases de cotización 294
h) El porcentaje aplicable en función de los años de cotización 294
i) La fórmula de cálculo de la base reguladora 295
B) Incapacidad permanente derivada de acciones no laboral 298
a) Incapacidad permanente derivada de accidente no laboral cuando el causante está en alta o situación asimilada al alta 298
b) Incapacidad permanente derivada de accidente no laboral cuando el causante no está en alta o situación asimilada al alta 300
c) Incapacidad permanente derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional 300
1.2.2. Porcentajes aplicables 308
A) Incapacidad permanente total 309
B) Incapacidad permanente total cualificada 310
C) Incapacidad permanente absoluta 311
1.2.3. La cuantía de las pensiones de incapacidad permanente 311
1.3. Gran invalidez 313
1.4. Incapacidad permanente derivada de contingencias comunes de los trabajadores con la edad ordinaria de jubilación que no pueden acceder a la pensión de jubilación 316
2. La dinámica del derecho a las prestaciones económicas 317
2.1. Nacimiento 317
2.1.1. Cantidades a tanto alzado 317
2.1.2. Pensiones vitalicias 318
A) Pensiones de incapacidad permanente derivada de riesgos comunes o accidente de trabajo 318
a) Supuestos en que la incapacidad permanente está precedida de una incapacidad temporal 318
b) Supuestos en que la incapacidad permanente no está precedida de una incapacidad temporal 319
B) Pensiones de incapacidad permanente derivada de enfermedad profesional 322
C) Incremento de la incapacidad permanente total cualificada 325
2.2. Duración 327
2.3. Extinción 329
3. La responsabilidad en orden al pago de las prestaciones 330
4. Régimen de compatibilidades e incompatibilidades de las prestaciones 335
4.1. Con el trabajo remunerado 336
4.1.1. Compatibilidad entre cantidad a tanto alzado por incapacidad permanente parcial y trabajo remunerado 336
4.1.2. Compatibilidad entre pensión por incapacidad permanente total y trabajo remunerado 336
4.1.3. Compatibilidad entre pensión por incapacidad absoluta o gran invalidez y trabajo remunerado 339
A) El inválido absoluto o gran inválido perceptor de pensión y trabajo remunerado 339
B) El inválido absoluto o gran inválido no perceptor de pensión y trabajo remunerado 341
C) El inválido absoluto o gran inválido que ha cumplido la edad de acceso a la pensión de jubilación 344
4.2. Con las prestaciones del sistema de la Seguridad Social 345
4.2.1. La situación del incapaz permanente parcial 346
4.2.2. La situación del pensionista de incapacidad permanente 347
4.2.3. La situación del pensionista de incapacidad permanente que sigue trabajando 352
4.2.4. La situación del pensionista de invalidez del SOVI 357
4.3. Con las mejoras voluntarias concedidas por las empresas 357
V. LA REVISIÓN DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE 359
1. Supuestos y causas 359
2. Requisitos 362
2.1. La existencia de una previa declaración de incapacidad permanente 365
2.2. Necesidad de no haber cumplido la edad de jubilación 366
3. Plazos 369
4. Procedimiento 373
4.1. Consideraciones generales 373
4.2. Régimen jurídico aplicable 375
5. Efectos 377
VI. LAS PRESTACIONES POR LESIONES PERMANENTES NO INCAPACITANTES 386
1. Concepto 386
2. Requisitos 387
3. Cuantía 387
4. Tramitación 387
Capítulo Cuarto
LAS PRESTACIONES DERIVADAS DE MUERTE Y SUPERVIVENCIA
Maria José Aradilla Marqués
I. EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL 390
1. La pensión de viudedad 390
1.1. La normativa aplicable 390
1.2. Los requisitos exigidos 391
1.2.1. En el caso de existencia de vínculo matrimonial (art. 219 de la LGSS) 392
1.2.2. En el caso de parejas de hecho (art. 221 DE LA LGSS) 397
1.2.3. En los supuestos de separación judicial, divorcio o nulidad matrimonial (art. 220 de la LGSS) y ruptura de parejas de hecho (art. 221.3 LGSS) 403
1.3. La pensión 410
1.3.1. La cuantía de la pensión 410
A) La base reguladora 410
B) El porcentaje aplicable 411
1.3.2. Las reglas de adjudicación y de distribución en caso de concurrencia de beneficiarios 417
1.3.3. La duración de la pensión 420
1.3.4. El régimen de incompatibilidades 422
1.3.5. El nacimiento del derecho a la pensión 422
1.3.6. La suspensión de la pensión 423
1.3.7. La extinción de la pensión 423
2. La pensión de orfandad 425
2.1. La normativa aplicable 425
2.2. Los requisitos exigidos 426
2.3. La pensión 428
2.3.1. La cuantía de la pensión 428
A) La base reguladora 428
B) El porcentaje aplicable 429
2.3.2. El incremento por orfandad absoluta y situaciones análogas como la violencia de género 429
A) Las situaciones protegidas 430
B) La cuantía del incremento 433
2.3.3. El régimen de incompatibilidades 434
2.3.4. El nacimiento del derecho a la pensión 436
2.3.5. La suspensión de la pensión 438
2.3.6. La extinción de la pensión 439
2.3.7. El abono de la pensión 440
3. La prestación de orfandad 441
3.1. La normativa aplicable 441
3.2. Los requisitos exigidos 442
3.3. La prestación 444
3.3.1. La cuantía de la prestación 444
3.3.2. El régimen de incompatibilidades 444
3.3.3. El nacimiento del derecho a la prestación 445
3.3.4. La suspensión de la prestación 445
3.3.5. La extinción de la prestación 445
4. Las pensiones en favor de familiares 446
4.1. La normativa aplicable 446
4.2. Los requisitos exigidos 446
4.3. Las pensiones 451
4.3.1. La cuantía de las pensiones 451
4.3.2. Los incrementos previstos 452
4.3.3. El régimen de incompatibilidades 452
4.3.4. El nacimiento del derecho a las pensiones 453
4.3.5. La suspensión de las pensiones 453
4.3.6. La extinción de las pensiones 454
5. El subsidio temporal en favor de familiares 454
5.1. La normativa aplicable 454
5.2. Los requisitos exigidos 455
5.3. El subsidio 456
5.3.1. La cuantía y duración del subsidio 456
5.3.2. El nacimiento del derecho al subsidio 456
5.3.3. La suspensión del subsidio 456
5.3.4. La extinción del subsidio 456
6. La indemnización por fallecimiento derivado de accidente de trabajo o enfermedad profesional 457
6.1. La normativa aplicable 457
6.2. Los requisitos exigidos 457
6.3. La indemnización 458
6.3.1. La cuantía de la indemnización 458
6.3.2. Los incrementos previstos 459
7. El auxilio por defunción 460
7.1. La normativa aplicable 460
7.2. Los requisitos exigidos 460
7.3. La prestación 461
7.3.1. La cuantía de la prestación 461
7.3.2. Otros aspectos 461
8. El límite aplicable a la cuantía de las pensiones derivadas de muerte y supervivencia 461
9. Disposiciones comunes para las prestaciones derivadas de muerte y supervivencia 464
9.1. El impedimento para ser beneficiario del condenado por delito doloso de homicidio (art. 231 de la LGSS) 464
9.2. La suspensión cautelar (art. 232 de la LGSS) 464
9.3. La imprescriptibilidad y el nacimiento del derecho 466
9.4. La entidad gestora 468
10. Los sistemas especiales del régimen general 469
II. REGÍMENES ESPECIALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL 469
1. Régimen especial de trabajadores por cuenta propia o autónomos 469
1.1. Normativa aplicable 469
1.2. Especialidades respecto del régimen general 470
2. Régimen especial de funcionarios públicos 471
2.1. La normativa aplicable 471
2.2. Las especialidades en cuanto a la pensión de viudedad 473
2.3. Las especialidades en cuanto a la pensión de orfandad 481
2.3.1. Los requisitos exigidos 481
2.3.2. La cuantía de la pensión de orfandad 481
2.4. La pensión en favor de los padres 484
2.4.1. Los requisitos exigidos 484
2.4.2. La cuantía de la pensión 485
2.5. Las pensiones extraordinarias en favor de familiares 485
2.6. Los aspectos comunes de las pensiones de clases pasivas en favor de familiares 487
2.6.1. El nacimiento del derecho 487
2.6.2. El régimen de incompatibilidades 488
2.6.3. La gestión 489
3. Régimen especial del mar 489
3.1. La normativa aplicable 489
3.2. Las especialidades 490
4. Régimen especial de la minería del carbón 490
4.1. La normativa aplicable 490
4.2. Las especialidades 490
5. Régimen especial de estudiantes o seguro escolar 492
5.1. La normativa aplicable 492
5.2. Las prestaciones por fallecimiento 492
Capítulo Quinto
LA SEGURIDAD SOCIAL COMPLEMENTARIA
Remedios Roqueta Buj
I. INTRODUCCIÓN 494
II. LAS MEJORAS VOLUNTARIAS: CONCEPTO, CARACTERES Y FUENTES 498
1. Concepto 498
2. Clasificación de las mejoras voluntarias 502
3. La naturaleza jurídica de las mejoras voluntarias 502
3.1. Naturaleza salarial «versus» extrasalarial 502
3.2. Naturaleza resarcitoria «versus» prestacional 507
3.3. Naturaleza prestacional 512
4. Régimen jurídico aplicable 514
5. Las vías de implantación de las mejoras voluntarias 517
5.1. La negociación colectiva 517
5.1.1. Las mejoras voluntarias como materia negociable 517
5.1.2. La plural manifestación de la negociación colectiva en el campo de las mejoras voluntarias 518
5.1.3. La naturaleza de las cláusulas convencionales referidas a las mejoras voluntarias 522
5.1.4. Las mejoras voluntarias ante la denuncia y entrada en vigor de los convenios colectivos 524
5.2. El contrato de trabajo y la voluntad unilateral del empresario 526
III. EL ÁMBITO SUBJETIVO DE LAS MEJORAS VOLUNTARIAS 528
1. Los beneficiarios de las mejoras voluntarias 528
1.1. La delimitación de los beneficiarios de las mejoras voluntarias en la negociación colectiva: límites 528
1.1.1. Trabajadoras y trabajadores 530
1.1.2. Trabajadores fijos y temporales 531
1.1.3. Trabajadores a tiempo parcial 535
1.1.4. Trabajadores fijos discontinuos 537
1.1.5. Trabajadores de nuevo ingreso 539
1.2. Los beneficiarios de las mejoras voluntarias establecidas por los contratos de trabajo o la voluntad unilateral del empresario: límites 543
2. Los requisitos para acceder a las mejoras voluntarias 544
2.1. La condición de trabajadores en activo al sobrevenir la contingencia protegida 544
2.2. La acreditación de un período mínimo de antigüedad en la empresa 549
IV. EL ÁMBITO OBJETIVO DE LAS MEJORAS VOLUNTARIAS 551
1. Las contingencias protegidas 551
2. Las causas del riesgo protegido 552
3. La fecha del hecho causante: efectos 557
3.1. La fecha del hecho causante en las mejoras voluntarias de las prestaciones derivadas de incapacidad permanente y muerte y supervivencia 559
3.2. La fecha del hecho causante en la revisión del grado de incapacidad permanente 565
4. Las contingencias protegidas 566
4.1. La incapacidad temporal 567
4.1.1. El contenido económico de la mejora de la prestación 568
4.1.2. La dinámica de la mejora 572
4.2. La incapacidad permanente 579
4.3. La muerte y supervivencia 588
4.4. La prejubilación 590
4.4.1. El contenido económico de los complementos de prejubilación 591
4.4.2. Los efectos de la denegación de la prestación o del subsidio por desempleo sobre los complementos de prejubilación 594
4.5. La jubilación 598
V. LA EXTERIORIZACIÓN OBLIGATORIA DE LOS COMPROMISOS POR PENSIONES 603
1. Régimen general de exteriorización 603
1.1. Los compromisos por pensiones 606
1.2. Los instrumentos válidos para la exteriorización de los compromisos por pensiones 615
1.2.1. Los planes y fondos de pensiones 616
A) Los principios de ordenación de los planes y fondos de pensiones 616
B) Los derechos consolidados y económicos de los partícipes y beneficiarios 622
a) La determinación de los derechos consolidados de los partícipes 622
B) La determinación de los derechos económicos de los beneficiarios 627
C) Los nuevos «Fondos de pensiones de empleo de promoción pública abiertos» 632
1.2.2. Los contratos de seguro 634
1.2.3. Los planes de previsión social empresariales 638
2. Régimen excepcional de las entidades de crédito, entidades aseguradoras y sociedades y agencias de valores 640
VI. EL RÉGIMEN DE RESPONSABILIDADES EN ORDEN AL PAGO DE LAS MEJORAS VOLUNTARIAS Y LOS COMPROMISOS POR PENSIONES 648
1. El régimen de imputación de responsabilidades 648
1.1. Compromisos por pensiones exteriorizados mediante un plan/fondo de pensiones 649
1.2. Compromisos por pensiones exteriorizados mediante un contrato de seguro 652
2. La imputación de responsabilidades en los supuestos de interposición empresarial 658
2.1. La subcontratación de obras y servicios 658
2.2. Las empresas de trabajo temporal 659
2.3. La sucesión de empresas 660
VII. LA DISPONIBILIDAD DE LAS MEJORAS VOLUNTARIAS Y DE LOS COMPROMISOS POR PENSIONES 663
1. La modificación o supresión de las mejoras voluntarias y de los compromisos por pensiones 663
1.1. La modificación de las mejoras voluntarias 663
1.1.1. Mejoras voluntarias establecidas en convenios colectivos 663
A) La sucesión de convenios colectivos 664
B) Modificación de los convenios colectivos vigentes: cauces 671
a) La modificación ante tempus del convenio ante una situación de normalidad 672
b) La modificación ante tempus del convenio ante circunstancias excepcionales 674
1.1.2. Mejoras voluntarias establecidas contractual o unilateralmente por el empresario 675
1.2. La modificación o supresión de los compromisos por pensiones 678
1.2.1. Compromisos por pensiones exteriorizados mediante un plan/fondo de pensiones 678
1.2.2. Compromisos por pensiones exteriorizados mediante un contrato de seguro 684
2. La disponibilidad o indisponibilidad por los trabajadores de las mejoras voluntarias y de los compromisos por pensiones 685
VIII. EL EJERCICIO DE LAS ACCIONES DERIVADAS DE LAS MEJORAS VOLUNTARIAS Y DE LOS COMPROMISOS POR PENSIONES 690
1. La competencia jurisdiccional 690
1.1. La competencia del orden social de la jurisdicción 690
1.2. Supuestos excluidos de la competencia del orden social de la jurisdicción 692
2. El tiempo en el ejercicio de las acciones judiciales 697
3. Procedimiento laboral 706