Sinopsis

Cuando el despido colectivo incluye en su afectación a per­sonas trabajadoras de cincuenta o más años de edad, el Or­denamiento jurídico ha establecido una serie de obligaciones (aportación al Tesoro Público, convenio especial de Seguridad Social, plan de recolocación) y medidas de previsión social (pre­jubilaciones) que se suman a todas aquellas que son propias de cualquier reestructuración empresarial. La importancia de su adecuado cumplimiento es decisiva, ya que puede condicionar la viabilidad del despido colectivo, la asunción de cuantiosos costes no previstos o la imposición de sanciones por parte de la Inspección de Trabajo.

Partiendo de todo ello, la presente obra pretende realizar un estudio exhaustivo, y con un claro enfoque práctico, de unas obligaciones que tratan de proteger a un colectivo especialmen­te vulnerable frente al desempleo de larga duración y frente a la discriminación por razón de edad.

Índice

Abreviaturas

Prólogo

Introducción

Capítulo I. La incidencia de la edad en las reestructuraciones de empresa

Capítulo II. La aportación al tesoro público

Capítulo III. El convenio especial de Seguridad Social

Capítulo IV. Las medidas de acompañamiento y el plan de recolocación

Capítulo V. La prejubilación como obligación derivada del despido colectivo

Conclusiones finales

Bibliografía

Anexo: resoluciones judiciales citadas