Sinopsis

Primer estudio sistemático de los instrumentos –privados y públicos, nacionales e internacionales, de soft y de hard law- que vienen poniéndose en marcha desde diversas instancias con el fin de asegurar el respeto de los derechos humanos laborales y la sostenibilidad social al interior de las cadenas de valor de las empresas multinacionales

Índice

Índice General

PRESENTACIÓN
UN NUEVO PARADIGMA REGULADOR PARA EL TRABAJO EN LAS CADENAS DE VALOR

PARTE I
HACIA UNA DISCIPLINA TRANSNACIONAL DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

CAPÍTULO I
LA CONSTRUCCIÓN DE UN NUEVO DERECHO TRANSNACIONAL DEL TRABAJO PARA LAS CADENAS GLOBALES DE VALOR

WILFREDO SANGUINETI RAYMOND

1.Los inmensos desafíos asociados a la globalización del comercio y la transnacionalización de los procesos de producción

1.1.Efectos laborales del nuevo modelo organizativo

1.2.Un interrogante capital

2.La laboriosa construcción de una respuesta

2.1.La asunción espontánea de competencias normativas por las empresas multinacionales como punto de partida

2.2.El encauzamiento del proceso desde fuentes internacionales y la emergencia del paradigma de la diligencia debida

2.3.La captura del poder privado a través la acción legislativa

3.Hacia un nuevo Derecho Transnacional del Trabajo para las cadenas mundiales de producción

3.1.Caracteres

3.1.1.MultiTituloplicidad de niveles de regulación e hibridación de fuentes

3.1.2.Extraterritorialidad

3.1.3.Transversalidad

3.2.Elementos configuradores

3.2.1.Las cadenas mundiales de producción como espacio de regulación

3.2.2.Los derechos humanos laborales como objeto de protección

3.2.3.El poder de las empresas multinacionales como punto de apoyo para su aplicación

3.2.4.La diligencia debida como meta-principio regulador

4.Retos de futuro del nuevo Derecho

4.1.El desarrollo de fórmulas efectivas de participación individual y colectiva de los trabajadores

4.2.La consideración de la sostenibilidad económica de las cadenas mundiales de producción como un componente necesario de las estrategias de diligencia debida

4.3.La regulación de la responsabilidad de las empresas multinacionales

4.4.La construcción de un sistema de gobernanza internacional

CAPÍTULO II
ACERCA DE LA CERTIDUMBRE JURÍDICA DEL TRABAJO DECENTE EN LAS CADENAS GLOBALES DE VALOR

JOSÉ ANTONIO BAZ TEJEDOR

1.Pluralismo jurídico global del trabajo y su constructo postmoderno

2.La consideración pública de las implicaciones laborales autorreguladoras en un escenario tecnoeconómico global

3.Aproximación a una autorregulación regulada transnacional del trabajo en las cadenas de producción mundiales

3.1.El nivel de claridad predicable de la normativa sobre diligencia debida exigible a la empresa transnacional

3.2.El conocimiento público del exigible comportamiento diligente y transparente de la empresa transnacional

3.3.La interconexión entre las responsabilidades proactiva y reactiva atribuibles a la empresa transnacional

4.A modo de conclusión

PARTE II
EL IMPACTO DE LA DILIGENCIA DEBIDA EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS LABORALES

CAPÍTULO III
LEY ALEMANA DE OBLIGACIONES DE CUIDADO EN LA CADENA DE SUMINISTRO: POR QUÉ NACIÓ Y CUÁLES SON SUS PRINCIPALES CONTENIDOS

LUCA NOGLER

1.Antecedentes mínimos sobre las interconexiones globales que han marcado un giro transnacional en la opinión pública alemana

2.Las implicaciones legales del nuevo estado de opinión

3.La apertura de una nueva vía constitucional

4.Las fuentes del Derecho Internacional que justifican las nuevas obligaciones

5.¿A quién se aplica la ley?

6.¿Qué riesgos deben prevenir las empresas?

7.Una novedad para el sistema alemán: el concepto de cadena de suministro

8.Las obligaciones empresariales de cuidado y la cuestión de la irrelevancia del Derecho Civil

9.Perfiles de Derecho Procesal

10.Las sanciones y el fortalecimiento de la codeterminación

Referencias bibliográficas

CAPÍTULO IV
DERECHOS HUMANOS Y CADENAS DE SUMINISTRO: CONCLUSIONES A PARTIR DE UNA LECTURA COMPARADA DE LEGISLACIONES ESTATALES ANGLOSAJONAS Y CONTINENTALES

DAVID LANTARÓN BARQUÍN

1.El nacimiento de una nueva estrategia estatal en el gobierno de la globalización

2.Legislación estatal, transnacionales y derechos humanos

2.1.La perspectiva anglosajona

2.1.1.Los orígenes estadounidenses: Dodd Frank Act y Ley de Transparencia en la cadena de suministro de California

2.1.2.Reino Unido y la Modern Slavery Act: primera incursión europea

2.1.3.Otras respuestas: reseña de la australiana Modern Slavery Act de 2018

2.2.Unión Europea: breves apuntes de la respuesta de la UE y de los Estados –actualmente– Miembros

2.2.1.La creciente preocupación de la UE y su paso de una preocupación sectorial a otra general

2.2.2.Las reacciones estatales: particular atención a los casos de Francia, Países Bajos y Alemania

3.Últimas reflexiones y conclusiones

CAPÍTULO V
LA PERSPECTIVA DE LA UNIÓN EUROPEA SOBRE LA DILIGENCIA DEBIDA EMPRESARIAL EN MATERIA DE SOSTENIBILIDAD TRAS LA APROBACIÓN DE LA PROPUESTA DE DIRECTIVA

MARÍA LUISA MARTÍN HERNÁNDEZ

1.Aproximación general al concepto de diligencia debida como parámetro de referencia en la actuación de las empresas

2.El tratamiento de la diligencia debida empresarial en el ámbito de la Unión Europea

2.1.Antecedentes

2.2.La configuración actual de la obligación de debida diligencia empresarial en la actual Propuesta de Directiva

2.2.1.Sujetos obligados

A)Empresas

B)Administradores

2.2.2.Extensión de la obligación de debida diligencia

2.2.3.Derechos protegidos

2.2.4.Contenido de la debida diligencia

2.2.5.Sistemas de vigilancia y control (supervisión pública)

2.2.6.Responsabilidades jurídicas derivadas del incumplimiento de la obligación de debida diligencia

2.2.7.La participación colectiva en la política de debida diligencia

2.2.8.El papel de los Poderes públicos

3.Reflexiones finales