Sinopsis

Este manual trata de proporcionar al lector los conocimientos sobre el comportamiento organizacional (CO) necesarios para el desarrollo de la estrategia empresarial desde la perspectiva de gestión de recursos humanos. El CO aborda la realidad del mundo empresarial centrándose en el individuo, el grupo y la interacción entre ellos y la organización. Esta disciplina trata de responder a la complejidad de las organizaciones que requieren instrumentos para abordar los aspectos más importantes que determinan el éxito o el fracaso de una organización: las necesidades de los empleados y las necesidades de la organización orientadas a la productividad y éxito empresarial (rentabilidad). Los temas que aborda tratan de mejorar la comprensión de los procesos y mecanismos que intervienen en el mundo empresarial para conseguir las metas de la organización y los objetivos de las personas que trabajan en ella. La comprensión del CO ayuda a tomar decisiones, a mejorar la relación individuo-organización, a ampliar nuestra visión de la organización y a adoptar mejores estrategias que beneficien tanto a la organización como a las personas que trabajan en ella.

En diez capítulos se abordan de manera clara y didáctica los temas principales, en su vertiente teórica y práctica, para una aproximación al estudio del CO. Además, al final de cada capítulo se incluyen un conjunto de conceptos básicos y unas actividades de autocomprobación, con enunciados y soluciones.

Índice

Prólogo
Capítulo 1. Comportamiento organizacional: marco conceptual
Capítulo 2. Comportamiento organizacional: percepción y toma de decisiones
Capítulo 3. Fundamento del comportamiento grupal
Capítulo 4. Liderazgo en las organizaciones
Capítulo 5. Cultura organizacional
Capítulo 6. El diseño del trabajo, la tecnología y la innovación
Capítulo 7. Comportamiento humano y desarrollo organizacional
Capítulo 8. Mejora del rendimiento individual y mejora organizacional
Capítulo 9. Autoridad, influencia y poder en las organizaciones
Capítulo 10. Productividad, bienestar y los retos del comportamiento humano en el trabajo
Índice sistemático