Sinopsis

El proceso de institucionalización del grupo de empresas ha sido lento y desordenado y, en este sentido, desvertebrado: por ello, se realiza un replanteamiento del problema, sistema y método en la teoría jurídica de los grupos de empresas. A este respecto se tiene que convenir que la respuesta que el sistema jurídico (el “derecho de la empresa”) y la teoría jurídica proporciona hasta el momento es insuficiente. El ordenamiento ha acabado al tiempo definiendo a los grupos de empresas, pero de forma deliberada (como opción de política del Derecho) no le ha otorgado un régimen jurídico mínimamente homogéneo. Pero el “derecho de los grupos” -y, más ampliamente, de la “empresa de estructura compleja”- es un campo de batalla entre el garantismo y la flexibilidad del sistema de relaciones laborales en la empresa.

Así, aparte del avance en el proceso de juridificación operado en otros sectores del ordenamiento jurídico (Derecho mercantil, Derecho tributario, etcétera), se dispone de normas laborales que tratan de definir a la forma grupo para determinados efectos jurídicos. Pero se carece hasta el presente de un régimen jurídico capaz de configurar una institucionalización “global” de la empresa con estructura de grupo. El estado actual de nuestro Derecho positivo es el propio de lo que se puede calificar de “débil” juridificación legislativa, lo que constituye una fuente de incertezas jurídicas y de deficitarias tutelas para la posición jurídica de los trabajadores. Siendo así, cabría interrogarse sobre el método más pertinente para la “construcción” tipológico-jurídica de la realidad de los grupos de empresas.

En efecto, en este contexto discursivo, las dificultades para la construcción de un concepto “jurídico” de los grupos de empresas y para la articulación de una política del Derecho de los grupos no deben ser menospreciadas. Por todo ello, a modo propositivo y de avance normativo, ofrecemos esta monografía en la que realizamos una construcción doctrinal sobre los grupos de empresas, sin obviar la construcción jurisprudencial que existe al respecto, desarrollando, a su vez, nuevas perspectivas de pensamiento jurídico. Esta obra completa el catálogo de Thomson-Reuters Aranzadi.

Se plantea el problema, el sistema y el método de la teoría jurídica de los grupos de empresas. A modo propositivo y de avance normativo, realizamos una construcción doctrinal sobre los grupos de empresas en el Derecho del Trabajo, sin obviar la construcción jurisprudencial que existe al respecto, desarrollando, a su vez, nuevas perspectivas de pensamiento jurídico. El enfoque es al propio tiempo teórico y jurídico-práctico. Se trata de un estudio exhaustivo y completamente actualizado sobre toda la materia relativa a los Grupos de Empresas en el Derecho del Trabajo.

Construcción doctrinal sobre la compleja teoría de los Grupos de Empresas.
Estudio detallado y exhaustivo sobre la actual situación jurisprudencial de los Grupos de Empresas.
Este enfoque totalizador y plenamente actualizado cubre un vacío al respecto en nuestra doctrina jurídica.

Índice

Índice General

CAPÍTULO I

LAS NUEVAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA: CENTRALIZACIÓN, DESCENTRALIZACIÓN Y LA EMPRESA EN TRANSFORMACIÓN PERMANENTE

PARTE PRIMERA

POR UNA TEORÍA JURÍDICA DE LOS GRUPOS DE EMPRESAS

CAPÍTULO II

TRATAMIENTO IUSLABORAL DE LOS GRUPOS DE EMPRESAS: CONTEXTO GENERAL E INTRODUCTORIO

I.Contexto general e introductorio: recorrido normativo acerca de la regulación existente en los grupos de empresas

II.El debate necesario y actual del Derecho Social sobre los grupos de empresas o grupos de sociedades: la identificación del modelo existente

CAPÍTULO III

APROXIMACIÓN GENERAL: DIFICULTADES DE LA TEORÍA JURÍDICA DE LA EMPRESA

CAPÍTULO IV

EL “PARADIGMA LABORAL” DE EMPRESA: UNA RECONSIDERACIÓN JURÍDICO-CRÍTICA

I.La figura del empresario como titular de una organización productiva que incorpora trabajadores

II.Una aproximación al concepto de “empresa” en el ordenamiento laboral

III.Los conceptos jurídicos de “centro de trabajo” y “unidad productiva autónoma” de la empresa

IV.El modelo de “empresa” en el Derecho social comunitario: un recorrido abierto y flexible por las Directivas que la regulan

CAPÍTULO V

LAS TEORÍAS ECONÓMICAS Y SU “TRASLADO” A LA TEORÍA JURÍDICA DE LOS GRUPOS DE EMPRESAS

CAPÍTULO VI

EL ENFOQUE DE LAS TEORÍAS POLÍTICAS Y DE LA SOCIOLOGÍA SOBRE LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL Y LOS GRUPOS DE EMPRESAS

CAPÍTULO VII

LAS TEORÍAS SISTÉMICAS Y SU PROYECCIÓN SOBRE EL DERECHO DE LOS GRUPOS DE EMPRESAS

CAPÍTULO VIII

HACIA LA BÚSQUEDA DEL MÉTODO: POR UNA TEORÍA JURÍDICA INTEGRADORA Y CRÍTICO-REFLEXIVA DE LOS GRUPOS DE EMPRESAS

CAPÍTULO IX

LA REGULACIÓN NORMATIVA EXPRESA DE LOS GRUPOS DE EMPRESAS EN OTROS PAÍSES: ALEMANIA, BRASIL Y PORTUGAL

CAPÍTULO X

LAS PRÁCTICAS DE REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN EN EL MARCO DE LOS GRUPOS: LA OPCIÓN DE POLÍTICA LEGISLATIVA POR UN NUEVO COMITÉ DE GRUPO

CAPÍTULO XI

LOS COMITÉS DE EMPRESA EUROPEOS: LOS DERECHOS SOCIALES DE INFORMACIÓN Y CONSULTA DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS Y GRUPOS DE EMPRESAS DE DIMENSIÓN COMUNITARIA

I.Planteamiento general: marco de referencia de la política social comunitaria en materia de información y consulta de los trabajadores en las empresas transnacionales

II.La regulación jurídica de los Comités de Empresa Europeos en las empresas o grupos de empresas de dimensión comunitaria

1.El modelo de regulación de los derechos sociales de información y consulta: perspectiva de conjunto

2.Los objetivos básicos de la regulación legislativa

3.El modelo de relación entre las fuentes en el sistema integrado de la Directiva y de la Ley interna de transposición

4.Ámbito de aplicación del sistema legal

5.El concepto de los grupos de empresas a efectos de la instrumentación de los derechos sociales de información y consulta en la empresa europea

III.Significación técnica y de política legislativa de la garantía normativa de los derechos sociales de información y consulta en la empresa europea de estructura compleja

CAPÍTULO XII

TÉCNICA DE GRUPOS Y SUBCONTRATACIÓN ECONÓMICA: LA SUBCONTRATACIÓN COMO TÉCNICA DE LOS GRUPOS DE EMPRESAS

I.La subcontratación en el marco de una estructura de grupos de empresas: licitud y fraude en la subcontratación entre empresas agrupadas

II.La subcontratación y empresas “vinculadas”: análisis de supuestos

PARTE SEGUNDA

UNA VISIÓN DE LOS GRUPOS DE EMPRESAS DESDE LA PERSPECTIVA DE LOS TRIBUNALES

CAPÍTULO XIII

GRUPOS DE EMPRESAS A TRAVÉS DE LOS TRIBUNALES Y SUS DIFERENTES TIPOLOGÍAS

I.El reciente concepto jurisprudencial de los grupos de empresas

II.Grupos “patológicos” o pseudogrupos y “fisiológicos” o grupos funcionales mercantiles: la doctrina jurisprudencial de los grupos de empresas y sus aporías

III.Las diferentes tipologías de los grupos de empresas: su no encaje en una concreta tipología

CAPÍTULO XIV

LA DETERMINACIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA EN LOS GRUPOS DE EMPRESAS: CONSECUENCIAS LABORALES

I.La doctrina jurisprudencial clásica acerca de los grupos de empresas

II.La doctrina jurisprudencial actual y reciente aplicable en la determinación de la responsabilidad solidaria en los grupos de empresas

III.Funcionamiento unitario de las organizaciones de trabajo de las empresas del grupo manifestado en la prestación indistinta de trabajo –simultánea o sucesivamente– en favor de varias de las empresas del grupo

IV.La confusión patrimonial en los grupos de empresas: la pertenencia y uso del patrimonio social de forma indistinta

V.Unidad de caja: cash pooling, plataforma de costes o “facturación en espejo” y justificación contable

VI.Utilización fraudulenta de la personalidad con creación de la empresa “aparente” o “pantalla”

VII.Uso abusivo –anormal– de la dirección unitaria con perjuicio para los derechos de los trabajadores

VIII.La doctrina de los grupos de empresas aplicada al caso de autos: recorrido jurisprudencial

IX.El fraude de ley en los grupos de empresas

CAPÍTULO XV

GRUPOS DE EMPRESAS Y SU VINCULACIÓN CON OTRAS FIGURAS DEL DERECHO LABORAL: LA RESPUESTA DE LOS TRIBUNALES EN LA TRANSMISIÓN, CONTRATA, SUBCONTRATA, CESIÓN DE TRABAJADORES DENTRO DE UN GRUPO Y DESPIDOS COLECTIVOS

I.Transmisión de empresas dentro de los grupos de empresas

II.Subcontratación dentro de los grupos de empresas

III.Cesión de trabajadores dentro de los grupos de empresas: circulación de trabajadores entre las empresas del grupo

IV.Despidos colectivos y grupos de empresas: empresa que inicia el procedimiento formando parte de un grupo y la obligación o no de consolidar cuentas

CAPÍTULO XVI

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LOS NUEVOS SISTEMAS PRODUCTIVOS: ESPECIAL REFERENCIA A LOS GRUPOS DE EMPRESAS O PLURALIDAD DE EMPRESAS VINCULADAS

I.El modelo de empresa y su variación como factor condicionante del sistema de negociación colectiva

II.Estructuras representativas en las empresas e instrumentos convencionales de las operaciones de reestructuración y reorganización

III.La negociación colectiva en el nuevo “modelo de empresa flexible” y su adaptación y reorganización en los sistemas productivos

IV.Una recapitulación sobre la legitimación negociadora inicial en los convenios colectivos estatutarios

V.La negociación colectiva en los grupos de empresas o pluralidad de empresas vinculadas

CAPÍTULO XVII

LA HUELGA EN LOS GRUPOS DE EMPRESAS Y EN REDES EMPRESARIALES

I.El derecho a la huelga en las nuevas formas de trabajo: la descentralización y el ciclo productivo empresarial

II.La subcontratación empresarial y el derecho de huelga: la empresa principal, la empresa contratista y los trabajadores

III.El derecho fundamental a la huelga en los grupos de empresas: el entorno de las “empresas vinculadas”

IV.El desarrollo de la huelga a través de cauces inusuales: estructura en red, subcontratación y grupos de empresas

V.El derecho fundamental a la huelga y la sustitución de la contrata fuera del marco de los grupos de empresas

VI.El derecho a la huelga y la confirmación de la doctrina jurisprudencial de la “especial vinculación” en grupos y redes de empresas

PARTE TERCERA

POR UNA PROPUESTA DE REFORMA LEGISLATIVA DEL DERECHO DE LOS GRUPOS DE EMPRESAS

CAPÍTULO XVIII

BALANCE Y PERSPECTIVAS: CONCLUSIONES PROPOSITIVAS DE REFORMA EN UN DERECHO DEL TRABAJO MODERNO GARANTISTA

BIBLIOGRAFÍA

ÍNDICE DE JURISPRUDENCIA