Sinopsis

Análisis completo del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, al tiempo que una reflexión crítica sobre su contenido y una aportación al debate en curso sobre sus aciertos y limitaciones, los problemas que están apareciendo en este tiempo de mudanza y las dificultades que conllevará la plena aplicación del nuevo marco normativo en los próximos años.

Prevalece el análisis del Real Decreto-ley 28/2020, pero sin perder de vista el resto del régimen jurídico positivo y los criterios que han emanado de los jueces y tribunales en relación a esta singular forma de trabajo. Muy particularmente por el protagonismo que le confiere el Estatuto de los Trabajadores a la tutela judicial en materia de conciliación de la vida familiar y laboral.

Índice

PRÓLOGO. Por Francisco Pérez de los Cobos Orihuel y Xavier Thibault Aranda

I. EL NUEVO MARCO LEGAL DEL TRABAJO A DISTANCIA. Joaquín García Murcia

1. SENTIDO Y TRASCENDENCIA DEL LUGAR DE TRABAJO

2. DEL CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO A LA PRESTACIÓN LABORAL MEDIANTE CONEXIONES TELEMÁTICAS

3. LA CONSOLIDACIÓN DE UN MARCO DE REFERENCIA A ESCALA INTERNACIONAL

4. LA PANDEMIA COVID-19 COMO FACTOR DE ACELERACIÓN DE LOS CAMBIOS LEGALES

5. UNA NUEVA ORDENACIÓN JURÍDICA PARA LA PRESTACIÓN A DISTANCIA DE TRABAJO ASALARIADO

6. LA REGULACIÓN ESPECIAL DEL TELETRABAJO EN EL ÁMBITO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

7. EL IMPACTO DE LA REGULACIÓN DEL TELETRABAJO EN EL SISTEMA DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

8. POSIBILIDADES DE DESPLIEGUE Y CAUCES DE DESARROLLO DE LA AUTONOMÍA COLECTIVA

9. ALGUNAS LÍNEAS DE DERECHO COMPARADO

II. EL TRABAJO A DISTANCIA EN EL CONTEXTO INTERNACIONAL: OIT Y UNIÓN EUROPEA. Nuria Paulina García Piñeiro

1. INTRODUCCIÓN

2. LA NORMATIVA DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO: EL CONVENIO NÚM. 177 Y LA RECOMENDACIÓN NÚM. 198 SOBRE TRABAJO A DOMICILIO

3. LA NORMATIVA DE LA UNIÓN EUROPEA: EL ACUERDO MARCO EUROPEO SOBRE TELETRABAJO

III. ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA NUEVA LEY DEL TRABAJO A DISTANCIA: DEFINICIÓN Y CALIFICACIÓN JURÍDICA. Xavier Thibault Aranda

1. INTRODUCCIÓN

2. EL OBJETO DE LA NUEVA LEY: EL TRABAJO A DISTANCIA «REGULAR»

3. LAS RELACIONES DE TRABAJO A DISTANCIA VIGENTES A LA PUBLICACIÓN DEL RD-LEY 28/2020

4. EL TRABAJO A DISTANCIA COMO MEDIDA DE CONTENCIÓN SANITARIA FRENTE AL COVID-19

5. EL TRABAJO A DISTANCIA DEL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

6. REFLEXIONES FINALES

IV. LA VOLUNTARIEDAD DEL TRABAJO A DISTANCIA Y SU CARÁCTER REVERSIBLE. Erik Monreal Bringsvaerd

1. TELETRABAJO ORIGINARIO Y TELETRABAJO SOBREVENIDO

2. LA VOLUNTARIEDAD DEL TRABAJO A DISTANCIA

3. LA REVERSIBILIDAD DEL TRABAJO A DISTANCIA

4. LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD EN MATERIA DE TRABAJO A DISTANCIA

V. OBLIGACIONES FORMALES Y CONTENIDO DEL ACUERDO DE TRABAJO A DISTANCIA. Jesús Lahera Forteza

1. EL EJE DEL ACUERDO INDIVIDUAL EN EL TRABAJO A DISTANCIA REGULAR Y ESTRUCTURAL

2. CONTENIDO MÍNIMO DEL ACUERDO INDIVIDUAL DE TRABAJO A DISTANCIA REGULAR Y ESTRUCTURAL

3. REQUISITOS FORMALES DEL ACUERDO INDIVIDUAL DE TRABAJO A DISTANCIA REGULAR Y ESTRUCTURAL

4. CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO DEL ACUERDO INDIVIDUAL Y DE LOS REQUISITOS FORMALES

5. LA INDIVIDUALIZACIÓN, EL EXCESO DE FORMALISMO Y LA RIGIDEZ: UN POSIBLE DESINCENTIVO AL TRABAJO A DISTANCIA REGULAR Y ESTRUCTURAL

VI. LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN EL CONTRATO DE TRABAJO A DISTANCIA. Francisco Pérez de los Cobos Orihuel

1. INTRODUCCIÓN

2. LAS CONDICIONES DEL ACUERDO DE TRABAJO A DISTANCIA Y LAS DEMÁS CONDICIONES DE TRABAJO

3. UN RÉGIMEN MODIFICATORIO DE GEOMETRÍA VARIABLE

4. UN PODER DE MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE GEOMETRÍA VARIABLE

VII. EL DERECHO A LA FORMACIÓN Y A LA PROMOCIÓN PROFESIONAL DEL TRABAJADOR A DISTANCIA. María del Rosario Cristóbal Roncero

1. LA REGULACIÓN DEL DERECHO A LA FORMACIÓN Y PROMOCIÓN PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES A DISTANCIA

2. EL DERECHO A LA FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES A DISTANCIA

3. EL DERECHO A LA PROMOCIÓN PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES A DISTANCIA

VIII. EL TIEMPO DE TRABAJO EN EL TRABAJO A DISTANCIA. Juan Gil Plana

1. INTRODUCCIÓN

2. EL TIEMPO COMO ELEMENTO CONFIGURADOR DEL TRABAJO A DISTANCIA

3. LA DURACIÓN DE LA PRESTACIÓN EN LA MODALIDAD DE TRABAJO A DISTANCIA

4. LA ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO A DISTANCIA

IX. LOS DERECHOS ECONÓMICOS DE LOS TRABAJADORES A DISTANCIA: RETRIBUCIÓN Y COMPENSACIÓN O ABONO DE GASTOS. Raquel Aguilera Izquierdo

1. RETRIBUCIÓN DEL TRABAJADOR A DISTANCIA

2. DERECHOS RELATIVOS A LA DOTACIÓN Y MANTENIMIENTO DE MEDIOS Y AL ABONO Y COMPENSACIÓN DE GASTOS

X. TRABAJO A DISTANCIA Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR A LA LUZ DE LAS RECIENTES REFORMAS NORMATIVAS. Ángel Jurado Segovia

1. CONSIDERACIONES GENERALES

2. EL DERECHO «A SOLICITAR» EL TELETRABAJO POR RAZONES DE CONCILIACIÓN (ART. 34.8 ET Y ART. 6 RD-LEY 8/2020)

3. LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR Y EL REAL DECRETO-LEY 28/2020, DE TRABAJO A DISTANCIA

XI. EL PODER DE CONTROL EMPRESARIAL TRAS LA PROMULGACIÓN DEL REAL DECRETO-LEY 28/2020, DE TRABAJO A DISTANCIA. Emilio de Castro Marín

1. LA NUEVA REGULACIÓN DEL TELETRABAJO Y SU INCIDENCIA EN EL CONTROL DE LA ACTIVIDAD LABORAL DEL TELETRABAJADOR

2. CONSIDERACIONES GENERALES PREVIAS EN TORNO AL PODER DE CONTROL EMPRESARIAL DEL TELETRABAJADOR

3. LAS POSIBILIDADES DE CONTROL EMPRESARIAL DEL TELETRABAJADOR

XII. OBLIGACIÓN EMPRESARIAL DE PROTECCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO A DISTANCIA. Mª Yolanda Sánchez-Urán Azaña

1. INTRODUCCIÓN

2. ADECUADA PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DESDE LA ÓPTICA CONTRACTUAL

3. OBTENCIÓN DE INFORMACIÓN Y MEDIDAS DE PROTECCIÓN

XIII. ASPECTOS SOCIOLÓGICOS DEL TELETRABAJO: CALIDAD DEL TRABAJO DIGITAL Y RIESGOS LABORALES. Arturo Lahera Sánchez, Francisco J. Tovar, Ana Negro Macho

1. APROXIMACIÓN SOCIOLÓGICA A LA NOCIÓN DE TELETRABAJO

2. EL TELETRABAJO EN DATOS: ELEMENTOS DETERMINANTES Y CARACTERÍSTICAS GENERALES

3. SALUD LABORAL Y CALIDAD DEL TELETRABAJO: GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MEDIDAS PREVENTIVAS PARA EL TRABAJO A DISTANCIA

4. BREVE CONCLUSIÓN

XIV. ACCIDENTE TRABAJO Y SUS ELEMENTOS DE PRESUNCIÓN EN EL TELETRABAJO. Francisca Moreno Romero

1. INTRODUCCIÓN

2. LA ORDENACIÓN DEL TRABAJO A DISTANCIA

3. ELEMENTOS DE SINGULARIZACIÓN DEL TRABAJO A DISTANCIA Y DEL TELETRABAJO

4. RECONOCIMIENTO GENERAL DE DERECHOS Y AUSENCIA DE REGULACIÓN ESPECÍFICA DE LAS CONTINGENCIAS PROFESIONALES

5. EL ACCIDENTE DE TRABAJO EN EL TELETRABAJO PRESTADO EN EL DOMICILIO

6. ALGUNAS REFLEXIONES SOBRE EL TRABAJO MIXTO

XV. EL TRABAJO A DISTANCIA DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO. Sira Pérez Agulla

1. PLANTEAMIENTO Y LÍNEAS ESTRUCTURALES

2. EL TRABAJO A DISTANCIA CON ANTERIORIDAD A LA EMERGENCIA SANITARIA

3. EL TELETRABAJO DE EMERGENCIA DERIVADO DE LA CRISIS SANITARIA

4. REAL DECRETO LEY 28/2020, DE TRABAJO A DISTANCIA

5. TRABAJO A DISTANCIA Y EL TELETRABAJO EN IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES

6. REFLEXIONES FINALES

XVI. TRABAJO A DISTANCIA, TELETRABAJO Y DISCAPACIDAD. Carlos de Fuentes Gª-Romero de Tejada

1. INTRODUCCIÓN

2. EL TELETRABAJO COMO MEDIDA DE POLÍTICA DE EMPLEO PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

3. LAS DIFICULTADES DE ESTE COLECTIVO PARA EL TELETRABAJO

4. LA NUEVA REGULACIÓN DEL TRABAJO A DISTANCIA. UNA LECTURA DESDE LA ÓPTICA DE LA DISCAPACIDAD

5. LA PUESTA EN PRÁCTICA DEL TELETRABAJO DE UN TRABAJADOR CON DISCAPACIDAD

6. LA REGULACIÓN DEL TRABAJO A DISTANCIA Y EL TELETRABAJO EN LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

7. CONCLUSIONES

XVII. EL IMPACTO DEL TRABAJO A DISTANCIA EN LA REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA. Magdalena Llompart Bennàssar

1. CONSIDERACIONES GENERALES

2. ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN Y TRABAJO A DISTANCIA

3. COMPETENCIAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE TRABAJO A DISTANCIA

4. MEDIOS PARA EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES DE REPRESENTACIÓN ADAPTADOS AL TRABAJO A DISTANCIA

5. DERECHO DE REUNIÓN DE LOS TRABAJADORES A DISTANCIA

XVIII. EL ESPACIO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA REGULACIÓN DEL TRABAJO A DISTANCIA. Nuria de Nieves Nieto

1. INTRODUCCIÓN

2. LEY Y AUTONOMÍA COLECTIVA EN LA REGULACIÓN DEL TRABAJO A DISTANCIA: PANORAMA GENERAL

3. REMISIONES, LLAMADAS Y REFERENCIAS A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA REGULACIÓN LEGAL DEL TRABAJO A DISTANCIA

4. EPÍLOGO

XIX. PUNTOS CRÍTICOS DEL PROCEDIMIENTO PREFERENTE SOBRE EL TRABAJO A DISTANCIA. Ana María Orellana Cano

1. INTRODUCCIÓN

2. COMPETENCIA

3. OBJETO DEL LITIGIO Y PROCEDIMIENTO ADECUADO

4. LEGITIMACIÓN

5. LA NATURALEZA DEL PROCEDIMIENTO: URGENTE Y DE TRAMITACIÓN PREFERENTE

6. LA DEMANDA

7. LA ACUMULACIÓN DE ACCIONES

8. ESPECIALIDAD DEL PROCEDIMIENTO DE LAS RECLAMACIONES SOBRE ACCESO, REVERSIÓN Y MODIFICACIÓN DEL TRABAJO A DISTANCIA. EL INFORME FACULTATIVO DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

9. ESPECIALIDAD DEL PROCEDIMIENTO PARA EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL, RECONOCIDOS LEGAL O CONVENCIONALMENTE, EN EL TRABAJO A DISTANCIA. EL INFORME DE LOS ÓRGANOS PARITARIOS O DE SEGUIMIENTO DE LOS PLANES DE IGUALDAD DE LA EMPRESA

10. EL ACTO DEL JUICIO. LA FASE DE ALEGACIONES Y LA VARIACIÓN SUSTANCIAL DE LA DEMANDA EN LOS PROCEDIMIENTOS SOBRE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL EN EL TRABAJO A DISTANCIA

11. LA PRUEBA ELECTRÓNICA

12. LA SENTENCIA

13. RECURSO DE SUPLICACIÓN Y EJECUTIVIDAD DE LA SENTENCIA

XX. TRABAJO A DISTANCIA TRASNACIONAL. María del Mar Crespí Ferriol

1. CONSIDERACIONES GENERALES

2. LA APLICACIÓN DE LAS REGLAS GENERALES DE DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO AL TRABAJO A DISTANCIA TRANSNACIONAL

3. LAS IMPLICACIONES SOCIALES DEL TELETRABAJO TRANSNACIONAL: DEL DUMPING SOCIAL A LA IRRUPCIÓN DEL CROWDWORKING DIGITAL

4. LAS MANIFESTACIONES DEL TELETRABAJO TRANSNACIONAL SUSCITADAS O IMPULSADAS POR LA PANDEMIA

XXI. REGULACIÓN DEL TRABAJO A DISTANCIA EN ARGENTINA. Juan A. Confalonieri

1. SANCIÓN, PROMULGACIÓN, Y VIGENCIA POSTERGADA DE LA LEY 27.555

2. LA INJUSTIFICADA INCORPORACIÓN DEL ART. 102 BIS A LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO (LCT)

3. LOS ROLES DEL CONVENIO COLECTIVO Y DEL CONTRATO INDIVIDUAL

4. LA CUESTIONABLE DELEGACIÓN LEGISLATIVA A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA (ART. 14)

5. LA INADECUADA ATRIBUCIÓN OTORGADA A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO (ART. 14)

6. LA SUSTRACCIÓN DE LA POTESTAD REGLAMENTARIA DEL PODER EJECUTIVO NACIONAL Y SU CUESTIONABLE OTORGAMIENTO A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO

7. LA NORMA DE APLICACIÓN A LAS PRESTACIONES TRASNACIONALES

8. EL TELETRABAJO QUE REÚNE LOS COMPONENTES PREVISTOS EN EL ART. 21 DE LA LCT, ¿ES UNA MODALIDAD DE CONTRATO DE TRABAJO, O UNA MODALIDAD DE TRABAJO?

9. LOS RASGOS ESTRUCTURALES DEL TELETRABAJO COMO MODALIDAD DE TRABAJO —NO DE CONTRATO DE TRABAJO

10. «LOS PRESUPUESTOS LEGALES MÍNIMOS»

11. EL CONTROL DEL TELETRABAJADOR

XXII. LA REGULACIÓN DEL TRABAJO A DISTANCIA EN ITALIA. Stefano BellomoStefano CairoliAngelo Delogu

1. DELIMITACIÓN CONCEPTUAL: DEL TRABAJO A DISTANCIA AL «TRABAJO ÁGIL». DISTINCIÓN ENTRE TELETRABAJO Y TRABAJO A DOMICILIO

2. EL TRABAJO A DISTANCIA EN LA LEGISLACIÓN DE EMERGENCIA

3. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL TRABAJO A DISTANCIA

4. PERSPECTIVAS DE REFORMA DEL «TRABAJO ÁGIL»

XXIII. EL TELETRABAJO EN EL DERECHO PORTUGUÉS: BREVES NOTAS. Maria do Rosário Palma Ramalho

1. EL FENÓMENO DEL TELETRABAJO Y EL CONTRATO DE TELETRABAJO SUBORDINADO EN EL DERECHO PORTUGUÉS: MARCO GENERAL

2. EL RÉGIMEN DEL CONTRATO DE TELETRABAJO SUBORDINADO: PANORÁMICA GENERAL

3. EL TELETRABAJO EN EL CONTEXTO DE LA PANDEMIA COVID-19