Monereo Pérez, José Luis / Moreno Vida, María Nieves
Datos técnicos
El equipo de investigadores necesario para una obra de esta magnitud es muy amplio a la par que multidisciplinar, incorporando no solo iuslaboralistas (de las Universidades de Granada y Málaga), sino también civilistas y fiscalistas, entre otros; además de otros profesionales que llevan años trabajando en el mundo de la discapacidad.
PRÓLOGO
Primera parte. La discapacidad. Conceptualización y paradigmas
CONCEPTUALIZACIÓN Y MODELOS DE ATENCIÓN A LA DISCAPACIDAD HISTÓRICA
EL CAMBIO DE PARADIGMA EN EL ENFOQUE DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN LA CONVENCIÓN INTERNACIONAL SOBRE DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD DE 2006
PROTECCIÓN JURÍDICA DE LA DISCAPACIDAD Y SUS FUENTES REGULADORAS
LA INCLUSIÓN SOCIAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD DESDE UN ENFOQUE DE DERECHOS, PRINCIPIOS DE JUSTICIA Y OBLIGACIONES GENERALES
Parte segunda: dignidad inherente
DERECHO A LA VIDA, A LA PERSONALIDAD, INTEGRIDAD, INDEPENDENCIA E INCLUSIÓN
IGUALDAD Y DISCAPACIDAD. ESPECIAL ATENCIÓN A LA MUJER Y A LA INFANCIA. RESPETO A LA PRIVACIDAD DEL HOGAR Y DE LA FAMILIA
LIBERTAD, SEGURIDAD Y ACCESO A LA JUSTICIA DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD. PROTECCIÓN CONTRA LA TORTURA, MALTRATO, EXPLOTACIÓN, VIOLENCIA, ABUSO Y SITUACIONES DE RIESGO
ACCESO A LA EDUCACIÓN Y A LA INFORMACIÓN. LIBERTADES DE EXPRESIÓN Y DE OPINIÓN
Parte tercera: Accesibilidad e igualdad de oportunidades
ACCESIBILIDAD INTEGRAL Y NO DISCRIMINACIÓN. MOVILIDAD, TRANSPORTE Y ACCESO A PRODUCTOS, SERVICIOS, INFORMACIÓN, MEDIOS DE COMUNICACIÓN Y TECNOLOGÍAS
ACCESIBILIDAD EN MATERIA DE URBANIZACIÓN, EDIFICACIÓN Y VIVIENDA
PARTICIPACIÓN EN LA VIDA POLÍTICA, SINDICAL, PÚBLICA Y CULTURAL
Parte cuarta: Empleo y discapacidad
CUOTAS DE RESERVA
EL FOMENTO DEL EMPLEO POR CUENTA AJENA EN EL SISTEMA ORDINARIO DE TRABAJO
EL FOMENTO DEL EMPLEO POR CUENTA PROPIA
EL PROGRAMA DE EMPLEO CON APOYO
LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. APROXIMACIÓN JURÍDICO-LABORAL
LOS ENCLAVES LABORALES
Parte quina: Particularidades en la relación laboral de los trabajadores con discapacidad
LAS PARTICULARIDADES DE ACCESO AL EMPLEO DE LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
PARTICULARIDADES EN LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
PARTICULARIDADES EN LAS VICISITUDES DE LA RELACIÓN LABORAL
EXTINCIÓN CONTRACTUAL Y DISCAPACIDAD. SOLUCIONES JURÍDICAS COMO ALTERNATIVA A LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR INCAPACIDAD SOBREVENIDA
HACIA UN MODELO DE PLAN MUNICIPAL DE EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Parte sexta: Protección de la discapacidad por el Sistema de Seguridad Social
PENSIONES POR DISCAPACIDAD PERMANENTE PARA TODA PROFESIÓN U OFICIO DE LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
PRESTACIONES NO CONTRIBUTIVAS: INVALIDEZ Y FAMILIARES
LA JUBILACIÓN DE LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
PRESTACIONES POR MUERTE Y SUPERVIVENCIA MODALIZADAS EN CASO DE DISCAPACIDAD
PROTECCIÓN DE LA DISCAPACIDAD EN LA FUNCIÓN PÚBLICA
PROTECCIÓN DE LA DISCAPACIDAD DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES
LA PROTECCIÓN DE LA DISCAPACIDAD DE MILITARES Y GUARDIAS CIVILES
Parte séptima: Otros sistemas y mecanismos de protección social y jurídica de las personas con discapacidad
EL SISTEMA DE DEPENDENCIA. ADECUACIÓN DE LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD. ESPECIAL REFERENCIA A LA PRESTACIÓN DE ASISTENCIA PERSONAL
EL SISTEMA DE DEPENDENCIA. ADECUACIÓN DE LAS PRESTACIONES EN SERVICIOS A LA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
EL SISTEMA DE SERVICIOS SOCIALES
EL SISTEMA ESPECIAL DE PRESTACIONES SOCIALES Y ECONÓMICAS DE LA LEY GENERAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
PROTECCIÓN DE LA SALUD Y ATENCIÓN INTEGRAL A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y DISCAPACIDAD
LA PROTECCIÓN FISCAL DE LA DISCAPACIDAD. UN DISEÑO INEFICIENTE DE REPARTO DE PODER TRIBUTARIO
LA PROTECCIÓN JURÍDICO-CIVIL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
MECANISMOS DE GARANTÍA Y DE PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
2024 © Vuestros Libros Siglo XXI | Desarrollo Web Factor Ideas