Sinopsis

Esta obra colectiva pretende ser una respuesta a las nuevas necesidades que se plantean en las empresas a raíz de a aprobación del Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación en materia de Planes de igualdad.

Así, se abordan los aspectos y cuestiones más relevantes que tienen que ser tenidos en consideración por los negociadores de los Planes de igualdad tanto en su fase de diseño como en la fase de implementación para garantizar su eficacia y lograr una igualdad de facto entre géneros en las relaciones laborales. Para ello, se estudian, desde una perspectiva transversal y multidisciplinar, los conceptos fundamentales que integran los Planes de igualdad; las relaciones entre economía y género que ayudan a entender la complejidad de la brecha salarial o la complejidad del contenido de los planes de igualdad. El Acoso sexual se trata en un apartado propio dada su relevancia por los bienes jurídicos tutelados. Finalmente se estudia la relación entre el sector público y los planes de igualdad por las estrechas conexiones existentes.

Índice

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RELACIÓN DE AUTORES
PRÓLOGO DEL COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE NAVARRA
PRÓLOGO DEL COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE ARAGÓN
PRESENTACIÓN
PARTE I CONCEPTOS FUNDAMENTALES EN LA NEGOCIACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS
PARTE II CONCEPTOS JURÍDICOS FUNDAMENTALES EN LA NEGOCIACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS
PARTE III ECONOMÍA, EMPRESA Y GÉNERO. LA BRECHA SALARIAL
PARTE IV TRABAJO, EMPRESA Y GÉNERO
PARTE V EL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO EN LA EMPRESA
PARTE VI PLANES DE IGUALDAD Y SECTOR PÚBLICO