Sinopsis

Se analizan los problemas que pueden suscitar los contratos de trabajo con elemento extranjero, al mismo tiempo que se proponen soluciones respecto a conflictos todavía no resueltos. Se cierra la obra estudiando distintas “soluciones de compromiso” ofrecidas ante problemas atípicos derivados de la movilidad internacional de personas.

Obra eminentemente práctica a través de la que se realiza un recorrido por la jurisprudencia más reciente con el fin de sintetizar y resolver los distintos problemas que plantea la movilidad internacional de personas y trabajadores, tanto respecto a la ley aplicable al contrato de trabajo, como en relación con la cobertura social de los trabajadores desplazados.

Índice

ABREVIATURAS

PRESENTACIÓN

PARTE 1ª ASPECTOS GENERALES

CAPÍTULO I RÉGIMEN JURÍDICO DEL CONTRATO DE TRABAJO CON ELEMENTO EXTRANJERO. ASPECTOS GENERALES

I. Consideraciones iniciales: contrato de trabajo con elemento extranjero

II. ¿Resultaría admisible la elección efectuada en convenio colectivo?

III. La carga de la prueba del derecho extranjero y los efectos de la falta de prueba



CAPÍTULO II LEY APLICABLE EN DEFECTO DE ELECCIÓN ANTE PRESTACIONES LABORALES ATÍPICAS

I. El teletrabajo

II. Trabajadores transfronterizos

III. Los empleados de oficinas consulares

IV. La prestación de servicios a bordo de buques o aeronaves

V. Prestaciones de servicios realizadas en lugares no sometidos a soberanía de un país



PARTE 2ª LA MOVILIDAD INTERNACIONAL DE TRABAJADORES

CAPÍTULO III LA MOVILIDAD NACIONAL E INTERNACIONAL DE TRABAJADORES EN EL SIGLO XXI Y SU REGULACIÓN LEGAL

I. La regulación laboral de los desplazamientos de trabajadores

II. Aspectos prácticos de la movilidad LABORAL internacional

III. El lugar de residencia como concepto jurídico indeterminado

IV. La ley aplicable al contrato de trabajo con elemento extranjero

V. Las particularidades de los trabajadores contratados al servicio de empresas españolas en el extranjero

VI. ¿Caben prestaciones de servicios de carácter internacional sujetas a constante movilidad geográfica?

VII. El desplazamiento temporal de trabajadores extranjeros a territorio español

VIII. El traslado como herramienta de acoso laboral: ¿dónde está el límite?

IX. Movilidad internacional y prestación por desempleo

X. Valoración global de la situación actual y propuestas de futuro



CAPÍTULO IV PÉRDIDA DEL PERMISO DE RESIDENCIA EN ESPAÑA Y FINALIZACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

I. Diferencias entre trabajadores europeos y extraeuropeos en lo que al acceso al mercado de trabajo español se refiere

II. El permiso de residencia temporal y su incidencia sobre la relación laboral

III. Razón de ser y consecuencias: ¿despido o resolución del contrato?

IV. Postura jurisprudencial. Argumentos y contraargumentos

V. El valor de las cláusulas resolutorias expresamente incorporadas en el texto de los contratos de trabajo, en entredicho

VI. Lagunas e inconcreciones del modelo: una cuestión abierta al debate



CAPÍTULO V LA PRESTACIÓN INTERNACIONAL DE SERVICIOS A TRAVÉS DE ETT

I. Consideraciones iniciales

II. Derechos mínimos de los trabajadores cedidos

III. El valor de las directivas comunitarias

IV. Aclaraciones relativas a la aplicación de la ley 45/1999

V. Tramitación de los supuestos de desplazamiento

VI. Jurisdicción competente y ley aplicable a las controversias surgidas entre los contratantes

VII. Conclusiones



PARTE 3ª SOLUCIONES DE COMPROMISO

CAPÍTULO VI POLIGAMIA Y ACCESO A LA PENSIÓN DE VIUDEDAD EN EL SISTEMA ESPAÑOL DE SEGURIDAD SOCIAL

I. Las formas matrimoniales en derecho internacional

II. El orden público español y su incidencia sobre los diversos modelos de familia

III. Pensión de viudedad y solución de compromiso en modelos familiares atípicos

IV. Divorcio y repudio en el ordenamiento jurídico español

V. Cuestiones pendientes de respuesta



CAPÍTULO VII LA KAFALA ISLÁMICA ANTE EL DERECHO ESPAÑOL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL: ÚLTIMOS PRONUNCIAMIENTOS

I. La kafala islámica como institución atípica

II. Las administraciones públicas y su deber de protección a la familia

III. Respuesta jurisprudencial ante situaciones controvertidas

IV. Igualdad y diversidad como fundamento teórico



CAPÍTULO VIII VIENTRES DE ALQUILER ANTE LA NUEVA PRESTACIÓN “POR NACIMIENTO DE HIJO” PREVISTA EN EL RD-LEY 6/2019

I. Reproducción asistida y nuevas formas de reconocimiento de la filiación

II. La movilidad internacional como origen del problema

III. El orden público como punto de referencia

IV. Efectos del reconocimiento de la “filiación por encargo” sobre la seguridad social española

V. Reflexiones finales y perspectivas de futuro



CONSIDERACIONES FINALES

BIBLIOGRAFÍA