Aparicio Aldana, Rebeca Karina
Datos técnicos
Esta obra se aboca al estudio de los derechos a la libertad de información y expresión en el contrato de trabajo, con el fin de dar una solución a los conflictos que se presentan ante la dificultad de los operadores jurídicos para distinguir, en los casos concretos, ambos derechos fundamentales. Para ello, aborda las implicaciones jurídicas de su ejercicio en las relaciones laborales, analizando la doctrina científica al respecto y los diversos pronunciamientos del Tribunal Constitucional, Tribunal Supremo, Audiencia Nacional y de los Tribunales europeos, desde una perspectiva armonizadora de los derechos fundamentales. Esta monografía está dirigida a abogados, operadores jurídicos, organizaciones sindicales, organizaciones no gubernamentales de protección de los derechos fundamentales, administraciones públicas dedicadas a la protección de los derechos de los trabajadores, investigadores jurídicos, especialistas en recursos humanos, entre otros interesados en la defensa de estos derechos de vital relevancia en una sociedad democrática.
Capítulo I. Derecho a la libertad de información y expresión: estado de la cuestión y diferencias conceptuales
Capítulo II. Derecho a la libertad de información en el ámbito laboral: aspectos generales
Capítulo III. Derecho a la libertad de información en su dimensión de deber de la empresa de informar a los trabajadores y deber de sigilo y reportaje neutral
Capítulo IV. Derecho a la libertad de información en su dimensión referida al derecho a difundir información sindical
Capítulo V. Derecho a la libertad de información e información de interés público conocida en el marco de una relación laboral por el trabajador
Capítulo VI. Derecho a la libertad de expresión en el ámbito laboral: cuestiones básicas
Capítulo VII. Derecho de libertad de espresión en su dimensión de derecho de crítica de los representantes de los trabajadores
Capítulo VIII. Problemas comunes en la delimitación de los derechos a la libertad de expresión e información en las relaciones laborales
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