Sinopsis

Esta monografía tiene por hipótesis principal demostrar que las cooperativas son propicias para lograr el empleo de calidad de las personas con discapacidad. Y ello porque la inclusión en el mercado de trabajo de las personas con discapacidad, la conservación de sus puestos de trabajo, el facilitar que progresen profesionalmente y su derecho a formarse son formas concretas de materializar, desde el punto de vista práctico, algunos de los principios cooperativos, como el de «adhesión voluntaria y abierta», el de «educación, formación e información» o el de «interés por la comunidad», así como el principio inherente a toda entidad de la Economía Social que consiste en la «promoción de la solidaridad interna y con la sociedad, para favorecer el compromiso con la igualdad de oportunidades de todas las personas, la inserción de las personas en riesgo de exclusión social y la generación de empleo estable y de calidad».

Para ello, se apuesta por un enfoque multidisciplinar, de forma y manera que se aúnan las perspectivas del Derecho constitucional, del Derecho mercantil, del Derecho laboral y del Derecho administrativo.

Índice

Capítulo 1. La igualdad : la base constitucional sobre la que se asienta la inserción laboral de las personas con discapacidad

Capítulo 2. Régimen jurídico de la discapacidad y alternativa cooperativa para la inserción laboral de las personas con discapacidad

Capítulo 3. La transversalidad de las cooperativas en la utilización de otras entidades de la economía social para la creación y mantenimiento del empleo de calidad de las personas con discapacidad

Capítulo 4. El empleo ordinario en las cooperativas

Capítulo 5. El empleo protegido de las personas con discapacidad: en especial su desarrollo en las cooperativas

Capítulo 6. La contratación pública como motor para el fomento del empleo de las personas con discapacidad en el ámbito de las cooperativas de iniciativa social