Sinopsis

Estructurado en tres capítulos, se analiza en el primero de ellos el concepto de derecho fundamental a la discriminación laboral por razón de sexo o de género, los tipos de tutela antidiscriminatorias, así como los Tribunales que conocen sobre la materia y los cauces procesales disponibles para las demandas laborales.

En el segundo capítulo, se determinan las partes en el proceso, así como se desciende al análisis de las garantías procesales más relevantes, como son la distribución de la carga de la prueba.

Por último, se estudia el contenido de la sentencia, con especial consideración a aquellas donde se reconoce la lesión. Para lo que este estudio se detiene en la evolución que está experimentando las indemnizaciones por la lesión de los derechos fundamentales en el orden social, que transitan desde la reparación estricta de las lesiones, hacia su formulación como un instrumento idóneo para la prevención de las conductas lesivas.

Índice

I. Las vías para articular la defensa del derecho fundamental a la no discriminación laboral por razón de sexo o de género

II. Las especialidades de un proceso informado por la particular protección del demandante

III. El contenido de una sentencia centrada en la restitución del derecho y la reparación del daño
Reseñas