Sinopsis

La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, impone al empresario el deber de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.

Esta deuda de seguridad se materializa a través del cumplimiento de una serie de obligaciones como la información y formación relativa a los riesgos, la consulta y participación, la formación en materia preventiva, la paralización de actividades en caso de riesgo grave e inminente, la vigilancia de la salud, la integración de la actividad preventiva en la empresa, la elaboración de un plan de prevención de riesgos, la evaluación de riesgos, la organización de la Prevención, la acción de permanente seguimiento de la actividad preventiva, proporcionar equipos de trabajo y de protección, la coordinación de actividades empresariales o la protección de trabajadores especialmente sensibles, trabajadoras embarazadas, menores y trabajadores temporales.

El incumplimiento de estas obligaciones puede traer aparejadas consecuencias jurídicas en forma de responsabilidad administrativa, civil, penal o de Seguridad Social, con la imposición del recargo de las prestaciones.

Este ensayo desarrolla un estudio técnico, analítico y crítico sobre tales obligaciones y responsabilidades en el ámbito empresarial, su funcionamiento, aplicación, características, fortalezas y debilidades, así como su influencia en las dos partes de la relación laboral: trabajador y empresario.

Índice

I. Introducción

II. El marco normativo de la prevención de riesgos laborales

III. El deber empresarial de protección

IV. La integración de la prevención en la empresa. El plan de prevención de riesgos laborales

V. La obligación de proporcionar equipos de trabajo y equipos de protección individual

VI. Las obligaciones de formación e información

VII. Medidas de emergencia y riesgo grave e inminente

VIII. La vigilancia de la salud de los trabajadores

IX. La obligación documental

X. Coordinación de actividades empresariales

XI. La protección de grupos específicos y trabajadores especialmente sensibles

XII. Relaciones de trabajo temporal o de duración determinada y en empresas de trabajo temporal

XIII. La organización de la prevención en la empresa

XIV. La especial situación preventiva de los trabajadores expatriados

XV. Las obligaciones de los trabajadores

XVI. Obligaciones de fabricantes, importadores y suministradores

XVII. Las responsabilidades por incumplimiento de los deberes preventivos