Sinopsis

La Fundación para la Investigación sobre el Derecho y la Empresa (FIDE) creó un Grupo multidisciplinar de Expertos de reflexión y de debate en relación con la iniciativa de la OIT sobre el futuro del trabajo. Este libro sintetiza las conclusiones de dicho Grupo de Expertos y analiza los cambios globales, profundos, inevitables, y de velocidad inusitada, que afectan al empleo y al trabajo en España. Dichos cambios derivan de las nuevas tecnologías, del envejecimiento de la población y la demografía, los flujos migratorios, los efectos del cambio climático, la globalización o las nuevas formas de organización de la producción a partir de la irrupción de las plataformas digitales y el uso intensivo de cadenas globales de suministro.

En este libro han participado juristas, economistas, sociólogos, sindicalistas, representantes de la Administración y directivos de empresas, de reconocido prestigio y relevancia, procedentes de las Universidades públicas y de las más prestigiosas instituciones públicas y privadas del país. Contiene conocimientos, investigaciones, ideas y reflexiones de gran alcance—prospectivas y propositivas— sobre el futuro del trabajo que queremos en España. Es un libro de gran importancia estratégica para el futuro del trabajo que queremos en España, dada la insustituible función personal y social del trabajo digno como fuente de derechos laborales y de protección social, esto es, de derechos de ciudadanía social.

Índice

PARTE I. TRABAJO Y SOCIEDAD

Capítulo 1. El Impacto del Cambio Tecnológico y el Futuro del Empleo

1. ¿Qué nos muestran las experiencias pasadas?

2. La evidencia hoy

3. La apuesta a futuro

3.1. Políticas de Educación

3.2. Políticas de Empleo

3.3. Políticas de Equidad

4. Reflexiones finales

Bibliografía

Capítulo 2. Cinco retos socio-demográficos para el trabajo del futuro

1. Marco conceptual: trabajo remunerado, trabajo no remunerado y ocio

2. El reto del trabajo remunerado: dar empleo a una población que ha crecido bruscamente en una economía que necesita menos horas de trabajo humano

2.1. Más trabajadores de los que el sistema económico ha sido capaz de absorber

2.2. Una economía más eficiente que demanda menos trabajo humano

3. El reto del trabajo remunerado: gestionar la presión demográfica del exterior para que no comprometa el empleo interior

3.1. Inmigrantes que sustituyen a los trabajadores locales

3.2. Productos extranjeros que sustituyen a los productos locales

4. El reto del trabajo no remunerado: absorber, redistribuir y normalizar el trabajo de las antiguas amas de casa a tiempo completo

5. El reto del trabajo no remunerado: asegurar la atención a dependientes en un entorno de menor atención familiar

5.1. El cuidado de los niños

5.2. El cuidado de los dependientes por causa de edad o discapacidad

6. El reto del ocio y la jubilación: replantear el sistema de pensiones para que sea viable en una sociedad con más ancianos

Conclusiones

Bibliografía

PARTE II. TRABAJO DECENTE PARA TODOS

Capítulo 1. Trabajo decente y sostenible: con derechos, sin discriminación, saludable, bien remunerado y con protección social

1. Los escurridizos límites del trabajo decente

2. Un trabajo sin discriminaciones para las mujeres, jóvenes, personas discapacitadas y migrantes

2.1. Las mujeres

2.2. Los jóvenes

2.3. Las personas con discapacidad

2.4. Los migrantes

2.5. Las discriminaciones intersectoriales

3. Un trabajo saludable: la perspectiva de la cultura preventiva

4. Un trabajo bien remunerado, eliminando todas las brechas

5. Una protección social suficiente: la eliminación de la brecha prestacional

Bibliografía

Capítulo 2. ¿Cómo puede ser el trabajo en el futuro próximo?

1. Introducción histórica

2. Papel protagonista de la Organización Internacional del Trabajo

3. Concepto

4. Tendencia clave de la sociedad y del mercado de trabajo

4.1. Cambios en la población

4.2. El reto del desempleo

4.3. La educación y la formación

5. Propuestas para el trabajo en el futuro

5.1. El nuevo puesto de trabajo

5.2. La nueva empresa

5.3. Los nuevos trabajadores

5.4. La nueva regulación

Bibliografía

Capítulo 3. Transformación productiva y futuro del trabajo

Introducción

1. La gran transformación productiva: principales características

1.1. Tecnología digital y cambio del modelo productivo

1.2. Inteligencia artificial

2. La gran transformación: el empleo y las políticas públicas

2.1. Tendencias observadas en el mercado laboral

2.2. El papel de las políticas públicas

3. El futuro del trabajo dependerá de las estrategias de respuesta a la transformación productiva

3.1. ¿Adaptación de las personas, o conservación del modelo fordista?

3.2. Escenario de la innovación

Bibliografía

Capítulo 4. El fondo de capitalización de trabajadores («mochila austríaca»): la asignatura pendiente desde el año 2010

1. Introducción

2. Antecedentes: el modelo austríaco

3. La «mochila austríaca» en la legislación española

3.1. Reforma Laboral de 2010 -Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo

3.2. Acuerdo Social y Económico para el crecimiento, el empleo y la garantía de pensiones de 2 de febrero de 2011

3.3. La incorporación del artículo 3 del Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo

3.4. Proposición de Ley de lucha contra la precariedad laboral presentada por el Grupo Parlamentario Ciudadanos el 27 de febrero de 2018

4. Reflexiones en torno al modelo austríaco: ventajas e inconvenientes

4.1. Desde la perspectiva de los costes laborales

4.2. Desde la perspectiva de la contratación/movilidad

4.3. Desde la perspectiva de la indemnización o compensación a satisfacer al trabajador

Capítulo 5. La formación profesional en el empleo en el contexto del futuro del trabajo

1. El futuro del empleo

2. La formación profesional en el empleo en el contexto antes descrito

Capítulo 6. Pensiones públicas y fondos privados de pensiones: ¿complementariedad o competencia?

1. Introducción

2. Las posiciones tradicionales de la unión europea en materia de pensiones: tres pilares

3. Rentas de los mayores

4. Fondos privados de pensiones

5. Complementariedad o competencia entre pensiones públicas y pensiones privadas

6. Sistemas de pensiones y cohesión social

7. Algunas reflexiones finales

Bibliografía

PARTE III. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y DE LA PRODUCCIÓN

Capítulo 1. El trabajo en las plataformas digitales: una perspectiva sindical

1. Introducción

2. El trabajo en la economía de plataformas

2.1. Empleo

2.2. Condiciones de trabajo

3. El sindicalismo de clase ante la economía de plataformas

3.1. Control del cumplimiento de la norma laboral

3.2. Influencia en la regulación legal

3.3. Organización de trabajadoras y trabajadores

3.4. Dinámica de relaciones laborales

4. Reflexiones finales

Bibliografía

Capítulo 2. Impacto de la economía de plataformas en las relaciones laborales

1. La cuarta revolución industrial: la economía de plataformas

1.1. La incidencia de la economía de plataformas en las relaciones laborales

1.2. El debate: trabajador versus prestador de servicios

1.3. Reacciones institucionales ante la aparición de las plataformas de trabajo

2. Las soluciones judiciales

2.1. Soluciones judiciales en el derecho comparado

2.2. Soluciones judiciales otorgadas por los tribunales españoles

2.3. Notas comunes a las resoluciones judiciales. Los indicios de laboralidad y el perfeccionamiento del modelo de negocio: la constante huida del derecho laboral y la inseguridad jurídica

3. Conclusiones

Bibliografía

Capítulo 3. Desafíos sindicales derivados de los procesos globales de fragmentación del trabajo y de las cadenas mundiales de suministro. La necesaria acción sindical global

1. Algunos datos de referencia

2. Sindicalismo Global. ¿Existe? ¿Qué es, o qué podría ser?

3. Carencias, y algunos méritos, del sindicalismo supranacional

4. Por el trabajo decente en el mundo. Incidencia sindical en las políticas empresariales de Responsabilidad Social. Una experiencia de sindicalismo global por parte de CCOO

5. Algunas consideraciones y una propuesta para impulsar el sindicalismo global desde la acción sindical diaria

Capítulo 4. La regulación del trabajo en las cadenas mundiales de producción de las empresas multinacionales

1. El ambivalente efecto de la organización de la producción a través de cadenas mundiales de filiales y contratistas

2. La promesa del poder privado de las empresas multinacionales y sus límites

3. La hibridación de técnicas de intervención e instrumentos reguladores como respuesta

PARTE IV. LA GOBERNANZA DEL TRABAJO

Capítulo 1. Derecho del trabajo y regulación de las relaciones laborales en los procesos de cambio

1. ¿Los estados nacionales son soberanos en la definición de su derecho del trabajo?

2. Los cambios en la realidad sobre la que se asienta el derecho del trabajo

3. Trabajo decente, desigualdad y desempleo

4. Las cifras

5. La importancia del TJUE y del TEDH

6. Sindicatos y asociaciones empresariales

7. Nuevas realidades empresariales y conceptos de empleador y trabajador

8. Negociación colectiva

9. Derecho de huelga

10. Sistema judicial y sistemas autónomos de solución de conflictos

11. La necesaria centralidad de las políticas activas de empleo y de formación

12. Modalidades de contrato de trabajo

13. La centralidad de la igualdad de género y de la «brecha» salarial

14. La centralidad de la protección de datos personales y derechos relacionados: la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos y garantía de los derechos digitales y sus antecedentes jurisprudenciales

15. Proyecto de ley de secretos empresariales

16. La relevancia del cumplimiento normativo (compliance)

17. Flexibilidad interna v. Flexibilidad externa

18. Salarios

19. Tiempo de trabajo

20. Sucesión de empresa convencional

21. Extinción del contrato

Capítulo 2. La necesaria regulación de realidades transfronterizas de trabajo

1. Estado de la cuestión

2. Derecho laboral transnacional

3. La empresa multinacional como elemento autorregulado

4. Propuesta de construcción normativa laboral transnacional

5. Beneficios de la regulación transnacional de relaciones laborales

6. Implementación de la regulación laboral transnacional

Capítulo 3. Futuro del trabajo vs. futuro derecho del trabajo

1. Comentario preliminar

2. El garantista sistema español

3. Proceso de cambio en el trabajo

4. Cambios sociales reales vs. Campañas de marketing

5. Cambios en el derecho del trabajo

6. Los retos del futuro del trabajo: incoherencias del sistema español

7. Propuestas para el futuro del derecho del trabajo

8. La Seguridad Social en el futuro

9. Conclusión

Capítulo 4. Análisis de los principales instrumentos en el contexto de la globalización

1. La gobernanza del trabajo e instituciones laborales

2. Los principales instrumentos de la gobernanza en el contexto de la globalización

2.1. El sistema de normas internacionales como pilar de gobernanza: OIT

2.2. Los instrumentos de gobernanza de las organizaciones internacionales

2.3. Gobernanza y diálogo social

2.4. La Inspección de Trabajo como garante de la gobernanza del trabajo

3. Conclusiones

Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo adoptada por la Conferencia en su Centésimo Octava Reunión, Ginebra, 21 de junio de 2019

Conclusiones de la II Conferencia Nacional Tripartita sobre «El futuro del trabajo que queremos»