Sinopsis

Nuestra Constitución establece que la Igualdad es uno de los valores superiores de nuestro ordenamiento jurídico.
Asimismo, declara que “Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social”.
Este Memento pretende aproximar el conocimiento de los conceptos de Igualdad y Discriminación a los operadores jurídicos, en todas y cada una de las vertientes que se señalan: origen, género, religión… Además, considerando las obligaciones asumidas por nuestro país con la suscripción de determinados Acuerdos, el análisis de estos principios se ha enmarcado en el ámbito más amplio de la normativa derivada de los Tratados Internacionales y en concreto de Naciones Unidas y la Unión Europea.
El reconocimiento de un derecho no basta para obtener su satisfacción. El carácter eminentemente práctico del Memento, facilita el acercamiento de los usuarios a esta materia para que tengan a mano los instrumentos más adecuados para conseguir su aplicación de manera eficaz.
Las manifestaciones de la desigualdad no son homogéneas. Para concretar y aproximar su realidad en el plano jurídico, la obra se ha dividido en los diferentes ámbitos Civil, Penal, Administrativo, Fiscal y Laboral, sin olvidar en el plano mercantil el papel que juega la Responsabilidad Social de las Empresas. La importancia del principio de Igualdad de Género ha obligado a dar una mayor relevancia a su tratamiento, no sólo en cada uno de los ámbitos citados , sino también en cuanto a la manera de abordar las tareas legislativa y la judicial.
Finalmente, se dedican partes muy amplias de la obra a la protección administrativa y judicial de la Igualdad y no discriminación no sólo en el ámbito penal sino también ante el Tribunal Constitucional, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos y el ámbito de las Naciones Unidas.

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Índice

Capítulo 1. Parte general
Derechos humanos
Derechos fundamentales
Valor interpretativo de la igualdad
Fuentes e instituciones

Capítulo 2. El principio de igualdad en el Derecho Civil
Consideraciones previas
La igualdad como valor o principio constitucional y como derecho fundamental
Eficacia horizontal del principio de igualdad en las relaciones entre particulares
Principio de igualdad en las relaciones familiares
Sucesión en títulos nobiliarios y principio de no discriminación por razón de filiación y por razón del sexo
Transexualidad y principio de no discriminación por razón del sexo

Capítulo 3. Igualdad y Derecho Penal
El derecho constitucional a la igualdad y la prohibición de discriminación como límites al legislador penal
Configuración de la discriminación como comportamiento reprochable penalmente
Tipos penales que reprochan específicamente la discriminación
Tipos penales que contienen perspectiva de género
Tutela penal de la discapacidad
Delitos que tutelan otras situaciones específicas de vulnerabilidad
Agravantes genéricas que corrigen situaciones de desigualdad
Consecuencias penológicas y de responsabilidad civil
Aspectos procesales

Capítulo. 4. Ámbito laboral
Marco general de la igualdad y las causas de discriminación
Acceso al empleo y contratación
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Violencia de género, acoso laboral y acoso sexual y por razón de género
Negociación colectiva y acción sindical
Igualdad y no discriminación en el trabajo atípico
Seguridad Social
Inspección de Trabajo y Seguridad Social: Igualdad y no discriminación en las relaciones laborales
Plan de igualdad
Distintivo empresarial en materia de igualdad

Capítulo 5. Ámbito administrativo
Obligaciones de los poderes públicos
Acción administrativa para la igualdad
Principio de igualdad en el empleo público
Principio de presencia equilibrada en la AGE y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella
Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro
Igualdad en la responsabilidad social de la Administración

Capítulo 6. La igualdad en la responsabilidad social de las empresas
Responsabilidad social corporativa
Gobierno de las sociedades de capital
Favorecimiento de la igualdad de género en las sociedades de capital
Legislación de sociedades de capital y diversidad de género
Legislación estatal de igualdad efectiva de mujeres y hombres en los órganos directivos de las empresas privadas
Legislación autonómica de igualdad efectiva en los órganos
directivos de las empresas privadas
Responsabilidad social empresarial y diversidad LGTBI

Capítulo 7. Marco fiscal
Informes de impacto de género: instrucciones para la elaboración de las normas presupuestarias
Principio de igualdad
Criterio de residencia y nacionalidad a efectos impositivos
El tratamiento de las situaciones familiares y personales en el ámbito impositivo
Medidas tendentes a favorecer la integración y la igualdad de determinados colectivos:
Personas con discapacidad
Matrimonio y parejas de hecho
Familias numerosas
Familias monoparentales
Conciliación de la vida familiar y laboral
Víctimas de violencia de género

Capítulo 8. La Igualdad digital

Capítulo 9. Protección judicial de la igualdad y no discriminación
Derecho a la tutela efectiva de la igualdad
Procedimiento de amparo ordinario de la igualdad
Prueba de la discriminación
Contenido de la sentencia estimatoria de la vulneración de la igualdad en el amparo ordinario
Protección frente a represalias por el ejercicio de derechos de igualdad
Recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional
Tribunal Europeo de Derechos Humanos
Protección de la igualdad y no discriminación ante las Naciones Unidas