Sinopsis

La discapacidad es un fenómeno en continua evolución social y jurídica. La población española con certificado de discapacidad ha cambiado su número y composición de forma notable en los últimos 30 años y algunas reformas legales recientes fomentan que trabajadores sin grado de discapacidad, pero con situaciones administrativas asimiladas, opten a puestos de trabajo, en empleo ordinario y en protegido, que podrían ser ocupados por quienes tienen especiales dificultades de inserción laboral.

Índice

ABREVIATURAS

INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO I
EL FENÓMENO DE LA DISCAPACIDAD

I. Consideraciones previas

II. Utilización de los términos adecuados

III. Datos estadísticos

IV. Discapacidad: delimitación conceptual

V. Reconocimiento y distinción dentro de la discapacidad

VI. La situación de discapacidad ante el empleo

VII. Consideraciones finales

CAPÍTULO II
EL EMPLEO PROTEGIDO. NORMATIVA REGULADORA

I. Derecho del trabajo para personas con discapacidad en el derecho internacional. Especial referencia al empleo protegido

II. Legislación estatal

III. Valoración de la situación actual del empleo protegido en el marco internacional y estatal

CAPÍTULO III
BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD

I. Consideraciones previas

II. El sistema de bonificaciones en el ordenamiento laboral español. Cuestiones generales

III. Antecedentes históricos y evolución de las bonificaciones para la contratación de personas con discapacidad

IV. Normativa vigente: la ley 43/2006 para la mejora del crecimiento y del empleo

V. Supuestos especiales

VI. Valoración del sistema actual de incentivación del empleo de personas con discapacidad por medio de las bonificaciones

CAPÍTULO IV
CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

I. Consideraciones previas

II. Marco normativo

III. Principales características

IV. Delimitación de figuras afines a los CEE

V. Requisitos constitutivos

VI. Modalidades de CEE

VII. La relación laboral especial

VIII. Reflexión sobre la actual configuración de los CEE

CAPÍTULO V
ENCLAVES LABORALES

I. Consideraciones previas

II. Marco normativo, concepto y objetivos

III. Trabajadores del enclave

IV. Contrato de enclave, sujetos y características

V. Tránsito a la empresa ordinaria

VI. Prevención de riesgos

VII. Responsabilidades

VIII. Representación de los trabajadores y negociación colectiva

IX. Conclusiones sobre la utilización del concepto de los enclaves laborales como guía del futuro modelo de CEE

BIBLIOGRAFÍA CITADA