Sinopsis

En esta obra se realiza un análisis exhaustivo de la institución jurídica del despido por causas objetivas, tanto desde el punto de vista legal, como doctrinal, judicial y jurisprudencial. En primer lugar, se estudian con

- Estudio al detalle de las causas del despido objetivo recogidas en el art. 52 ET,

- Se examinan los requisitos legales y el procedimiento que debe seguir el empresario para proceder a dicha extinción contractual, interpretados también según la última doctrina judicial.

- Incluye la impugnación vía judicial del despido que puede realizar el trabajador, así como las diferentes calificaciones judiciales de la sentencia con sus correspondientes efectos jurídicos.

- Destinado a Abogados del área laboral, directores de personal y RRHH, asesoría y gestorías.

Índice

ABREVIATURAS

INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO I
CAUSAS DEL DESPIDO OBJETIVO

I. Ineptitud
II. Falta de adaptación
III. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
IV. Absentismo
V. La insuficiencia presupuestaria

CAPÍTULO II
PROCEDIMIENTO DE DESPIDO OBJETIVO

I. Introducción
II. Regulación normativa
III. Comunicación escrita
IV. Indemnización
V. Preaviso y licencia
VI. La entrega de una copia del escrito de preaviso a los representantes legales de los trabajadores
VII. Prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores


CAPÍTULO III
IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO OBJETIVO

I. Introducción
II. El ejercicio de la acción
III. Transmisión procesal
IV. La calificación del despido y sus efectos


BIBLIOGRAFÍA