Sinopsis

¿Qué modificaciones de condiciones de trabajo tienen el carácter de sustanciales y obligan a la aplicación del procedimiento establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores? ¿Es posible por esta vía reducir la jornada de un trabajador a tiempo completo, pasando a prestar sus servicios a tiempo parcial? Y ¿modificar y reducir los salarios de los trabajadores? ¿Tiene un empresario que justificar su decisión de asignar nuevas funciones a un trabajador aunque estén dentro de su grupo profesional?

Estas y otras muchas preguntas son analizadas y contestadas en esta monografía: un análisis exhaustivo del art. 41 del Estatuto de los Trabajadores desde distintas perspectivas:

- A través de la opinión de expertos con una selección de artículos doctrinales que abordan variados aspectos de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo

- Con prácticas preguntas con respuesta que solucionan dudas en la aplicación de esta normativa que admite tantas posibilidades y matices.

- Con una minuciosa selección de los últimos pronunciamientos judiciales relevantes en la materia: más de 200 resoluciones extractadas a las que se acompañan un índice cronológico y un sistemático para facilitar la consulta.

Índice

Parte I. DOCTRINA

Capítulo 1. Modificación de condiciones de trabajo: causalidad, razonabilidad e idoneidad. La exclusión del dumping social como causa justificativa

Capítulo 2. Reducción de jornada impuesta unilateralmente por la empresa ¿Novación del contrato a tiempo completo en otro a parcial o modificación sustancial "ex" art. 41 et?

Capítulo 3. Cuando la variación de la jornada es una cuestión de reducción de jornada y no modificación

Capítulo 4. Asistencia judicial a la estricta defensa del interés de empresa en detrimento del interés trabajo en la modificación sustancial de condiciones de trabajo

Capítulo 5. Las retribuciones variables y riesgo en el sector financiero

Capítulo 6. La modificación del salario y su consideración de modificación sustancial el artículo 41 de la ley del estatuto de los trabajadores

Capítulo 7. Inaplicación de condiciones de trabajo pactadas: ¿descuelgue o modificación sustancial?

Capítulo 8. Sobre el carácter sustancial de la modificación de las condiciones de trabajo

Capítulo 9. La extinción indemnizada por modificaciones sustanciales tras las reformas de 2012

Capítulo 10. Modificación sustancial de condiciones de trabajo y extinción contractual

Capítulo 11. Impugnación colectiva de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y otras medidas de flexibilidad interna: acerca de la conciliación y mediación previa

Capítulo 12. La "jibarización" empresarial como causa de nulidad del despido colectivo y de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Capítulo 13. Las medidas de "flexibilidad interna" en el empleo público como alternativa a los despidos: ¿un régimen especial o excepcional?


Parte II. JURISPRUDENCIA

1. Cuestiones generales

2. Causas y justificación de la medida

3. De carácter individual

4. Decarácter colectivo

5. Efectos

Índice sistemático de resoluciones

Índice cronológico de resoluciones

Parte III. Preguntas con respuesta