Sinopsis

Con la presente obra se pretende analizar de forma práctica las denominadas "zonas grises" o fronterizas con la relación laboral. Al hilo conductor de la flexibilización del contrato de trabajo tradicional y del incremento del uso de las nuevas tecnologías, se ha generado, en los últimos años, la expansión de realidades, marginales anteriormente, como el teletrabajo, el trabajador autónomo dependiente, las prácticas no profesionales, los becarios, el voluntariado, etc y más recientemente se han generado nuevos tipos de prestaciones como las derivadas de la economía colaborativa que están poniendo en cuestión la regulación normativa clásica del contrato de trabajo.

Con el incremento de estas relaciones de servicios "extralaborales" se está produciendo un uso abusivo de estas figuras que están dejando, en ocasiones, sin contenido los derechos derivados del contrato de trabajo, por lo que se pretende en la obra, con el análisis de casos prácticos y de la jurisprudencia más reciente, establecer su adecuación a la legalidad.

Índice

Capítulo I. Introducción general

Capítulo II. Algunos apuntes previos sobre las notas difinitorias de la relación laboral del artículo 1.1 del estatuto de los trabajadores

Capítulo III. Notas sobre los elementos esenciales del arrendamiento de servicios u otras clases de contratos administrativos (asistencia técnica, consultoría y servicios)

Capítulo IV. ¿Cómo distingue la jurisprudencia entre relación laboral, y relación civil o administrativa?

Capítulo V. Supuestos de relaciones profesionales "en la frontera" de la relación laboral y análisis de los casos más habituales que se están produciendo de "zonas grises" del contrato de trabajo

Capítulo VI. Actuación de la inspección de trabajo y seguridad social en materia de encuadramientos indebidos

Capítulo VII. El procedimiento de oficio del artículo 148.D de la ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social