Sinopsis

Una guía práctica que contempla de forma unitaria aspectos trascendentales relativos a la Prevención de Riesgos Laborales, Medio Ambiente, y Seguridad Industrial, con el fin de mejorar la seguridad y la salud laboral, y de dirigir a las organizaciones hacia un desarrollo sostenible.

Las principales novedades normativas desarrolladas son las siguientes:

Igualdad efectiva de mujeres y hombres. De acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, las empresas han llegado a acuerdos con la representación de los trabajadores para promocionar la igualdad y no discriminación. En concordancia con ello, existen convenios colectivos que incluyen planes de igualdad entre mujeres y hombres a efectos de eliminar cualquier discriminación.

Servicio Público "Prevención10.es". En esta edición se inserta la encomienda de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo para llevar a cabo programas de prevención mediante el correspondiente asesoramiento a empresas de hasta 10 trabajadores, mediante la Resolución de 16 de julio de 2012.

Protección civil ante el riesgo químico. Es evidente que en ciertas empresas se generan riesgos químicos de importancia que pueden tener su incidencia negativa en el entorno y en la ciudadanía. Esta es la razón por la que conviene en esta edición tratar sobre la protección civil ante el riesgo químico, mediante el desarrollo del Real Decreto 1070/2012, de 13 de julio, por el que se aprueba el correspondiente Plan estatal.

De esta forma, las empresas deberán informar a las entidades públicas sobre los incidentes químicos de importancia a efectos de conseguir la necesaria protección y cooperación.

Incidencia de la formación profesional y fomento de la contratación indefinida en la prevención de riesgos laborales. Como cuestión importante se hace referencia a la incidencia que la formación profesional y el fomento de la contratación indefinida tiene en la prevención de riesgos laborales. Ello se deriva del contenido de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

La formación en el empleo ha de incluir la seguridad y salud laboral, y el afianzamiento de la contratación indefinida conllevará un perfeccionamiento de la prevención de riesgos laborales. A su vez, el aumento del trabajo a distancia exige una aplicación específica de las normas de seguridad y salud laboral.

Flexibilidad interna en las empresas y prevención de riesgos laborales. Como tema estrella en esta edición 2013, se abordan novedades en materia de prevención de riesgos laborales, derivadas de la aplicación de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

La propuesta del incremento de la movilidad funcional, movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo en orden a la promoción del empleo trae consigo la activación y aplicación específica de la Ley de prevención de riesgos laborales que hay que tener en cuenta.

Por otra parte, la posibilidad de desempeñar actividades de distintos puestos de trabajo dentro de la clasificación profesional comporta decisiones empresariales en materia de seguridad y salud laboral.

Gestión del fondo de cohesión sanitaria. Otra novedad de interés en la nueva edición consiste en la gestión del fondo de cohesión sanitaria; se trata de un tema que está creando una preocupación importante en el ámbito social.

El fondo de cohesión sanitaria compensa la asistencia sanitaria prestada a aquellos pacientes residentes en España que sean tratados médicamente en una comunidad autónoma distinta de aquella en la que tienen su residencia habitual.

También este Fondo de asistencia sanitaria compensará a asegurados desplazados a España en estancia temporal, con derecho a asistencia a cargo de otro Estado, que pertenezcan a países de la Unión Europea o a otros con los cuales España tenga firmados acuerdos bilaterales en esta materia.

La Orden SSI/2687/2012, de 17 de diciembre, actualiza el Real Decreto 1207/2006, de 20 de octubre, por el que se regula la gestión del Fondo de cohesión sanitaria, especificando los distintos procesos de hospitalización.