Sinopsis

I. Planteamiento

I.1. Objeto de la monografía

I.2. Los fenómenos de temporalidad: Las contrataciones temporales, las empresas de trabajo temporal, y las contratas y subcontratas

I.3. Mayor siniestralidad en los fenómenos de temporalidad: Factores de riesgo de los trabajadores inmersos en una relación temporal

I.4. La prevención de riesgos en los fenómenos de la temporalidad: Una perspectiva en el tiempo

I.5. El empresario como garante de la seguridad y salud de todos los trabajadores

I.6. Marco normativo actual

I.7. Conclusiones preliminares

II. Régimen común de la prevención de riesgos laborales de los trabajadores temporales y de empresas de trabajo temporal

II.1. La prevención de riesgos laborales de los trabajadores temporales en el ámbito comunitario: El tratamiento normativo conjunto de los trabajadores temporales y de empresas de trabajo temporal

II.1.1. Primeras iniciativas normativas comunitarias: no se identifica la «temporalidad» como factor de riesgo

II.1.2. La propuesta de Papandreu: se identifica la «temporalidad» como factor de riesgo

II.1.3. La Directiva 91/383/CEE, de 25 de junio de 1991, sobre protección de la seguridad y salud de los trabajadores temporales y de empresas de trabajo temporal

II.1.3.1. Finalidad de la Directiva 91/383/CEE

II.1.3.2. Ámbito subjetivo de aplicación de la Directiva 91/383/CEE

II.1.3.3. Ámbito objetivo de aplicación de la Directiva 91/383/CEE

II.1.3.4. Remisión de la Directiva 91/383/CEE a las legislaciones internas para el establecimiento de un régimen de protección más amplio

II.2. La prevención de riesgos laborales de los trabajadores temporales y de empresas de trabajo temporal en el derecho interno: El tratamiento normativo conjunto de los trabajadores temporales y de empresas de trabajo temporal

II.2.1. El marco jurídico regulador común de la prevención de riesgos laborales de los trabajadores temporales y de empresas de trabajo temporal

II.2.2. Las previsiones del art. 28 de la LPRL en materia de seguridad y salud en el trabajo de los trabajadores temporales y los trabajadores contratados por ETT para ser cedidos a EU

III. Régimen específico de la prevención de riesgos laborales de los trabajadores de empresas de trabajo temporal

III.1. La prevención de los riesgos laborales de los trabajadores de empresas de trabajo temporal en el ámbito internacional

III.1.1. Los Convenios núm. 34 y 96 de la Organización Internacional del Trabajo sobre Agencias Retribuidas de Colocación

III.1.2. Convenio núm. 181 y Recomendación núm. 188 de la Organización del Trabajo

III.2. La prevención de los riesgos laborales de los trabajadores de empresas de trabajo temporal en el ámbito comunitario

III.2.1. Primeras iniciativas

III.2.2. La Propuesta Papandreu

III.2.3. La Directiva 91/383/CEE, de 25 de junio

III.2.3.1. Disposiciones comunes a los trabajadores temporales y trabajadores de ETT

III.2.3.2. Disposiciones particulares de la Directiva 91/383/ CEE para los trabajadores contratados por ETT para ser cedidos a EU

III.2.4. La directiva 96/71/CEE, de 16 de diciembre de 1996, sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestación de servicios

III.3. La prevención de riesgos laborales de los trabajadores de empresas de trabajo temporal en el derecho interno

III.3.1. Cuestiones generales

III.3.2. Obligaciones previas a la celebración del contrato de puesta a disposición

III.3.2.1. El deber de informar a la ETT por parte de la EU

III.3.2.2. Límites a la celebración del contrato de puesta a disposición: los supuestos excluidos por razones de seguridad y salud

III.3.3. Las obligaciones de la ETT antes y durante la puesta a disposición

III.3.3.1. La organización de la actividad preventiva

III.3.3.2. La formación de los trabajadores en materia preventiva

III.3.3.3. La información a los trabajadores en materia preventiva

III.3.3.4. La vigilancia de la salud de los trabajadores de la ETT

III.3.3.5. La información documental a la empresa usuaria

III.3.4. Las obligaciones de la EU antes de la efectiva prestación de servicios

III.3.4.1. El deber de información de la EU a los trabajadores en materia preventiva

III.3.4.2. El deber de información de la EU a los servicios de prevención y a los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria sobre la incorporación de trabajadores de empresas de trabajo temporal

III.3.5. Obligaciones de la empresa usuaria durante la puesta a disposición

III.3.5.1. La igualdad de trato en materia de seguridad y salud en el trabajo

III.3.5.2. Responsabilidad en materia de seguridad y salud laboral respecto de los trabajadores de ETT

III.3.5.3. El deber de información de la EU a la ETT sobre los resultados de las evaluaciones de riesgos

III.3.5.4. El deber de información por la EU a la ETT de los daños para la salud sufridos por trabajadores puestos a disposición

III.3.5.5. Previsiones relativas a los supuestos de coordinación de actividades empresariales

III.3.6. La seguridad y salud en el trabajo de los trabajadores de empresas de trabajo temporal desplazados a España en el marco de una prestación transnacional

IV. La prevención de riesgos laborales en los fenómenos de la contratación y subcontratación

IV.1. Qué entendemos por contratas y subcontratas. Requisitos

IV.2. Factores de riesgo para los trabajadores

IV.3. La protección de la seguridad y salud: La prevención de riesgos laborales

IV.4. La prevención de riesgos en el ámbito internacional: La OIT

IV.4.1. Convenio núm. 155

IV. 4.2. Recomendación núm. 164

IV. 5. La prevención de riesgos en el ámbito comunitario

IV. 5.1. La Directiva 89/391/CEE. Concurrencia empresarial en el lugar de trabajo

IV. 5.2. La Directiva 96/71/CE. Desplazamientos de trabajadores de contratas y subcontratas en el marco de una prestación de servicios trasnacional

IV.6. La normativa española de prevención de riesgos laborales en las contratas y subcontratas

IV. 6.1. Supuestos de coincidencia física en un mismo lugar de trabajo

IV. 6.1.1. La coordinación horizontal

IV. 6.1.2. Incumplimientos e infracciones en los supuestos de concurrencia física de empresas

IV. 6.1.3. Obligaciones y responsabilidades específicas del empresario titular del centro de trabajo

IV. 6.1.3.1. Obligación de Formación e Información

IV. 6.1.3.2. Infracciones relativas a las obligaciones de la información e instrucción del titular de centro de trabajo: la introducción de la figura del promotor como sujeto responsable

IV. 6.2. Las contratas y subcontratas de obras y servicios desarrolladas en el centro de trabajo de la empresa principal

IV. 6.2.1. La obligación de vigilancia: sujeto activo y pasivo

IV. 6.2.2. El objeto de la obligación de vigilancia. Límites

IV. 6.2.3. Incumplimiento del deber de vigilancia y sus responsabilidades

IV. 6.3. Las contratas y subcontratas de obras y servicios desarrolladas fuera del centro de trabajo de la empresa principal

IV. 6.3.1. Obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales

IV. 6.3.2. Incumplimiento de las obligaciones

IV. 6.4. Las contratas y subcontratas de trabajadores desplazados en el marco de una prestación trasnacional

IV. 6.5. Especial referencia a las contratas y subcontratas en el sector de la construcción

IV. 6.5.1. Posibles causas de la alta siniestrabilidad

IV. 6.5.2. Ley 32/2006 de 18 de octubre y RD 1109/2007 de 24 de agosto: requisitos exigibles en materia de prevención de riesgos laborales

IV.6.5.2.1. La importancia de la formación preventiva de los trabajadores en el sector de la construcción y los deberes de vigilancia del cumplimiento de las obligaciones contenidas en la Ley

IV.6.5.3. IV Convenio Colectivo General de la Construcción.

IV.6.5.4. Infracciones o incumplimientos de la normativa. La modificación de la LISOS